Cómo escribir las principales hazañas de empleados destacados en 10 ensayos de muestra

Ejemplo de acciones destacadas de un empleado 1

Mi nombre es xx y soy un electricista común y corriente en xxx. Tuve el honor de ser nombrado xx empleado destacado en 2011. Este honor pertenece en primer lugar a los líderes de todos los niveles y a los colegas que me rodean. Simplemente hice un poco del trabajo que debía hacer y cumplí un poco de mis responsabilidades. .

En el gran entorno de la construcción y la producción, después de años de formación y temple, he comprendido plenamente el espíritu empresarial de "lealtad, dedicación, pionero y emprendedor, aprendizaje e innovación" y el profundo significado de una serie de culturas corporativas avanzadas Como electricista, aunque no puede crear beneficios económicos directamente para el grupo como gerente de operaciones, juega un papel importante en la protección del grupo. Aunque es como un pequeño tornillo en una máquina. ordinario, juega un papel importante. Por lo tanto, en secreto decidí hacer lo que hago y amar lo que hago, ceñirme a mi trabajo, cumplir con mis responsabilidades y esforzarme por ser un empleado calificado.

La responsabilidad más importante de los electricistas en las obras de construcción es inspeccionar y mantener el cableado, la iluminación y los equipos eléctricos para garantizar un buen entorno empresarial. La electricidad en el sitio de construcción está sobrecargada durante todo el año. Para hacer un buen trabajo en la gestión, tomé la iniciativa de adentrarme en el stand, investigar y comprender cuidadosamente la situación, registrar varios equipos eléctricos uno por uno y establecer. archivos relevantes, para que pueda estar al tanto de todo.

Siempre que un suministro eléctrico insuficiente afecta al normal funcionamiento del equipo, se suelen producir cortes de energía. Todos los equipos eléctricos están sobrecargados durante mucho tiempo. Además, las instalaciones de ventilación no son buenas, el ambiente es sofocante y caluroso. El personal no puede permanecer en sus puestos y no está dispuesto a quedarse más tiempo, lo que afecta en gran medida su trabajo normal. Para resolver esta dificultad, primero analicé cuidadosamente la situación general del consumo de energía, formulé un plan de consumo de energía oportuno y limité razonablemente el consumo de energía de iluminación para garantizar el funcionamiento normal del equipo. En condiciones de carga completa, para garantizar un consumo de energía normal, voy al transformador de alimentación externo de vez en cuando para monitorear la corriente y ventilar y enfriar el interruptor principal. En el caluroso verano, la temperatura de la superficie del suelo alcanza más de 60 grados. El sol abrasa sobre mi cabeza y el suelo está caliente bajo mis pies. Una parada dura una hora y el viaje hacia y desde el lugar hasta el transformador. y varios comerciantes es un largo camino. Mi cara y mi espalda están quemadas por el sol. La piel se desprendió y los pies estaban tan cocidos que me salió el pie de atleta. Personalmente trabajé un poco duro, pero a cambio de un ambiente operativo cómodo en el sitio, cuando vi que la tasa de ocupación seguía aumentando y el flujo de pasajeros seguía aumentando, también me sentí un poco aliviado en mi corazón porque había hecho mi debida diligencia.

Además de tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, un empleado calificado también debe tener un buen sentido de propiedad y pensar y hacer siempre las cosas en beneficio de la empresa. En los últimos años, siempre he vivido en familia, haciendo bien todo mi trabajo con un espíritu de diligencia y ahorro.

Hay 30 equipos en el sitio y funcionan a plena capacidad en el verano. A menudo se producen paradas de protección y los costos de mantenimiento son elevados, según aprendimos mediante consultas y observaciones con profesionales. que la razón principal es al aire libre. La razón es la mala disipación de calor de la máquina. En este sentido, tomé la iniciativa de limpiar periódicamente el radiador de la unidad exterior para mantener la limpieza y la buena disipación de calor de cada unidad. Debido a un mantenimiento cuidadoso, todos los acondicionadores de aire no han experimentado ni una sola parada o falla por mantenimiento en los últimos tres años. ahorrando más de 9.000 yuanes en costes de mantenimiento.

Las instalaciones de distribución de energía del sitio están en el sótano, lo que tiene muchos peligros ocultos y es extremadamente incómodo de mantener. Durante las vacaciones del Festival de Primavera, utilicé las materias primas como cables, bloques de terminales, tornillos y tubos de expansión que recogí para transformar el equipo de distribución de energía, haciéndolo más razonable y fácil de mantener, y ahorrando más de 1.300 yuanes en gastos. .

En mi trabajo diario, guardo extremos de cables, tubos de cables, balastos defectuosos, interruptores y otros materiales desechados y los reparo para otros usos. Si un lastre de dos lastre está dañado, pero el otro lastre está en buen estado, los recojo y los reparo. Los que no se pueden reparar los uso como un solo lastre. En los últimos años, no se han comprado nuevos balastros para cada caja de luz en el sitio, lo que le ahorró al sitio más de 4.500 yuanes.

Para solucionar el incómodo problema de enjuagar el recipiente de la fregona, basándose en el principio de gastar menos y hacer más, otro electricista y yo hicimos de fontaneros y albañiles, y diseñamos personalmente un plan para utilizar el resto. La renovación de la piscina con cemento utilizando materias primas como ladrillos y arena puede ahorrar más de 500 yuanes en comparación con la renovación realizada por el equipo de construcción.

El personal es pequeño y el trabajo es complicado Para reducir la carga de los líderes, veo algunos problemas durante mis inspecciones, ya sea dentro o fuera de mi trabajo, puedo coordinar activamente. y resolverlos.

Una vez, el inodoro del baño estaba gravemente obstruido y las aguas residuales se desbordaron, lo que afectó el ambiente de compras. Cuando vi esto, inmediatamente lo destapé. Cuando abrí el orificio de inspección de la tubería principal para verificar, las heces salieron y rociaron. sobre mí, sin las herramientas adecuadas, ignoré las manchas de mi cuerpo, soporté el olor acre y lo destapé con las manos, una, dos, tres veces... para eliminar las heces obstruidas, las manchas de aceite y los escombros. . Mi cuerpo estaba cubierto de heces y mi ropa arruinada. A cambio, efectivamente había un ambiente de compras limpio y bueno en un lugar público.

En los últimos años, bajo la influencia de la cultura avanzada del grupo, he aprendido una serie de conocimientos teóricos como "construir una organización honesta" y "sin excusas", y siento que mis pensamientos Me he enriquecido. Amo mi puesto y amo aún más a este excelente equipo. Me siento sumamente orgulloso de dedicarme a una empresa tan excelente. He realizado algunos trabajos que debería realizar en mi puesto habitual y los logros que he logrado se han convertido en una cosa del pasado. En el nuevo año, estoy decidido a seguir avanzando, basarme en mi trabajo y tomar la integridad como prioridad. el criterio y trabajar duro con determinación. Ser emprendedor y hacer las debidas contribuciones a las ambiciones de desarrollo del metro. Ejemplo 2 de escrituras destacadas de empleados

El excelente empleado xx de xx supermercado tiene escrituras avanzadas xx. Actualmente es contador en xx tienda de xx supermercado. En septiembre de 2005, solicité la tienda Ziyang de Alice Supermarket. En mayo de 2007, xx Supermarket adquirió Alice Supermarket. Debido a mi trabajo serio y responsable, mi familiaridad con el negocio y mis logros sobresalientes, me transfirieron al recién inaugurado xx Supermarket. tienda xx. En los últimos tres años de trabajo en xx Supermarket, ha trabajado duro y dedicado en el puesto más común. No tiene retórica ni objetivos elevados. Simplemente considera xx Supermarket como su hogar, el trabajo de conteo como su carrera y xx. El espíritu y el concepto de servicio del supermercado se implementan efectivamente en su trabajo real. Él toma la iniciativa y completa las tareas y objetivos de ventas asignados por la dirección concienzudamente y al pie de la letra, obteniendo el reconocimiento unánime de los líderes y colegas. Sus principales logros son los siguientes: 1. Dedicada a su trabajo y competente en los negocios.

Es una trabajadora común y corriente despedida con una familia muy difícil. Durante el momento más difícil de su vida, xx Supermarket le brindó una oportunidad laboral para volver a trabajar y una plataforma para mostrar su potencial laboral. Por eso ella aprecia y ama mucho su trabajo en el supermercado xx. El puesto diario de entrega y clasificación de alimentos frescos del que es responsable tiene más de 900 productos, con una amplia variedad y tipos complejos, pero conoce bien el precio, la cantidad y la calidad de cada producto. Haga cualquier pregunta y ella podrá responderla de inmediato. A menudo anota las nuevas variedades del supermercado y los cambios de precio de los productos en una pequeña libreta que lleva consigo. Actos avanzados corteses de los empleados: cuando hace calor, los productos frescos como carne de cerdo, bollos al vapor, semillas secas, leche a baja temperatura, albóndigas, bolas de arroz glutinoso y otros productos no se pueden dejar en el área de Shiling durante mucho tiempo, de lo contrario Se estropeará. A menudo va al área de Shiling. Al recoger artículos y devolverlos a sus lugares originales, la fuente de pérdida del producto está bien controlada. Hay un congelador en el supermercado donde se guardan dumplings y bolas de arroz glutinoso que se estropea de vez en cuando, así que hay que estar atento a la temperatura por la noche. En la noche del 25 de abril de 2011, estaba a punto de salir del trabajo, la temperatura había bajado y las albóndigas estaban blandas. Se enteró a tiempo, informó rápidamente al gerente de la tienda y al gerente de sección de turno y trabajó horas extras para trasladarse. Las bolas de masa y las bolas de arroz glutinoso al congelador. Debido a que trabaja cuidadosa y meticulosamente y maneja las cosas de manera oportuna, evita pérdidas al supermercado. Cuando hay mucha gente en días festivos y fines de semana, a menudo va a la caja y coloca la cesta de la compra junto al mostrador de pesaje, lo que aporta una gran comodidad a los clientes. Ella entiende que sólo siendo competente en los negocios podrá servir mejor a los clientes y ofrecerles productos más satisfactorios. 2. Hospitalidad y servicio sincero.

A menudo decía: "En el supermercado no hay cosas pequeñas y todo es importante". Algunas personas piensan que los supermercados se autoseleccionan y el servicio parece no ser importante, pero ella no está de acuerdo. Ella considera su puesto habitual como contadora como un escenario para ella misma. Con su lealtad al supermercado xx y su entusiasmo por los clientes, se esfuerza por hacer que este escenario sea colorido. En el proceso de recibir clientes, tiene en cuenta el concepto de servicio de "tratar a los clientes como amigos". Aunque está muy ocupada durante las vacaciones, todavía puede presentar con paciencia todas las variedades y cerrar todos los negocios minoristas. Siéntete cómodo, satisfecho y seguro al comprar.

Realmente tratamos a los clientes como parientes y, a través de cada compra y venta, cada palabra y acción, estamos llenos de emociones para los clientes y transmitimos los productos genuinos y los verdaderos sentimientos a los corazones de cada cliente, para que los consumidores realmente puedan sentir "todo". about xx Supermarket"Para los clientes, para todos los clientes, para los clientes todo" es un buen concepto de servicio. Desde que comenzó a trabajar, nunca ha habido disputas con los clientes. El servicio no ha tenido quejas y el trabajo del servicio ha sido bien recibido por los consumidores, manteniendo plenamente la imagen del supermercado xx. 3. Sea concienzudo y dedicado.

Es capaz de cumplir con las normas y reglamentos de la empresa. No teme las dificultades ni el cansancio. Rara vez se toma un descanso durante su trabajo y se concentra en su trabajo. En agosto de 2007, para preparar la apertura de la tienda xx supermercado xx, a pesar del clima cálido, cuidó con altos estándares los rincones sanitarios difíciles que dejaba la decoración y colocó cuidadosamente miles de productos en las vitrinas. Trabajé horas extras hasta las 2 a.m. de la noche, como estaba lejos de casa, tomé una siesta en el piso del almacén y me levanté alrededor de las 4 a.m. para seguir trabajando. Había muchos mosquitos en el almacén, picando todos y cada uno de los bolsos pequeños de su cuerpo, pero ella misma no tuvo quejas y trabajó así todo el día y toda la noche hasta la inauguración en septiembre. Los frijoles mungo, la soja, el azúcar blanco y el azúcar moreno que entrega el camión de reparto desde el noreste de China todos los martes, jueves y sábados pesan 100 kilogramos en una bolsa. Ella es lesbiana y nunca antes había hecho un trabajo físico tan pesado, pero ella. Lo lleva en la oscuridad, nunca se queja ni se queja. En el invierno de 2010 nevaba intensamente y los destacados empleados de la empresa estaban entregando una gran cantidad de mercancías en el camión de reparto de materiales. Debido al suelo resbaladizo, ella cayó pesadamente al suelo mientras transportaba las mercancías, hiriéndose las manos. En ese momento, sus manos se hincharon y las lágrimas brotaron de sus ojos. Debido a la falta de mano de obra, todavía sufría un dolor intenso. Su colega Chen Cailian la vio y la ayudó a terminar los productos. Algunas personas decían que era estúpida, pero ella se rió. Como persona xx, se dedicó silenciosamente a la empresa de esta manera. 4. Fuerte conciencia de las medallas de oro y alto espíritu de equipo.

Mucha gente comenta que debido a las características del sector servicios, es difícil tratar directamente con los clientes. Pero a menudo decía: "Mientras pensemos en los clientes, nuestro trabajo progresará y los clientes confiarán más en nosotros. De esta manera, habrá más clientes nuevos y antiguos, el supermercado será más eficiente y nuestros empleados Será más seguro." Considera el supermercado como su hogar y el negocio del supermercado como su propio negocio. Cada vez que la tienda realiza una promoción, ella y el líder de la sección suelen llamar a los antiguos clientes para comunicarles las buenas noticias lo antes posible. Cada vez que el restaurante Haohao y Northeast Dumpling House necesitan mucho arroz, toman la iniciativa de entregárselo en la puerta de su casa. Un día de marzo de 2011, una empleada del Banco Agrícola de China tenía prisa por conseguir un lote de productos del restaurante Haohao. Sin embargo, empezó a llover para poder entregar los productos al restaurante Haohao a tiempo. y el gerente de la sección desafió la lluvia para entregar los productos. Los gerentes del restaurante Haohao se sintieron conmovidos por el espíritu de la gente xx. Aunque la lluvia me golpeó la cara y mi cuerpo estaba empapado de sudor, me sentí extremadamente feliz cuando vi que el negocio estaba terminado. En enero de este año, sus ventas diarias de productos de entrega ocuparon el primer lugar en el ranking de supermercados. 5. Mantener una buena apariencia y servir como modelo a seguir.

Mientras hace bien su trabajo, puede concentrarse en aprender de las figuras avanzadas de xx supermercado, aprender de las fortalezas de los demás, fortalecer el estudio del conocimiento empresarial y mejorar continuamente su potencial comercial y sus niveles de servicio. xx Supermarket es una cadena de supermercados a nivel nacional. Constantemente se actualizan nuevos modelos de negocio y servicios, lo que requiere de constante aprendizaje y exploración. Estudió mucho y transmitió lo que aprendió a los nuevos empleados. La rotación de empleados en el supermercado es rápida. Cuando cada nuevo empleado ingresa a la tienda, tiene que explicarles paso a paso la gestión y los servicios del supermercado. A menudo dice: "Somos empleados de primera línea que estamos en contacto directo con los consumidores. La calidad de nuestros servicios afecta directamente la imagen, la reputación y la eficiencia del supermercado". Esta es ella: xx, una empleada de contabilidad en la tienda xx del supermercado xx, una persona común y corriente que ha realizado un trabajo extraordinario en un puesto de contadora ordinaria. ¡Ha compuesto una canción de dedicación para xx personas!

Hazañas de destacados empleados de seguridad 1. Principales logros laborales:

1. Aseguré que no hubo incidentes de gestión de seguridad en este equipo en el primer semestre del año.

En la primera mitad del año, el Departamento de Seguridad continuó implementando la gestión de seguridad diaria del proyecto con los pies en la tierra, fortaleció las inspecciones de seguridad diarias y la supervisión y gestión de inspección del proyecto. y realizó inspecciones de seguridad periódicas para garantizar que no hubo robos, robos, incendios y otros incidentes de gestión de seguridad en la primera mitad del año, garantizando el orden normal de trabajo y vida del proyecto.

2. Se ha implementado eficazmente el trabajo estacional y por fases.

En respuesta a la situación en cada etapa, el Departamento de Seguridad ha hecho todos los preparativos para el trabajo estacional y por etapas con anticipación, y ha emitido planes de gestión específicos y planes para el día de Año Nuevo, el Festival de Primavera, el Día de Limpieza de Tumbas, Primero de Mayo y temporada de lluvias, y estrictamente implementado La implementación de trabajos específicos permite que el trabajo en cada temporada y fase se realice de manera segura y ordenada.

3. Mientras haces bien tu trabajo, esfuérzate por realizar tus funciones.

Mientras realiza un buen trabajo en la gestión diaria de la seguridad, el Departamento de Seguridad lleva a cabo inspecciones exhaustivas de las áreas públicas y los edificios del proyecto de vez en cuando, registra y resume varios problemas existentes, y limpia y reverdece las áreas públicas. *Equipos e instalaciones, reporte a diversos departamentos para su rectificación y seguimiento de la situación de la rectificación.

Al mismo tiempo, este equipo coopera activamente con el trabajo de los departamentos relevantes, desde mover elementos, configurar mesas, etc. hasta cooperar con las inspecciones, supervisión y trabajo temporal de cada departamento mientras garantiza la finalización. de su propio trabajo, hace todo lo que está a su alcance. Todos cooperaron activa y plenamente. De hecho, este equipo básicamente ha asumido la responsabilidad de un "administrador", y la carga de trabajo generada por la cooperación con varios departamentos, además del trabajo de gestión de seguridad, ha representado una proporción considerable de la carga de trabajo general de este equipo.

4. Ajuste, modificación y mejora del sistema.

Para adaptarse a los cambios en las prioridades de trabajo y al desarrollo de la situación, este equipo ha realizado una gran cantidad de ajustes a los sistemas y procedimientos operativos existentes, de modo que los sistemas y procedimientos operativos deben ser práctico y garantizar un trabajo fluido El desarrollo ordenado ha sentado las bases 2. Principales deficiencias y problemas

Como departamento de gestión de seguridad, bajo la premisa de garantizar que la responsabilidad principal de "seguridad y protección" sea efectiva. implementado y se garantiza el orden de seguridad general de la comunidad, el equipo La imagen, la etiqueta, la actitud de trabajo y servicio, así como la iniciativa, los principios y la flexibilidad al abordar los problemas son la clave para determinar la imagen general y la reputación de un equipo. En mayo y junio, después de que el equipo se estabilizara por completo en la primera mitad del año, el Departamento de Seguridad ha trabajado mucho en estos aspectos, aunque ha habido algunos avances, todavía están lejos de los objetivos y requisitos. Los empleados no son muy fluidos en las operaciones reales, la base no es sólida y la atmósfera creada aún no es sólida. Una buena capacitación y evaluación del desempeño es la clave para resolver estos problemas, que es una tarea a largo plazo para este equipo. 3. Ideas de trabajo para la segunda mitad del año

1. Hacer del trabajo de gestión de seguridad la primera prioridad, comprender el proyecto y la dinámica de seguridad circundante, hacer un buen trabajo en la implementación, inspección y supervisión de las tareas diarias. Trabajos de gestión de seguridad para garantizar la seguridad del proyecto y el pedido.

2. Establecer buenos canales de comunicación con los empleados, mejorar las capacidades de gobernanza, fortalecer la comunicación con los empleados, comprender la dinámica de los empleados y tomar medidas oportunas para promover una mayor estabilidad del equipo.

3. Cooperar activamente con el trabajo de gobierno administrativo de la empresa e implementar un sistema de gobierno del desempeño para implementar efectivamente recompensas y castigos, mejorando así el entusiasmo laboral y la competitividad de los empleados.

4. Reforzar la formación de los empleados y realizar labores formativas de forma planificada, centrándose en solucionar la imagen, la etiqueta, la actitud de trabajo y servicio de los empleados y su iniciativa y flexibilidad en el manejo de los problemas laborales, mejorando así la La calidad general del departamento ha permitido al equipo lograr avances en su conjunto.

5. Cooperar plenamente con las necesidades de desarrollo de la empresa, fortalecer la gestión de seguros externos, garantizar el desarrollo ordenado de la gestión de seguros externos en el sitio y establecer activamente la imagen, el servicio y la ventana de gobernanza de los seguros externos para el mundo exterior.

6. Fortalecer la gestión comunitaria de seguridad contra incendios para garantizar la seguridad contra incendios del proyecto.

7. Seguimiento de la gestión de mantenimiento, rectificación y uso de diversos sistemas inteligentes, combinando "defensa humana" y "defensa técnica" para garantizar que el proyecto se encuentre en un estado seguro y ordenado.

8. Aprovechar al máximo las ventajas de los miembros del equipo y las características del trabajo, implementar una supervisión integral del proyecto y cooperar activamente con el trabajo de varios departamentos mientras hacen bien su trabajo, para que el equipo La posición puede considerarse como "todo el mundo es un oficial de seguridad" "Las funciones deben aprovecharse al máximo y se deben lograr avances tanto como sea posible. Ensayo de muestra sobre las hazañas de los empleados destacados 4 Las hazañas de los empleados de seguridad destacados Con el apoyo y la cooperación de todos los empleados, podemos completar con éxito diversas tareas asignadas por los líderes de la empresa. Con el fin de mejorar continuamente la calidad profesional general de los empleados del departamento de seguridad, se ha fortalecido la gestión en términos de apariencia, disciplina interna, higiene de los dormitorios, normas y reglamentos, etc., para que puedan mejorarse gradualmente. El Departamento de Seguridad se ha ido formalizando gradualmente y tiene una buena tendencia de desarrollo para sumar experiencias, encontrar brechas, planificar perspectivas y promover el siguiente paso de trabajo a un nuevo nivel.

El Departamento de Seguridad es el principal responsable del trabajo diario como seguridad pública, monitoreo de incendios, gestión de acceso de vehículos y distribución de agua potable en el parque. Según el mecanismo operativo interno del Departamento de Seguridad, la situación laboral específica en el pasado reciente se resume de la siguiente manera: 1. Logros y otros trabajos.

1. Bajo el efecto combinado de la defensa mecánica y la defensa aérea civil, no se produjeron incidentes de robo en medio año.

2. Gracias a los serios esfuerzos de los empleados del departamento y las continuas patrullas de los empleados del departamento, no ha habido ningún incidente de personas deambulantes que afecten a los clientes en el parque.

3. En medio año, no se produjo ningún incendio importante en el parque.

4. La coordinación entre los empleados dentro del departamento ha mejorado en comparación con 20XX.

5. Básicamente no hay quejas de los clientes.

6. La calidad y eficiencia en la finalización del trabajo han mejorado.

7. La conciencia de servicio y la actitud de cada empleado han mejorado.

8. El número de puntos de patrulla en el parque ha aumentado, cubriendo un área más amplia y no se han perdido puntos de patrulla.

9. Realizar informes oportunos sobre diversas situaciones descubiertas y reportadas durante los patrullajes, y manejarlas en el sitio si es posible.

10. El departamento de organización llevó a cabo capacitaciones sobre normas de gestión de seguridad pública, teoría del conocimiento sobre protección contra incendios, sentido común de administración de propiedades y manejo de emergencias, y "cuatro habilidades".

11. Realizar de forma ordenada los entrenamientos matutinos semanales del departamento. (Correr, entrenar en equipo)

12. Manejó con éxito dos emergencias. (El incendio en el bote de basura en la gran oficina de Yuansheng Company y el tratamiento de fugas de agua en la sala de Slack Company)

13. De acuerdo con las instrucciones del liderazgo, la revisión del sistema del plan de prevención de inundaciones y se completó la reserva de materiales para la prevención de inundaciones.

14. La entrega del pequeño proyecto de ácido nucleico y la logística de regreso al parque.

15. Distribuidos 1.798 barriles de agua potable.

16. Ayudar al departamento de promoción de inversiones y atención al cliente a abrir la puerta para la inspección y entrega de la vivienda.

17. En respuesta a la solicitud de la comisaría del parque, se completó la presentación de ((informe de visita de la población real)) y la información del guardia de seguridad del parque. La policía coopera con visitas a empresas de precursores de drogas, presentación de documentos e inspecciones de incendios.

18. El parque organizó varias reuniones para controlar temporalmente los vehículos. 2. Problemas actuales

1. Es necesario reforzar aún más el sentido de responsabilidad de los empleados.

2. Es necesario mejorar el conocimiento del servicio.

3. Es necesario reforzar las patrullas.

4. Es necesario reforzar aún más la inspección posterior.

5. Es necesario reforzar la gestión.

6. Es necesario reforzar diversas formaciones para los nuevos empleados.

Después de medio año de trabajo, el Departamento de Seguridad todavía tiene mucho que mejorar y fortalecer. En los últimos seis meses, el trabajo del Departamento de Seguridad básicamente ha cumplido con los requisitos de la empresa, pero la gestión del departamento sí. Por lo tanto, en el futuro se debe fortalecer el trabajo del Departamento de Seguridad. Se espera que en el segundo semestre del año el Departamento de Seguridad pueda convertirse realmente en un departamento reconocido por los clientes y confiable por los líderes de la empresa. y proporciona una protección de seguridad perfecta para el entorno de trabajo de los clientes. Ejemplo 5 de acciones destacadas de los empleados

El camarada xx es un nuevo empleado del departamento de proyectos de la empresa. Aunque solo lleva trabajando un corto período de un año, ha confiado en su deseo de conocimiento y trabajo duro. Y su coraje para escalar, así como sus pies en la tierra. Con una actitud concienzuda hacia el trabajo, no solo dominó rápidamente las habilidades básicas y la información comercial requerida para este puesto, sino que también intentó todos los medios para movilizar activamente a la mayoría de empleados, especialmente el entusiasmo laboral de los empleados de primera línea. Al tiempo que fortalecen sus propias habilidades comerciales, también ayudan y mejoran las habilidades laborales y de producción de los empleados de primera línea. Y utilizando el conocimiento profesional y la práctica personal aprendidos, participó activamente y cooperó con el trabajo del grupo de inspección de equipos para controlar de manera efectiva el estado anormal de los equipos en el sitio y garantizar el progreso eficiente, seguro y sin problemas de la producción. , hizo sugerencias, sugerencias y acciones, y propuso sus propias recomendaciones racionales, que han sido absorbidas y adoptadas por puestos y departamentos relevantes muchas veces. Su excelente desempeño laboral y su fuerte sentido de responsabilidad no solo le han permitido crecer y madurar, sino que también le han valido elogios unánimes de líderes y colegas.

XX es un año crítico para que xx se esfuerce por alcanzar un rendimiento anual de 60 millones de toneladas. Para lograr este objetivo con éxito, los responsables del departamento de proyectos de la empresa y del área portuaria están ahora en pleno apogeo para lanzar una campaña de sprint de fin de año para "garantizar la seguridad y promover la producción".

El camarada xx también se basa en su propio puesto, adhiriéndose al objetivo de "servir a la producción y esforzarse por tener prioridad" para completar con éxito la tarea del sprint. Está haciendo un trabajo extraordinario en su puesto ordinario. No solo cumple con sus responsabilidades laborales. Cumplí la misión de desarrollo histórico como miembro del departamento de proyectos de la empresa. Su ética profesional de estar dedicado a su trabajo y tomar en consideración la situación general afecta profundamente a todos los empleados que lo rodean y los atrae a esforzarse por aprender. Los líderes de todos los niveles lo esperan y elogian. El desempeño laboral del compañero este año se reporta ahora de la siguiente manera: 1. Con un rico conocimiento teórico, un alto potencial práctico y sólidas habilidades de aprendizaje

El camarada xx ingresó al departamento de inspección especial eléctrica en enero XX. En el puesto de inspección, estudió mucho y pidió consejo con humildad. Bajo el cuidado y la guía de líderes y maestros, no solo se familiarizó con el entorno del sitio de producción en un corto período de tiempo, sino que también se familiarizó con la electricidad. dibujos de cada sistema, y ​​Úselo. También expresó sus perspicaces opiniones sobre múltiples problemas de fallas de producción.

Por ejemplo, en respuesta al problema de la grave desviación de la cinta transportadora y la incapacidad del personal de producción para desmontar y reinstalar el dispositivo de desviación a tiempo, él y sus colegas maestros llevaron a cabo un análisis e investigación en profundidad. y propusieron conjuntamente una solución para la optimización del dispositivo de desviación de la cinta transportadora. El dispositivo de desviación fijo original se cambiará por un dispositivo de pestillo flexible y participaremos activamente en este trabajo. La implementación de esta solución no solo ahorra al personal en el sitio el tiempo para quitar los pernos cuando la desalineación es grave, sino que también puede eliminar las fallas de desalineación sacándolas, reduciendo el impacto de las fallas de desalineación en la eficiencia de la producción y la posición del dispositivo de desalineación. fijo, no se producirá ningún cambio. Al tiempo que garantiza la seguridad del personal en los puestos de producción, también facilita el reensamblaje.

En segundo lugar, también está familiarizado con el negocio de inspección diaria, garantizando la eliminación oportuna de información anormal y el resumen, procesamiento y archivo de varios libros de contabilidad de software. Durante el proceso de mantenimiento, nos esforzamos por realizar un seguimiento de todo el proceso y controlar estrictamente la calidad del mantenimiento para evitar la aparición de mantenimiento secundario. Al mismo tiempo que ahorra mano de obra y presupuesto, también reduce el consumo de repuestos de material, mejora la eficiencia del mantenimiento y proporciona una sólida calidad. Garantía y servicio. dos. Tener un concepto de equipo sólido y una ética profesional

Para fortalecer y enriquecer las funciones y roles de los puestos de operación y mantenimiento de tres turnos, optimizar la dotación de personal y mejorar la producción de acompañantes, en julio XX, el camarada xx se unió Puesto de guardia de seguridad del tercer turno. Después de asumir el puesto, rápidamente se integró en la gran familia de la Clase Tres. Mientras hacía todo lo posible para cumplir con sus responsabilidades laborales, también estaba activo dentro y entre el equipo, pidiendo consejo con humildad, estudiando mucho y discutiendo activamente las soluciones a varias fallas, lo que promovió la atmósfera de aprendizaje de la tercera clase. También utilizó su tiempo libre para investigar, resumir y compilar una gran cantidad de manuales útiles de solución de problemas basados ​​en los métodos y procesos de manejo de diversas fallas en el sitio para que los colegas a su alrededor los consultaran y aprendieran, lo que facilitó enormemente este trabajo. bloquear y eliminar rápidamente fallas similares en el futuro, ahorrando el tiempo necesario para la resolución de problemas y protegiendo eficazmente el progreso seguro y fluido de la producción.

Con el fin de mejorar las habilidades laborales de los empleados de primera línea de producción, también se dedicó a la formación de enseñar, asistir y guiar a los operadores en el trabajo. Enséñeles cómo identificar fuentes potenciales de fallas que son propensas a ocurrir en los equipos de campo y cómo eliminarlas de manera oportuna. Por ejemplo, el ajuste del dispositivo de desviación a lo largo de la correa, la prueba de detectores de metales, el mantenimiento del sistema de lubricación y la limpieza de la acumulación de polvo en los equipos in situ, etc.

Además, también cooperó activamente con el grupo de inspección de equipos para rastrear y proporcionar comentarios sobre equipos anormales, y presentó muchas recomendaciones y opiniones valiosas, que fueron reconocidas y adoptadas por las inspecciones relevantes. tres. Tiene una actitud de trabajo realista y pragmática y un estilo de trabajo meticuloso.

En respuesta a las pesadas tareas de producción de este año, los pocos tiempos de inactividad, el estado inestable del equipo y la situación de seguridad muy grave, está comprometido con su puesto y avanza. Durante la producción con atención. En primera línea, inspeccionamos cuidadosamente los equipos de producción en el sitio, recopilamos y analizamos datos relevantes de tendencias de los equipos, los registramos y brindamos comentarios oportunos. Por ejemplo, para garantizar la producción, alcanzar el tiempo y lograr el objetivo, el ciclo de operación del equipo es demasiado largo y el motor de alto voltaje y el reductor ocasionalmente producen un ruido anormal. Además, el ciclo de reposición de aceite es demasiado largo (6 m). ), que sin duda causará grandes daños a los equipos. Rápidamente descubrió la gravedad de este problema y formuló una recomendación racional para acortar el ciclo de reabastecimiento de petróleo (3m), que recibió la atención de los líderes pertinentes.

También reforzó las inspecciones de equipos clave e informó de cualquier peligro oculto importante de manera oportuna. Al mismo tiempo, también garantiza el resumen detallado de los informes de software relevantes y la información de excepción de fallas y la comunicación y entrega oportuna, efectiva y sin errores.

Su actitud de trabajo realista y pragmática y su estilo de trabajo meticuloso son dignos de ser aprendidos por todos los empleados y han sido reconocidos y elogiados por líderes de todos los niveles.

Al recordar el año pasado, cree que sus logros son inseparables del cuidado y apoyo de sus líderes, la ayuda y las enseñanzas de sus colegas y su arduo trabajo personal. De cara al próximo año, como siempre, redoblará sus esfuerzos, se concentrará en su puesto, se esforzará por hacer un buen trabajo y contribuirá más al desarrollo del departamento de proyectos de la empresa. Esta es la persona extraordinaria nacida de la posición ordinaria, un camarada XX ordinario y noble.