Cómo redactar un currículum para asistente de recursos humanos o gerente de recepción
¿Experiencia en educación?
¿Diploma de la Universidad Normal de Sichuan? ¿Experiencia en capacitación?
Quilida Enterprise Management Company OHSAS18001: ¿Certificado de calificación de auditoría interna 2007?
p>
¿Shenzhen Yi Mingtong Enterprise Management Company ISO9001: 2008/QC080000 Certificado de calificación de auditor interno?
¿Guangdong-Ruida Management Consulting Company ISO9000: 2000/ISO14001 Certificado de calificación de auditor interno?
p>
Curso occidental: Centro de correspondencia internacional de Shanghai, Países Bajos, ¿Certificado de finalización de gestión moderna de recursos humanos?
Descripción del trabajo: ?Liderar y coordinar el trabajo del Departamento de Administración y Recursos Humanos.
Parte de trabajo de personal:?
Participar en la formulación de la planificación estratégica de recursos humanos y del plan de desarrollo de trabajo, plan y plan presupuestario del departamento administrativo, y brindar sugerencias y apoyo informativo para las principales decisiones administrativas y de personal de la empresa; ?
Organizar la formulación, implementación y supervisión del sistema de gestión administrativa del personal de la empresa y la implementación del sistema de supervisión e inspección; descripciones de trabajo correspondientes y ajustarlas de acuerdo con las necesidades de ajuste de puestos de la empresa. Realizar los cambios correspondientes para garantizar que la descripción de trabajo sea consistente con la situación real.
Proponer planes internos de despliegue de personal (incluidas las transferencias internas de personal dentro y fuera de la empresa); out) en función de las necesidades del personal del departamento e implementarlas después de la aprobación de los líderes superiores para promover al personal. ¿Configuración optimizada; descargar el formulario de currículum personal?
Según los objetivos de la empresa, desarrollarse en diferentes provincias. establecer buenas relaciones de cooperación con diferentes colegios y universidades en varias provincias y lograr los objetivos de la empresa. ¿El objetivo es proporcionar buenos talentos?
Desarrollar planes de reclutamiento y procedimientos de reclutamiento, realizar entrevistas y evaluaciones preliminares, y coordinar. entre varios departamentos?
De acuerdo con la evaluación de la empresa de los requisitos de gestión del desempeño, formular políticas de evaluación, organizar e implementar la gestión del desempeño, supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento, resolver los problemas que surjan de manera oportuna; manera, garantizar que el sistema de evaluación del desempeño pueda implementarse y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño?
Formular políticas salariales y políticas de promoción, organizar revisiones de aumento salarial y revisiones de promoción, formular políticas de bienestar de la empresa y manejar beneficios de seguridad social; ?
Mejorar el sistema de capacitación de la empresa y organizar a los empleados para la incorporación previa al empleo. Capacitación profesional y de otro tipo, ayudando a varios departamentos a implementar y completar planes de capacitación. p>Puedes hacer clic en la exquisita plantilla de currículum en versión Word en mi avatar para ingresar a la página de inicio de mi biblioteca;
/view /ee0602b17f1922791688e883.html