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¿Qué es la discriminación laboral?

Cuando los trabajadores solicitan empleo, a menudo se encuentran con restricciones como "el límite de edad es inferior a 40 años", "el límite de género es masculino", etc., que no tienen nada que ver con el trabajo para el que están contratando. . Los expertos recuerdan a los trabajadores que estas restricciones irrazonables son discriminación laboral. Frente a la discriminación laboral, los trabajadores deben tomar armas legales y salvaguardar sus derechos e intereses de acuerdo con la ley.

El subdirector del Instituto de Investigaciones Científicas del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo a los periodistas que en nuestro país la discriminación laboral significa que el empleador impone diversas condiciones restrictivas a potenciales futuros empleados sin base legal.

En el mercado laboral nacional, la discriminación laboral tiene muchas manifestaciones. Las más comunes incluyen discriminación por edad, educación y género. Además, también existen restricciones y restricciones en cuanto a experiencia laboral, altura y apariencia, enfermedad y región. , y certificados de calificación discriminan. Los trabajadores deben fortalecer su comprensión de la discriminación laboral y defender sus derechos e intereses legítimos.

En el "Seminario Internacional sobre Cooperación Sino-Alemana sobre Empleo Justo" celebrado en Shenyang hace unos días, los expertos analizaron las causas de la discriminación laboral. En primer lugar, el patrón básico de oferta laboral que excede la demanda en mi país existe desde hace mucho tiempo, lo que lleva a un "alto consumo en el mercado laboral". En segundo lugar, la legislación nacional está relativamente rezagada. La promulgación y aplicación de dos leyes y reglamentos, la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Promoción del Empleo a principios de este año, normalizará aún más el mercado laboral nacional. Además, los instrumentos internos de vigilancia del mercado laboral son débiles. Actualmente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene previsto establecer un Departamento de Supervisión y se cree que la supervisión del mercado se fortalecerá en el futuro.