Cómo ver correctamente los frecuentes cambios de empleo de los estudiantes universitarios desde una perspectiva moral y legal ¡Urgente! ! !
Según un informe del China Youth Daily del 29 de julio, aunque la situación laboral de los estudiantes universitarios no es optimista hoy en día, muchos empleadores todavía se quejan de que no pueden retener a las personas y los empleados jóvenes cambian con frecuencia de trabajo. No hace mucho, el "Informe sobre empleo de estudiantes universitarios de 2010" publicado por Max señaló que la tasa de rotación de graduados universitarios de 2009 en medio año fue de 22 en las universidades "211" y de 33 en las universidades de pregrado que no eran "211". graduados, la tasa de rotación fue de 22. El número promedio de unidades de trabajo para los estudiantes en tres años es de 1,7 en las universidades "211" y de 1,9 en las universidades de pregrado que no son "211". En promedio, cada estudiante ha cambiado de trabajo casi dos veces. Entre ellas, las renuncias voluntarias comúnmente conocidas como "salto de trabajo" representaron el 88%. Una encuesta realizada entre 96 empleadores en Beijing también mostró que la tasa de cambio de empleo de los graduados universitarios dentro de los tres años posteriores a su primer empleo llegaba al 70%.
La mayoría de los empleadores inevitablemente se quejarán de que los graduados universitarios cambien de trabajo con tanta frecuencia. Por este motivo, algunas empresas evitan deliberadamente a los recién graduados a la hora de contratar, y algunas pequeñas y medianas empresas incluso sufren una "prestigiosa fobia a la escuela". Para evitar que los empleados cambien de trabajo, algunas empresas incluso retienen sus certificados de graduación, certificados de transferencia de registro familiar y otros documentos. Sin embargo, esto no puede impedirles cambiar de trabajo.
En mi opinión, es una buena señal que los graduados universitarios cambien frecuentemente de trabajo.
En primer lugar, esta es una elección racional para los graduados universitarios para su futuro en lugar de su "carrera monetaria". En la grave situación laboral actual, no es fácil para los estudiantes universitarios encontrar un trabajo adecuado: de vez en cuando aparecen en los periódicos noticias sobre estudiantes universitarios que compiten por recolectores de estiércol, trabajadores sanitarios, guardias de seguridad, etc., e incluso " El fenómeno del empleo “salario cero”. En este entorno, la mayoría de los graduados sólo pueden "llegar a fin de mes": encontrar un trabajo primero y luego cambiar de trabajo después de haber acumulado una rica experiencia laboral o haber encontrado un buen empleador.
La razón por la que los graduados universitarios optan por cambiar de trabajo se debe en parte a problemas con los modelos de desarrollo de algunas empresas y, a veces, a problemas con los mecanismos de empleo de algunos empleadores. En la actualidad, algunos empleadores "clasifican según la antigüedad", "no por la meritocracia", "valoran las relaciones por encima de la fuerza", "el nepotismo y las relaciones son más importantes que todo lo demás". Esto dificulta que muchos empleados jóvenes se concentren en su trabajo. , e incluso conducir a "no depender de la antigüedad", el concepto de que es difícil ser promovido y desarrollarse "sin depender de las relaciones". ¿Cómo puede un entorno laboral así retener a personas verdaderamente capaces y motivadas? Si trabajan en un entorno así durante mucho tiempo, su "futuro" en la vida se arruinará. Sin perspectivas de desarrollo, inevitablemente optarán por cambiar de trabajo.
Los graduados universitarios de hoy valoran cada vez más el desarrollo a largo plazo en lugar de los beneficios inmediatos. Su cambio de trabajo es una opción normal para buscar ventajas y evitar desventajas, lo cual es obviamente comprensible.
En segundo lugar, el frecuente cambio de empleo de los graduados universitarios también ha hecho sonar la alarma entre los empleadores corporativos. Si una empresa o unidad quiere desarrollarse a largo plazo, debe contar con talentos excelentes, un mecanismo de empleo justo y una fuerza laboral estable. El entusiasmo de los jóvenes por cambiar de trabajo desestabilizará inevitablemente la fuerza laboral de la empresa, lo que obviamente no favorece el desarrollo a largo plazo de la empresa ni el desarrollo económico de toda la sociedad.
Para ello, las unidades de negocio deben cambiar sus conceptos, formular estrategias y políticas de recursos humanos adecuadas a su propio desarrollo, crear un entorno laboral justo para los graduados universitarios, crear un escenario para que muestren sus talentos y permítales ver que el trabajo duro puede ser recompensado en consecuencia. Sólo así podremos retener esos talentos sobresalientes.
Aunque los frecuentes cambios de empleo de los graduados universitarios han causado problemas temporales a algunas unidades de negocios, sigue siendo beneficioso para el desarrollo a largo plazo de la sociedad. Los graduados universitarios cambian con frecuencia de trabajo y los empleadores deberían reflexionar sobre las razones detrás de esto.
Los graduados universitarios frecuentemente rompen contratos y "cambian de trabajo", lo que se ha convertido en una preocupación para los empleadores.
Se puede decir que "integridad" es una palabra muy popular hoy en día. Sin embargo, siempre siento que es parcial hablar sobre el cambio de trabajo y la integridad entre los estudiantes universitarios.
Objetivamente hablando, existe una tendencia cada vez mayor entre los estudiantes universitarios a romper contratos con frecuencia y cambiar de trabajo en un corto período de tiempo después del empleo, pero hay muchas razones para este problema práctico. En primer lugar, desde la perspectiva de los propios estudiantes, debido a razones como la comprensión insuficiente de las necesidades sociales de los estudiantes universitarios, la sobreestimación de sí mismos y la imaginación excesivamente ingenua del trabajo, la precisión de su primera elección de carrera es muy pequeña.
En segundo lugar, aunque los colegios y universidades cuentan con servicios de orientación profesional, la escuela no proporciona suficiente orientación para que los estudiantes se pongan en contacto con la sociedad y no tiende un puente para que los estudiantes encuentren un buen trabajo. En tercer lugar, desde la perspectiva de los empleadores, debido al lento entorno económico, las empresas "nacionales" tienen menos empleados, mientras que las empresas privadas y privadas a menudo no satisfacen las expectativas en términos de trato, estandarización, estabilidad, etc., y brindan a los graduados " Las "buenas" oportunidades son cada vez menos.
El autor cree que el fenómeno de los estudiantes universitarios que cambian frecuentemente de trabajo es esencialmente una mejora en los conceptos sociales de las personas. En el pasado, las personas solían tener mucha presión psicológica para cambiar de trabajo, e incluso si no lograban elegir una carrera, se sentían temporalmente agraviadas. Hoy en día, los estudiantes universitarios han recuperado su sentido de autonomía y consideran el cambio de trabajo como un proceso de mejora gradual de su entorno de vida. Esto demuestra que los estudiantes universitarios de hoy tienen una gran conciencia de planificar su propio desarrollo profesional y se colocan activamente en un entorno fluido. Estado de competencia orientado al mercado. Aunque hayas trabajado por primera vez, si tienes un puesto con mayor salario y mejor trato, ¿por qué no puedes empezar de nuevo? ¿Por qué necesitamos etiquetar a los estudiantes universitarios que buscan trabajo con una "etiqueta moral" como "deshonestidad"? La selección bidireccional puede promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos sociales.
Es innegable que los estudiantes universitarios de hoy en día generalmente tienen un cierto grado de problema de "falta de integridad", pero ¿se limita esto a los estudiantes universitarios? Desde la construcción de un gobierno honesto y la creación de empresas honestas hasta el establecimiento de expedientes de integridad para las personas, esta "locura por la integridad" ilustra fundamentalmente la falta de integridad en la sociedad. Los colegios y universidades ciertamente tienen la obligación de fortalecer la educación en integridad de los estudiantes universitarios, pero esto depende más de la construcción y promoción del sistema de integridad de toda la sociedad.
Por último, hablemos de empresas. La persona que amas se "casa" con otra en un abrir y cerrar de ojos. El directivo del empresario no debe culpar a los demás, sino que debe preguntarse: ¿debe realizar una superación personal en términos de conceptos y mecanismos de empleo? En las condiciones de la economía de mercado, los gerentes deberían pensar detenidamente en cómo retener a las personas en función de su salario, carreras y emociones, y darles una razón para ser "dedicados y amar su trabajo".
En la antigüedad, "los buenos pájaros elegían los árboles para descansar", pero ahora existe un mecanismo de empleo de doble elección. ¿Qué hay de malo en que los estudiantes universitarios cambien de trabajo?