Solicitar la renuncia a través de WeChat corporativo tiene efecto legal.

Con el desarrollo de la tecnología, la interacción social y los pagos en nuestras vidas también nos han brindado muchas comodidades. Ahora generalmente usamos WeChat para socializar y muchas veces se puede resolver a través de WeChat. Entonces, ¿es válida la solicitud de renuncia enviada por WeChat? A continuación, les presentaré la solicitud de renuncia enviada por WeChat y los conocimientos relacionados, con la esperanza de ayudarlos a resolver los problemas correspondientes. 1. ¿Es válida la solicitud de renuncia enviada por WeChat?

(1) La renuncia a través de WeChat es válida y el mensaje de WeChat también es por escrito. Por normativa, los datos electrónicos también se encuentran en forma escrita. Por lo tanto, la renuncia de los empleados a través de WeChat se realiza por escrito y debe ser reconocida.

(2) El artículo 11 de las leyes pertinentes se refiere a contratos, cartas y mensajes de datos (incluidos telegramas, télex, faxes, intercambio electrónico de datos y correos electrónicos) y otros escritos que puedan expresar tangiblemente el contenido.

2. Cómo redactar una solicitud de renuncia eficaz.

(1) El formato de la solicitud de renuncia se puede imitar consultando el siguiente contenido. La primera parte es información básica sobre el empleado y el empleador, como el nombre, número de teléfono, dirección de contacto, número de identificación, etc. del empleado renunciado, así como el nombre del empleador, la carta de crédito social unificada; código, el nombre del representante legal, etc. La segunda parte consiste en anotar algunos datos básicos sobre el empleado renunciado cuando se encontraba trabajando, como puesto de trabajo, jornada de trabajo, período de trabajo, remuneración laboral, etc. La tercera parte puede escribir los hechos y motivos del abandono del puesto de trabajo. En esta parte se puede escribir que el período de trabajo del empleado en esta unidad es relativamente corto, hay poco espacio para el desarrollo y el salario y los beneficios son relativamente bajos. Por eso, en aras del desarrollo a largo plazo, finalmente decidieron dimitir. Gracias empleador por su atención y consejos durante este tiempo.

3. ¿Puedo seguir tomando vacaciones anuales después de presentar mi solicitud de renuncia?

(1) Mientras no se hayan completado los trámites de dimisión se puede pedir la baja, pero no son cinco días. El fundamento es el siguiente:

1. Según el artículo 12 de las “Medidas de Implementación de las Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados de la Empresa”, cuando el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo con sus empleados y el empleado no lo hace. tomar vacaciones anuales, se convertirán en vacaciones anuales. El número de días de vacaciones y el salario de vacaciones anuales se pagarán de acuerdo con el tiempo de trabajo del empleado en ese año, pero la parte que sea inferior a un día completo después de la conversión no se considerará. pagado.

El contenido anterior está relacionado con si la solicitud de renuncia enviada por WeChat es válida. La renuncia a través de WeChat es válida y el mensaje de WeChat también está por escrito. Por normativa, los datos electrónicos también se encuentran en forma escrita. Por lo tanto, la renuncia de un empleado a través de WeChat se hace por escrito y debe ser reconocida.