Sistema de Gestión de Personal
Se reproduce como referencia la siguiente información
Sistema de Gestión de Personal de la Empresa
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1: Con el fin de facilitar mis operaciones de personal Este sistema está especialmente formulado para estandarizar, institucionalizar y unificar la gestión de los empleados de la empresa para que los empleados de la empresa puedan ser gestionados de acuerdo con reglas, mejorar la eficiencia del trabajo y el sentido de responsabilidad y pertenencia de los empleados.
Artículo 2: Ámbito de aplicación.
1. La gestión de los empleados de nuestra empresa, además de cumplir con las leyes nacionales y locales pertinentes, también debe realizarse de acuerdo con este sistema.
2. Los empleados a los que se refiere este sistema se refieren a todos los empleados empleados por la empresa.
3. Si la empresa tiene trabajo temporal, de corta duración, estacional o específico, podrá contratar empleados temporales. La gestión de los empleados temporales se realizará de acuerdo con el contrato u otras normas correspondientes, o con referencia. a estas regulaciones.
4. Respecto del personal en prácticas y en prácticas, la gestión de nuevos empleados se manejará o revisará con referencia a este reglamento.
Capítulo 2 Reclutamiento
Artículo 3: Si varios departamentos de la empresa deben incorporar personal por necesidades laborales, primero deberán presentar una solicitud de acuerdo con el proceso de selección de personal y obtener la aprobación. del responsable correspondiente. Posteriormente, el departamento de RR.HH. incorporará el plan de empleo al plan de contratación y se ocupará de los asuntos de selección.
Artículo 4: Los empleados de la empresa son seleccionados con base en sus conocimientos, capacidad, carácter moral, aptitud física e idoneidad para el puesto. Hay dos tipos de evaluaciones y entrevistas, y puede optar por implementar una de ellas o utilizar ambas juntas según las necesidades reales.
Artículo 5: Una vez que los nuevos empleados pasen la evaluación o entrevista y sean revisados y aprobados, el departamento de personal se encargará de los procedimientos de prueba. En principio, los empleados tienen un período de prueba de tres meses y sólo pueden ser contratados formalmente una vez superado el período; sin embargo, para aquellos con un desempeño sobresaliente, su período de prueba puede acortarse adecuadamente;
Artículo 6: Cuando los estudiantes en período de prueba se presenten, deberán presentar al Departamento de Personal los siguientes documentos:
1. Originales y copias de los certificados de graduación y de títulos.
2. Original y copia del certificado de calificación del puesto técnico.
3. Original y copia del DNI.
4. Dos fotografías de medio cuerpo, de un centímetro y con la cabeza descubierta.
5. Carta de Compromiso de Servicio.
6. Otros documentos necesarios.
Artículo 7: No podrá ser empleado quien tenga las siguientes circunstancias.
1. Los que han sido privados de derechos políticos y aún no los han restablecido.
2. Los que hayan sido condenados a pena privativa de libertad o buscados, pero el caso aún no haya concluido.
3. Quienes consumen drogas o tienen otros malos hábitos graves.
4. Se han registrado corrupción y atrasos de fondos públicos.
5. Quienes padezcan enfermedades mentales o infecciosas.
6. Los que hayan sido sancionados por órganos administrativos gubernamentales por mala conducta.
7. Quienes no superen el examen físico. No se incluyen en esta lista los aprobados por el director general.
8. Otros que la empresa considere inadecuados.
Artículo 8: Si los empleados se encuentran trabajando con carácter temporal, de corta duración, estacional o puntual, deberán firmar con la empresa un “contrato regular de trabajo” según corresponda, debiendo ambas partes cumplirlo.
Artículo 9: El personal en período de prueba podrá ser cesado en cualquier tiempo y despedido por mala conducta, mal desempeño o ausencia del trabajo sin motivo.
Artículo 10: Después de contratar y asignar el trabajo a los empleados, deben ir inmediatamente a trabajar al lugar asignado sin demoras ni elusiones injustificadas.
Capítulo 3 Normas de Trabajo
Artículo 11: Los empleados deberán observar todas las normas, avisos y anuncios de la empresa.
Artículo 12: Los empleados deberán observar las siguientes cuestiones:
1. Ser leales a sus deberes, obedecer al liderazgo y no deben comportarse de manera superficial.
2. No se le permite participar en negocios similares o relacionados con el puesto de la empresa, y no se le permite ocupar cargos simultáneamente en otras empresas.
3. Todos los empleados deben mejorar continuamente sus habilidades laborales, fortalecer la conciencia de calidad y completar con éxito las tareas asignadas por los líderes en todos los niveles.
4. Proteger la propiedad pública y no sacar propiedad de la empresa sin permiso.
5. No está permitido abandonar su puesto arbitrariamente durante el horario laboral. Si necesita salir, debe pedir permiso al supervisor antes de hacerlo.
6. Los empleados siempre deben prestar atención a mantener la higiene ambiental en los lugares de trabajo, dormitorios y otras ubicaciones de la empresa.
7. Los empleados no deben descuidar ni posponer las cosas en el trabajo, ni hacer nada que no esté relacionado con su trabajo.
8. Los empleados deben trabajar juntos como un equipo y trabajar juntos para ayudarse unos a otros, y no se les permite hacer ruidos, peleas, entablar conversaciones, chismes u otros comportamientos que perturben el orden público.
9. No debes aprovechar tu autoridad para cometer corrupción, aceptar sobornos o utilizar el nombre de la empresa para engañar a otros.
10. Al tratar con negocios externos, los empleados deben adherirse a los principios de ser razonables, beneficiosos y comedidos, y no deben participar en comportamientos que dañen la reputación de la empresa.
11. Los supervisores de todos los niveles deben fortalecer su autocultivo, liderar a sus empleados, trabajar juntos para mejorar el estado de ánimo y la satisfacción en el trabajo y mejorar el sentido de seguridad y pertenencia de los empleados.
12. Comprométete a salir del trabajo a la hora prescrita, y no llegar tarde ni salir temprano sin ningún motivo.
Artículo 13: ¿La empresa implementa un sistema de trabajo diario de ocho horas? Sede de la empresa: ¿AM: 8:00-12:00? PM: 2:00-6:00? En el futuro, prevalecerán las horas de trabajo recién anunciadas.
Artículo 14: Todo empleado deberá fichar la entrada y la salida personalmente y no confiar a otra persona el fichaje de entrada en su nombre, de lo contrario ambas partes serán consideradas ausentes del trabajo por un día.
Artículo 15: Si se implementa un sistema de trabajo flexible, se adoptará el método presencial en el que los jefes de cada departamento registren las horas de trabajo del personal (incluidas las horas extras), las confirmen por sí mismos y presentarlo ante el departamento.
Artículo 16: Si un empleado llega tarde, sale temprano o falta al trabajo, será tratado de conformidad con las siguientes disposiciones: 1. Llegar tarde o salir temprano.
1. Se requiere que los empleados lleguen y regresen del trabajo a tiempo. Aquellos que lleguen dentro de los quince minutos posteriores al inicio de las horas de trabajo se consideran tarde.
2. Se considera salida anticipada quien abandona el trabajo dentro de los quince minutos anteriores al final de la jornada laboral.
3. Si un empleado llega tarde o sale temprano tres veces en total dentro del mes, se considerará ausente del trabajo por medio día.
4. Se considerará que el fichaje de entrada transcurrido más de quince minutos ha transcurrido medio día, salvo que se encuentre en viaje de negocios o solicite permiso y tenga la firma de su superior. en la tarjeta o explicarlo por escrito.
5. Se considerará que el que sale del trabajo con más de quince minutos de antelación sin motivo alguno ha estado ausente del trabajo durante medio día. Quienes salgan por negocios o tomen licencia deberán estar certificados con la firma del supervisor.
6. Si olvida fichar al ir o volver del trabajo, el responsable del departamento deberá firmar en la tarjeta o formulario de valoración del tiempo de trabajo efectivo.
2. Ausencia del trabajo (trabajo)
1. La ausencia del trabajo sin solicitar licencia o sin renovar la licencia al vencimiento será sancionada como ausencia del trabajo (trabajo).
2. El que encomiende o actúe para que alguien registre o falsifique registros de asistencia será sancionado como ausentismo (trabajo) por ambas partes una vez comprobado que es cierto.
3. Si los empleados se ausentan del trabajo, no se pagarán salarios ni bonificaciones.
4. Los que se ausentan del trabajo por tres días consecutivos o que se ausentan del trabajo por un total de seis días en un mes entero o que se ausentan del trabajo por un total de 12 días en un año. será despedido y no se le pagará ninguna indemnización.
Capítulo 4 Beneficios
Artículo 17: De conformidad con el principio de tener en cuenta el mantenimiento y desarrollo de la empresa y la estabilidad y mejoramiento gradual de la vida del personal, la empresa determina Remuneración basada en la contribución y basada en la responsabilidad. Determinar la remuneración y proporcionar a los empleados una remuneración y un trato razonable.
Artículo 18: Los beneficios básicos de los empleados incluyen salarios, bonificaciones y subsidios.
Artículo 19: Los salarios mensuales deberán pagarse o depositarse en las cuentas bancarias internas de los empleados antes del día 15 del mes siguiente. El salario de los nuevos empleados comienza a partir de la fecha de alta y el salario de los empleados dimitidos finaliza a partir de la fecha de dimisión, calculado diariamente.
Capítulo 5 Vacaciones
Artículo 20: Según la normativa nacional, además del descanso dominical, los empleados también disfrutan de los siguientes feriados remunerados: Año Nuevo: 1 día (1 de enero) Primavera Festival: 3 días (el primer, segundo y tercer día del calendario lunar)? Día del Trabajo: 1 día (1 de mayo) Día Nacional: 1 día (1 de octubre) Debido a las necesidades comerciales, la empresa puede organizar temporalmente que los empleados tomen los estatutos. días festivos Trabajar como de costumbre los domingos y festivos.
Artículo 21: Después de que un empleado general haya cumplido dos años consecutivos de servicio, podrá recibir una licencia familiar una vez al año. La licencia es de 6 días y la licencia se extiende por 2 días adicionales. año de servicio, hasta un máximo de 15 días. Durante la licencia familiar del empleado, el salario original permanece sin cambios.
Artículo 22: Los billetes de tren con asiento duro y los billetes de autobús de larga distancia podrán ser reembolsados para las visitas de familiares. Además, el gasto excesivo correrá a cargo de la persona. Los empleados solteros sólo pueden visitar a sus padres y los empleados casados sólo pueden visitar a sus cónyuges una vez al año.
Artículo 23: Los empleados cuyo marido y mujer trabajan en la misma ciudad no pueden disfrutar del reembolso de los gastos de viaje para visitar a familiares, pero sí pueden disfrutar de las vacaciones. Los gastos de viaje para visitar a los padres podrán reembolsarse una vez cada cuatro años de servicio continuo y no se concederá ninguna licencia familiar adicional.
Artículo 24: Los empleados que estén de licencia por el Festival de Primavera o que visiten a familiares no tomarán licencia adicional por el Festival de Primavera además de los 15 días de licencia. Los empleados que trabajen en la empresa deberán descansar de acuerdo con los días festivos nacionales. Si se requieren horas extras o trabajo en servicio, los salarios por horas extras o el subsidio por servicio se pagarán de acuerdo con las regulaciones. Si se organiza una licencia compensatoria, no se pagarán los salarios por horas extras ni el subsidio por servicio.
Artículo 25: A los empleados que renuncien a vacaciones o licencia familiar, la empresa los recompensará con todos sus ingresos en el mes en que deban tomar vacaciones.
Capítulo 6 Solicitud de Licencia
Artículo 26: Las solicitudes de licencia y vacaciones de los empleados se pueden dividir en ocho categorías, su clasificación, aprobación y regulación salarial se muestran en el anexo de este documento. sistema.
Capítulo 7 Horas Extras
Artículo 27: Cálculo del pago de horas extras: Las horas extras de los empleados en general se registran como el tiempo de trabajo efectivo del empleado, y se toma media hora como tiempo de trabajo efectivo. unidad de cálculo. El salario se calcula sobre la base del 100% del salario base estándar. Si trabaja horas extras en días festivos nacionales, el tiempo de trabajo efectivo se calculará como el doble del tiempo de trabajo real y el pago de las horas extras se calculará como el 200% del salario básico estándar original.
Artículo 28: Las horas extraordinarias de trabajo del personal responsable en tiempos normales, y las horas efectivas de trabajo reconocidas por el jefe del departamento, no se computarán como salario de horas extras, y serán consideradas en la liquidación de las cuotas mensuales. bonificaciones.
Artículo 29: Si un empleado deja su puesto sin autorización durante horas extras, sus horas extras serán tratadas como ausentismo (trabajo) excepto que no se computarán las horas efectivas de trabajo.
Capítulo 8 Viajes de negocios
Artículo 30: La empresa organizará los viajes de negocios de los empleados según sea necesario, y los empleados despachados deberán cumplir con los arreglos sin motivos especiales.
Artículo 31: Cuando los empleados se encuentren en viaje de negocios, deberán prestar atención a la seguridad personal y de la propiedad, cumplir con las disciplinas y leyes, trabajar de acuerdo con los estándares de la empresa y utilizar el transporte, y reducir razonablemente los gastos de viaje de negocios. .
Artículo 32: La empresa reembolsará a los empleados los gastos de viajes de negocios y transporte de acuerdo con las normas prescritas. Se proporcionará un determinado subsidio de subsistencia. Las normas específicas estarán sujetas al asesoramiento de la empresa.
Artículo 33: Después de regresar a la empresa, los viajeros de negocios deben informar sus obligaciones a sus supervisores de manera oportuna y reembolsar o cancelar los gastos relevantes de acuerdo con las regulaciones.
Capítulo 9 Capacitación
Artículo 34: Con el fin de mejorar los negocios, conocimientos y habilidades de los empleados públicos y liberar su potencial inteligencia, los recursos humanos de la empresa pueden adaptarse al desarrollo cada vez más rápido. de la empresa Para satisfacer las necesidades de desarrollo, la empresa llevará a cabo diversas actividades de educación y capacitación. Los empleados designados no podrán ausentarse sin excusa, si existen motivos especiales, deberán seguir el sistema de licencia correspondiente.
Artículo 35: Una vez que los nuevos empleados ingresan a la empresa, deberán recibir capacitación sobre la visión y desarrollo de la empresa, así como capacitación profesional previa al empleo en diferentes niveles y categorías. El tiempo de capacitación no deberá ser inferior a 20 horas. horas. Los que pasen el Sólo entonces podrán asumir el cargo. La empresa organiza la formación de nuevos empleados en función de la situación de contratación y se lleva a cabo dentro de los primeros tres meses de la incorporación de nuevos empleados a la empresa. Aquellos que no superen la evaluación ya no serán retenidos.
Artículo 36: Antes de trasladarse, los empleados deberán recibir capacitación profesional previa al puesto al que serán transferidos hasta que puedan cumplir con los requisitos para el puesto. En circunstancias especiales, con la aprobación del supervisor del departamento al que se transferirá el empleado, se podrá organizar capacitación adicional en el momento apropiado.
Artículo 37: A quienes tengan un desempeño destacado en el entrenamiento, además de ser notificados y elogiados, se les podrá otorgar recompensas materiales adecuadas según la situación. Aquellos que no logren el objetivo podrán tener su período de entrenamiento. extendido adecuadamente.
Artículo 38: El estado de formación de todos los empleados de la empresa deberá registrarse en la correspondiente "Tarjeta de Registro de Formación de Empleados", la cual será conservada en los archivos de los empleados por el Departamento de Recursos Humanos.
Artículo 39: La empresa fomenta que los empleados reciban educación y formación fuera de la empresa en su tiempo libre (sin afectar la realización de su propio trabajo y tareas), y puede proporcionar un reembolso completo según las circunstancias. y tasas, reembolso parcial de matrículas y tasas, reconocimiento de cualificaciones académicas tras la educación y la formación, etc.
Capítulo 10 Transferencia
Artículo 40: Con base en las necesidades del negocio, la empresa podrá transferir los puestos o lugares de trabajo de los empleados en cualquier momento, y los empleados transferidos no retrasarán ni rechazarán la transferencia. por cualquier motivo.
Artículo 41: Al movilizar empleados, los jefes de departamento deben considerar plenamente sus personalidades, conocimientos y habilidades, a fin de garantizar que "las personas puedan hacer el mejor uso de sus talentos, y sus talentos y puestos sean conmensurar."
Artículo 42: Luego de recibir la notificación de traslado, los empleados deberán completar los trámites de traslado y presentarse a su nueva unidad en el plazo de un mes.
Capítulo 11 Confidencialidad
Artículo 43: Toda información, materiales y resultados en poder de los empleados sobre la empresa deben ser revelados a sus superiores, pero no deben ser revelados a ninguna otra persona o divulgación personal o divulgación.
Artículo 44: Los empleados no pueden revelar secretos comerciales o de posición. Ninguna opinión que involucre a la empresa debe ser publicada al público sin el permiso de sus superiores.
Artículo 45: Aclare sus responsabilidades, y absténgase de indagar, adivinar o participar en la difusión de chismes sobre asuntos confidenciales que no estén dentro del ámbito de su autoridad laboral.
Artículo 46: Los empleados no pueden copiar o copiar documentos relevantes sin el permiso del departamento emisor o del departamento de gestión documental.
Artículo 47: Establecer un sentido de confidencialidad. Los empleados deberán conservar adecuadamente los libros, materiales, información y resultados que impliquen confidencialidad de la empresa. En caso de pérdida o robo de alguno, deberán comunicarlo inmediatamente a sus superiores.
Artículo 48: Si se descubre que otros empleados están filtrando secretos o que personal ajeno a la empresa está robando secretos y tiene motivos, se debe detenerlos de manera oportuna e informar a los superiores.
Capítulo 12 Evaluación
Artículo 49: La evaluación del empleado se divide en:
1 Evaluación probatoria: período de prueba del empleado (tres meses) El supervisor de la prueba. El departamento será responsable de la evaluación. Quienes aprueben la evaluación al final del período serán contratados formalmente luego de completar el "Formulario de Evaluación de Personal a Prueba" y sujeto a la aprobación del gerente general o vicepresidente a cargo.
2. Evaluación diaria: realizada por cada departamento de acuerdo con las normas generales de evaluación y las normas específicas de evaluación de indicadores de trabajo. Las normas generales de evaluación y los formularios de evaluación son elaborados y revisados conjuntamente por el Departamento de Recursos Humanos y la Gerencia. Oficina, las normas de evaluación de indicadores de trabajo específicos son formuladas y revisadas por el director del departamento. Los gerentes de departamento y superiores serán evaluados cada seis meses, y el resto del personal será evaluado cada tres meses. El supervisor y el subdirector general pueden decidir la intensidad de la evaluación del personal especial.
Artículo 50: Los resultados de la evaluación del personal inferior al gerente de departamento serán conservados por cada departamento como base importante para determinar el salario, la capacitación y la promoción. Los resultados de las evaluaciones de los gerentes de departamento y superiores son conservados por la oficina del gerente general como base para determinar el desempeño del departamento, la evaluación de la empresa, la remuneración y recompensas y las transferencias.
Artículo 51: Los tasadores guardarán estrictamente secretos y no cometerán fraude o conducta engañosa.
Capítulo 13 Recompensas y Castigos
Artículo 52: Las recompensas de los empleados se dividen en los siguientes tres tipos:
1. Recompensas: por el supervisor directo del empleado Si. si se propone por escrito y es aprobado por el gerente del departamento, se otorgará un dinero en efectivo o un recuerdo de no más de 200 yuanes.
2. Elogio: una propuesta escrita del gerente del departamento del empleado deberá ser aprobada por el gerente del departamento. Se entregará al gerente general y un premio de no más de 1.000 yuanes o souvenirs y un certificado de reconocimiento firmado por el gerente general.
3. Premios especiales: propuestos por escrito por el gerente del departamento de empleados, aprobados por el gerente general y los comités pertinentes después de su revisión, y presentados por el Departamento de Recursos Humanos, anunciados una vez al año, y los empleados. Se otorgará una cierta cantidad de Además de las bonificaciones y certificados firmados por el director general de la empresa, los empleados también pueden ser promovidos a los niveles salariales 1-3 según las circunstancias reales.
Artículo 53: Se otorgarán recompensas a quienes cumplan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que tengan buen carácter, trabajen duro y completen a tiempo tareas importantes o especiales. .
2. Aquellos con excelentes resultados en formación y evaluación.
3. Aquellos que estén entusiasmados con el servicio y tengan hechos específicos.
4. Quienes tengan buenas acciones e historias significativas que sean dignas de honor para la empresa.
5. Quienes trabajan en condiciones difíciles y sirven de modelo a seguir.
6. Denunciar a quienes violen la normativa o perjudiquen los intereses de la empresa.
7. Quienes descubran crisis ajenas a sus responsabilidades y las informen con prontitud o las atiendan adecuadamente para evitar daños.
Artículo 54: Serán premiados quienes cumplan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes presenten sugerencias de mejora del sistema de ventas o de gestión, que hayan sido adoptadas e implementadas. con grandes resultados.
2. Quienes tienen el coraje de asumir la responsabilidad y manejarla adecuadamente ante los desastres.
3. Los que, en caso de accidente o catástrofe, hacen todo lo posible para evitar el peligro, minimizando así el daño.
4. Quienes mantienen la seguridad de los empleados, asumen riesgos para realizar tareas y tienen actos meritorios.
5. Los que salvaguarden los principales intereses de la empresa y eviten pérdidas importantes.
6. Quienes hayan obtenido otros logros significativos.
Artículo 55: Se otorgarán premios especiales a quienes cumplan con alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes trabajen con conciencia, mejoren continuamente su trabajo y tengan un desempeño sobresaliente.
2. Aquellos que atienden a los usuarios con entusiasmo, a menudo reciben elogios por escrito de los usuarios, ganan una gran credibilidad para la empresa y logran resultados sobresalientes.
3. Desarrollar nuevos clientes y lograr resultados de ventas notables.
4. Quienes hayan realizado otras aportaciones especiales y puedan dar ejemplo a toda la empresa.
Artículo 56: Existen cinco tipos de sanciones para los empleados:
1 Multas: propuestas por escrito por el supervisor o el responsable del departamento correspondiente, y ejecutadas previa aprobación. por el director del departamento al que pertenece el empleado.
2. Crítica: escrita por el supervisor del empleado o personal relevante y reportada al departamento para registro.
3. Deméritos: El gerente del empleado deberá presentar una solicitud por escrito, la cual será revisada y aprobada por el gerente a cargo, y luego reportada al Departamento de Recursos Humanos para su ejecución y se emitirá un aviso. El bono del mes será retenido a la persona que recibió el demérito.
4. Degradación: Será propuesta por escrito por el gerente del departamento al que pertenece el empleado, y será reportada al Departamento de Recursos Humanos para su ejecución previa revisión y aprobación por parte del gerente a cargo.
5. Remoción: Será propuesta por escrito por el gerente del departamento al que pertenece el empleado, y se implementará previa aprobación del gerente a cargo.
Artículo 57: Serán multados o criticados quienes incurran en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes, sin autorización, promocionen en la empresa productos ajenos a la empresa. Esto no se limita a los requeridos por deberes, excepto aquellos que cuenten con aprobación.
2. Acostarse y descansar durante la jornada laboral, abandonar el puesto sin permiso y descuidar a los trabajadores.
3. El error es causado por culpa personal y las circunstancias son menores.
4. Interferir en el trabajo o el orden del grupo, si las circunstancias son menores.
5. Desobedecer las indicaciones razonables del supervisor, si las circunstancias son menores.
6. Quienes no se visten según las normas ni usan las normas al ir a trabajar.
7. Aquellos que no puedan completar tareas importantes o especiales en tiempo y forma.
8. No cumplir instrucciones de superiores u órdenes con plazo sin motivo alguno.
9. Quienes son ruidosos y ruidosos en el lugar de trabajo, obstaculizan el trabajo de los demás y no escuchan los consejos.
10. Quienes maliciosamente insulten o acusen falsamente a sus compañeros, cometan perjurio o creen problemas.
11. Beber alcohol en el trabajo te afecta a ti mismo y a los demás trabajadores.
12. La empresa estipula claramente otras conductas que deben ser sancionadas con multas o críticas.
Artículo 58: Se sancionará con demérito quien incurra en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que cesen en sus cargos sin autorización y causen mayores perjuicios a la empresa.
2. Dañar la propiedad de la empresa y provocar pérdidas mayores.
3. Quienes descuidan el trabajo y cambian los métodos de trabajo sin autorización, provocando grandes pérdidas a la empresa.
4. Quienes hayan sido criticados más de tres veces en un mes.
5. Los empleados que hayan estado ausentes del trabajo por un total de dos días dentro de un mes.
6. Aquellos cuyo comportamiento ético sea incompatible con las normas sociales y afecte la reputación de la empresa.
6. Otras infracciones graves.
Artículo 59: Serán degradados quienes se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes concurrentemente se dediquen a negocios similares u otros trabajos a tiempo parcial sin permiso, o trabajen. fuera de Aquellos que simultáneamente se involucran en asuntos y afectan los asuntos oficiales de la empresa.
2. Quienes hayan recibido dos deméritos en un año.
3. Difundir rumores que no son beneficiosos para la empresa o incitar sentimientos entre la empresa y sus empleados, pero el impacto real es relativamente menor.
Artículo 60: Serán excluidos del grupo quienes incurran en alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que amenacen o intimiden con violencia a sus compañeros y afecten el orden del grupo. .
2. Golpear a compañeros o pelear entre ellos.
3. El juego en la empresa.
4. Se comprueba que es cierto el robo de propiedad de la empresa o de los compañeros.
5. Destruir bienes de la empresa sin motivo, causar pérdidas graves o destruir o alterar documentos importantes de la empresa.
6. Los que recibieron sanción penal mientras prestaban servicio en la empresa.
7. Los que hayan sido degradados dos veces en un año.
8. Los que hayan faltado al trabajo tres días sin excusa alguna o hayan faltado al trabajo un total de seis días en todo el mes o hayan faltado al trabajo un total de 12 días. en un año.
9. Los que inciten al trabajo flojo o a la huelga.
10. Quienes consumen drogas o tienen otros malos hábitos graves.
11. Quienes falsifiquen o roben sellos de empresa.
12. Filtrar intencionalmente los secretos comerciales de la empresa, provocando que la empresa sufra grandes pérdidas.
13. Quienes cometan corrupción para beneficio personal, malversan fondos públicos o aceptan sobornos.
14. Quienes utilicen el nombre de la empresa para engañar y causar daño a la reputación de la misma.
15. Únase a organizadores ilegales.
16. Quienes tengan mala conducta o corrupción moral, que afecte gravemente la reputación de la empresa o cause efectos adversos graves en el seno de la misma.
17. Otras infracciones graves de leyes, normas o reglamentos.
Capítulo 14 Bienestar
Artículo 61: El personal en prueba no goza de seguro médico contra accidentes durante el período de prueba y debe cuidar de sí mismo.
Artículo 62: La empresa proporciona un seguro médico contra accidentes a los empleados en general, y los gastos son pagados por la empresa.
Artículo 63: La empresa puede gestionar temporalmente alojamiento para los empleados (aquellos con residencia fuera de la ciudad o transporte inconveniente en la ciudad), y los empleados pagan el alquiler al costo.
Artículo 64: La empresa emitirá bonos de fin de año a los empleados de acuerdo con las leyes laborales pertinentes. El método de evaluación y el monto de los bonos de fin de año serán determinados por la empresa en función de sus condiciones operativas.
Capítulo 15: Despido
Artículo 65: La empresa podrá despedir a los empleados si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1.
2. Cuando el negocio está apretado.
3. Cuando se suspenda el trabajo por más de un mes por causa de fuerza mayor.
4. Cuando la naturaleza del negocio cambia, es necesario reducir el número de empleados, y no hay puestos de trabajo adecuados para colocarlos.
5. Cuando los empleados son verdaderamente incompetentes para su puesto de trabajo y no pueden hacer ajustes dentro de la empresa.
Artículo 66: Orden de despido de los empleados:
1. Los de menor desempeño promedio a lo largo de los años.
2. Aquellos con baja eficiencia laboral.
3. Quienes hayan trabajado poco tiempo en la empresa y tengan poca capacidad laboral.
Artículo 67: Las fechas de aviso de cesantía de los empleados son las siguientes:
1 Quienes hayan trabajado en la empresa menos de tres meses (incluidos tres meses) serán notificados en cualquier momento. tiempo.
2. Quienes hayan trabajado en la empresa durante más de tres meses pero menos de un año deberán ser notificados con diez días de antelación.
3. Quienes hayan trabajado en la empresa durante más de un año pero menos de tres años deberán ser notificados con quince días de antelación.
4. Quienes hayan trabajado en la empresa durante más de tres años deberán ser notificados con 25 días de antelación.
Artículo 68: No tendrán el tratamiento de indemnización los empleados que renuncien por iniciativa propia o sean sancionados o removidos de reputación.
Artículo 69: Cuando los empleados sean cesantes, la indemnización se pagará conforme a las siguientes disposiciones:
1 Quienes hayan trabajado en la empresa menos de tres meses (incluidos tres). meses), los salarios se calculan en función del número real de días trabajados en el mes.
2. Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente en la empresa durante más de tres meses pero menos de dos años, percibirán su salario correspondiente al mes de cesantía.
3. Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente en la empresa durante más de dos años pero menos de cinco años, percibirán el doble del salario del mes de despido.
4. Quienes hayan trabajado ininterrumpidamente en la empresa durante más de cinco años recibirán el triple del salario del mes de cesantía.
5. Si la empresa no puede operar normalmente debido a pérdidas, quiebra u otros eventos inesperados importantes, el estándar de indemnización por despido se basará en la decisión tomada por la junta directiva interina.
Capítulo 16 Renuncia
Artículo 70: Cuando un empleado no pueda continuar trabajando por cualquier motivo, deberá llenar una “Solicitud de Renuncia” y presentarla al supervisor para la aprobación del empresa antes de realizar los trámites. De ser necesario, se emitirá un "Certificado de Renuncia".
Artículo 71: Los empleados generales deberán presentar solicitud de renuncia con un mes de anticipación al momento de renunciar: El personal responsable deberá presentar solicitud de renuncia con 2-3 meses de anticipación dependiendo de su rango.
Artículo 72: Los procedimientos de renuncia y liquidación de honorarios se tramitarán de conformidad con los documentos sociales y las normas pertinentes.
Capítulo 17 Vida y entretenimiento
Artículo 73: La empresa proporciona a los empleados algunas necesidades diarias y organiza algunas actividades de entretenimiento para satisfacer las necesidades básicas de los empleados.
Artículo 74: La empresa anima a los empleados a resolver los problemas de vivienda por sí mismos y proporciona alojamiento adecuado a los nuevos empleados para aliviar las dificultades reales de los empleados.
Artículo 75: Cuando los empleados alquilen viviendas de la empresa, deberán pagar el alquiler, las facturas de agua y luz, los gastos de gestión y demás gastos al precio real.
Artículo 76: Si la empresa brinda servicios de comidas, a los empleados se les cobrará una tarifa de comida basada en los precios reales.
Artículo 77: La empresa se opone a la corrupción en la vida de los empleados y prohíbe a los empleados participar en actividades que socaven la voluntad, como jugar mahjong y actividades que violen las leyes, decretos y regulaciones nacionales.
Capítulo 18 Seguridad e Higiene
Artículo 78: Todos los departamentos de la empresa deberán prestar atención a las instalaciones de seguridad e higiene del ambiente de trabajo en todo momento para mantener la salud de los empleados.
Artículo 79: Los empleados deberán cumplir con las normas de seguridad y salud pertinentes de la empresa para proteger la seguridad de la empresa y de las personas.
Capítulo 19 Disposiciones Complementarias
Artículo 80: Formulación de medidas pertinentes: (1) Evaluación (2) Promoción de puesto (3) Pago de bonificación de fin de año para los empleados de la empresa (4) Honores (5) Jubilaciones (6) Pensiones (7) Pago de asignaciones diversas, etc., las modalidades se estipularán por separado.
Artículo 81: El derecho de interpretar y modificar este sistema corresponde al director general de la empresa.
Artículo 82: Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación