SMS de gestión del talento
En primer lugar, fortalecer la construcción de informatización de la gestión de recursos humanos favorece la integración de los recursos de gestión y la reducción de los costos de gestión. Al desarrollar o introducir sistemas de gestión de recursos humanos, las empresas pueden integrar los recursos de gestión existentes y proporcionar una plataforma básica para otros sistemas de gestión. La información de recursos humanos incluye la información más completa sobre los antecedentes de los empleados, de la que se puede decir que es una rica base de información para todos los empleados de la empresa. 【2】La gestión de la información de recursos humanos puede facilitar que las empresas obtengan información diversa en otra gestión.
Fortalecer la construcción de informatización de la gestión de recursos humanos es la necesidad de mejorar la eficiencia de la gestión. La asistencia, la distribución salarial, la gestión de la información de los empleados y otras tareas, como tareas diarias de la gestión de recursos humanos, a menudo consumen mucho tiempo de los gerentes de recursos humanos, y las operaciones manuales no solo son ineficientes sino también propensas a errores. Al mismo tiempo, debido a la falta de medios técnicos eficaces, algunos trabajos básicos de recopilación y análisis de información sobre recursos humanos son muy engorrosos y la información recopilada no se puede compartir de manera efectiva. La informatización de la gestión de recursos humanos puede transmitir directamente información y materiales relevantes desde los superiores al nivel de base, lo que favorece la gestión y la implementación de políticas. Además, la informatización de la gestión de recursos humanos ayuda a las empresas a recopilar información diversa de forma rápida y eficaz, fortalecer la comunicación interna, fortalecer el seguimiento en tiempo real de la gestión de recursos humanos en todo el sistema y mejorar la eficiencia del trabajo del departamento de gestión de recursos humanos.
La ofimática también está estrechamente relacionada con la gestión de la información de recursos humanos. Porque la gestión de recursos humanos también es parte del sistema de oficina en un sentido amplio. Si la gestión de recursos humanos logra la informatización, se puede decir que el sistema de oficina ha logrado la automatización. La tecnología tradicional de gestión de recursos humanos utiliza principalmente papel y bolígrafo como herramientas principales, lo que tiene baja eficiencia y mala recuperación. Hoy en día, con el rápido desarrollo de las tecnologías de la información representado por Internet, las computadoras y las redes se han convertido en las principales herramientas laborales de los gerentes de recursos humanos. Ya sea capacitación de personal, análisis de puestos, procesamiento de datos de contratación y empleo, entrevistas, exámenes escritos y evaluaciones de desempeño, todo se puede completar usando computadoras e Internet.