Confirmación de solicitud de especialista en personal
Si desea solicitar un empleo a tiempo completo después del período de prueba, ¿cómo se redacta un informe de solicitud? Un informe es una declaración escrita sobre su capacidad para desempeñar sus funciones. A continuación, les traeré una solicitud de confirmación del especialista en personal. ¡Espero que te guste!
Solicitud de contratación de especialista en personal 1 Estimado líder:
¡Hola!
Tuve la suerte de incorporarme a _ _ empresa el 2 de mayo de _ _ como Gerente de Recursos Humanos del Departamento de Ventas Directas, responsable principal del reclutamiento de personal para cada departamento de ventas de este departamento. Desde que me uní a la empresa, he respetado el liderazgo de la empresa, acatado las regulaciones de la empresa y, bajo el liderazgo de los líderes y gerentes de departamento de la empresa, he unido y asistido a los miembros del departamento para completar activamente diversas tareas. En este punto, el período de prueba de tres meses ha expirado y ahora estoy solicitando convertirme en empleado regular de la empresa de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa.
El informe de trabajo principal actual es el siguiente:
Reclutamiento de personal:
A través de reclutamiento directo en el mercado de talentos, reclutamiento de anuncios en periódicos, reclutamiento de equipos de publicidad y Contratación en línea, para satisfacer las necesidades del personal existente. Necesidades de dotación de personal en la tienda. Actualmente, se han enviado 20 reclutas (1 de Huangshan, 2 de Evergrande, 1 de Bozhou Road, 5 de la tienda autónoma, 1 de South Gate, 2 de Zhougudui, 3 de Baohe Garden, 1 de Hongguang, 2 de Tongbei). , 20 de Gangkang 1 y 1 de Dan Xia 1).
Otros:
1. Completar la renovación del antiguo contrato de entrega especial 105;
2. Proponer un plan modificado en función de las dificultades actuales para contratar nuevos. entrega especial y ser aprobado por el liderazgo Luego completar la modificación del "Acuerdo de cooperación de entrega puerta a puerta";
3. Hacer un buen trabajo en el trabajo de seguimiento de las visitas periódicas de los nuevos. entregas especiales, manténgase al tanto de su propia situación de entrega de leche y garantice la tasa de supervivencia de nuevas entregas especiales;
p>
Áreas que necesitan mejorar en el trabajo:
1. Es necesario conocer mejor la división regional y la ubicación geográfica de cada departamento minorista;
2. En el proceso de contratación, emita juicios tempranos sobre la autenticidad de la información del solicitante. Por ejemplo, ¿tiene un trabajo a tiempo parcial?
3. Asistir al director en la gestión de nuevos envíos urgentes. Por ejemplo, hay una pequeña cantidad de leche en una nueva zona exclusiva de rechazo de entrega o en una zona remota en blanco.
4. Desarrollar nuevos canales de contratación, especialmente para puestos de difícil contratación, como el personal de distribución.
Los problemas anteriores requieren que los mejore uno por uno en mi trabajo futuro.
Se necesita el apoyo de la empresa:
1. Plataforma de SMS masivos: puede transmitir periódicamente noticias de la empresa a los mensajeros y enviar mensajes de texto de saludo grupales durante las vacaciones para mostrar el cuidado humanista de la empresa.
2. Los trabajadores seleccionados cada mes son responsables de nuevas entregas especiales que no hayan sido denunciadas, y recibirán recompensas materiales o monetarias para fomentar el entusiasmo de otras nuevas entregas especiales.
3. Añade algunos canales de contratación nuevos.
Resumen:
Al recordar mi trabajo, descubrí que, si bien logré resultados, todavía hay algunas deficiencias y necesitamos mejorar aún más la forma de organizar y gestionar mejor las nuevas entregas. En trabajos futuros, resumiré mi experiencia, compensaré mis deficiencias y me esforzaré por lograr mejores resultados. ¡Gracias a los líderes de la empresa por su orientación y atención, y a todos los colegas por su apoyo y ayuda!
Confirmación de solicitud de especialista en personal 2 Estimado líder de la empresa:
Me uní a la empresa el año, mes y he estado trabajando durante dos meses. De acuerdo al reglamento del sistema de personal de la empresa, presenté mi solicitud de regularización con un mes de anticipación. Ahora resumiré mi trabajo desde que me incorporé a la empresa hace dos meses de la siguiente manera:
1 La experiencia de la empresa y los cambios ideológicos
He estado trabajando en _desde _graduación hasta _, pero. la escuela y la empresa El funcionamiento varía mucho. La empresa tiene un ritmo rápido, tareas pesadas, objetivos y desempeño claros. Elegir trabajar en una empresa supone, ante todo, un cambio importante de mentalidad. Personalmente, quiero experimentar cambios profesionales y desafíos en la empresa a la importante edad de 30 años. En _ _, estoy especialmente agradecido a _ _ por darme la oportunidad de trabajar aquí. En _ _ vi modelos femeninas exitosas llenas de confianza, encanto e ideas avanzadas. De _ _ aprendí mucho. La encarnación del valor y la superación personal de las mujeres enseña mucho a las familias y a los niños. Me conmovió la tolerancia y orientación de _ _. El trabajo de recursos humanos no está bien hecho o el manejo es demasiado sencillo. _ _El cuestionamiento continuo me permite encontrar soluciones, me permite progresar continuamente y acumular mucha experiencia.
En segundo lugar, familiarízate con el entorno y haz bien tu trabajo.
El período de prueba de dos meses es principalmente para familiarizarte con el entorno de la empresa y hacer bien tu trabajo. Después de dos meses de trabajo, he conocido y dominado plenamente todo el trabajo del Departamento de Dirección General, incluyendo administración, personal y trabajo en equipo. En el primer mes, el trabajo administrativo transcurrió según lo previsto y sólo se alcanzaron 50 objetivos de contratación de personal. El mes siguiente, el reclutamiento estaba en marcha. A través del resumen del trabajo de septiembre, el plan de trabajo de octubre y la discusión trimestral sobre el acuerdo de trabajo a fines de septiembre, los jefes de varios departamentos presentaron muchas opiniones y sugerencias valiosas a nuestro departamento, y nuestro departamento continuó mejorando su trabajo en base a estas sugerencias. .
Proporcionar servicios back-end para el departamento de ventas y allanar el camino para el desarrollo de la empresa.
En tercer lugar, trabaja duro y superate
Como directores de recursos humanos, debemos dar el ejemplo y hacer todo lo posible para completar el trabajo. Por un lado, debemos confiar en el equipo, comprender las fortalezas y debilidades de los miembros del equipo y distribuir el trabajo de manera razonable para que los subordinados tengan la oportunidad de mejorar y completar una tarea de forma independiente. Por otro lado, además de sumergirte en tirar del coche, también debes mirar hacia la carretera, resumir y pensar constantemente en el trabajo, mejorar la calidad del trabajo y trabajar con el "corazón y el cerebro" en lugar de simplemente ". manos y pies." Planificar adecuadamente el trabajo diario y realizar un buen trabajo en la gestión del tiempo y la gestión de proyectos. Categoriza las tareas y algunas tareas se realizan como un "proyecto".
En el trabajo administrativo, la empresa debe ser considerada como "su hogar" y ser un buen "administrador". Cuando vemos la distribución y las líneas de material de oficina, como áreas de oficina y oficinas, debemos tomar la iniciativa de limpiarlos y brindar un buen servicio. En el trabajo de recursos humanos, es necesario comunicarse y cuidar a los empleados, como la comunicación de incorporación de nuevos empleados, la comunicación durante el período de prueba, la comunicación formal, comprender la situación familiar de los empleados y comprender el estado ideológico y los cambios de los empleados a través de conversaciones informales como " hermana mayor". Por un lado, acerca la distancia entre los empleados y el departamento de recursos humanos, por otro, permite a los empleados sentir el cuidado y la gestión humanizada de la empresa, potenciar su sentido de pertenencia e identidad, y crecer y desarrollarse junto con _ _ * *.
En resumen, es un honor para mí unirme a la gran familia de _ _ y conocer a _ _ y a mis colegas aquí. Este fue un punto de inflexión en mi carrera. Apreciaré esta oportunidad laboral, continuaré aprendiendo y progresando, y * * * realizaré el sueño de _ _ bajo la guía de los valores del grupo _ _.
Solicitud de confirmación de Especialista en Recursos Humanos 3 Empecé a trabajar como empleado de recursos humanos en una empresa industrial en junio de _ _ _ y fui transferido oficialmente a este puesto en agosto. Ya han pasado tres meses. Durante este período, he estado trabajando duro para hacer el trabajo de un oficinista, es decir, diligente en ojos, oídos, cerebro, manos y piernas. Durante tres meses he estado aprendiendo constantemente, compensando mis defectos y tratando de hacerlo mejor. A continuación, haré un breve informe sobre mi trabajo en los últimos meses y aceptaré la valoración de los líderes de la empresa:
Primero, mejorar mi propia calidad a través del trabajo duro
El puesto de auxiliar de personal Es un puesto especial y diversificado que requiere una constante actualización de conocimientos y mejora de la calidad. Más importante aún, tengo la capacidad de ser bueno en coordinación. Comencé con los documentos, avisos y actas de reuniones más básicos de la empresa, y en mi tiempo libre estudié y simulé en Internet a través de mi computadora. Poco a poco, mi trabajo fue bien recibido por los líderes de la empresa. Cuando trabajo en una agencia, tengo muchas oportunidades de entrar en contacto con líderes y me he beneficiado mucho de su estilo y métodos de trabajo. Aunque solo llevo tres meses trabajando en este puesto, he logrado grandes avances en términos de profesionalismo, ámbito ideológico, calidad empresarial y capacidad laboral.
En segundo lugar, esforzarse por acelerar el trabajo y aumentar la eficiencia.
Desde que me incorporé oficialmente a la empresa en agosto, acepté la tarea de selección de personal para empresas industriales junto con el Responsable de Administración de RRHH. En un momento en el que hay escasez de trabajadores inmigrantes en la provincia, esta tarea resulta un tanto desalentadora, pero no nos desanimamos. Durante muchos días soleados, he estado corriendo por varios departamentos y talleres, organizando el trabajo adecuado para los nuevos empleados que han conquistado el mercado de talentos y comunicando sus ideas. Al mismo tiempo, también se imparte formación a los nuevos empleados sobre las normas y reglamentos de fábrica y la seguridad en la producción. Aunque soy un novato en contratación y gestión de personal, todavía tengo muchas deficiencias en mi trabajo, pero me dediqué de todo corazón, hice lo mejor que pude, sudé y aprendí muchos métodos de trabajo, lo que aceleró mi velocidad y eficiencia en el trabajo.
En tercer lugar, realice sus deberes de todo corazón y haga su trabajo de todo corazón.
Mientras trabajo como oficinista en una empresa industrial, también tengo que encargarme de los asuntos diarios del director general adjunto de la empresa industrial. Durante el proceso de trabajo, nunca licitamos el trabajo asignado por la dirección y siempre lo cumplimos con calidad y cantidad. También puedo adoptar un enfoque positivo en mi trabajo y hacer lo mejor que puedo. Al cooperar con empleados y estadísticos de otros departamentos, debemos tratarnos unos a otros con sinceridad, aprender de las fortalezas de cada uno y esforzarnos por alcanzar la excelencia.
En resumen, resumiendo el trabajo de estos tres meses, siento que bajo requisitos tan eficientes y de alta frecuencia, he aprendido mucho de un trabajo trivial y complicado. Independientemente de si esta vez no logro aprobar las funciones antes mencionadas, continuaré trabajando y estudiando, espero que los líderes de la empresa me brinden la evaluación y el estímulo pertinentes. ¡Continuaré dedicando mi entusiasmo y energía a la empresa y haré lo mejor que pueda para su desarrollo!
Confirmación de solicitud de especialista en personal 4 Estimado líder:
Tengo la suerte de ser miembro de la empresa y trabajar en los departamentos administrativo y de gestión de personal. Durante este mes, recibí orientación entusiasta de mis líderes y colegas, lo que me permitió aprender mucho, mejorar mis métodos y habilidades de trabajo y también me permitió adaptarme rápidamente al ambiente laboral de la empresa. Aquí agradezco sinceramente a todos los líderes y colegas por su cuidado y ayuda. Luego, le informé al líder sobre el trabajo durante el período de prueba de un mes acordado cuando presenté la solicitud.
1. Estudió activa y concienzudamente los distintos sistemas administrativos y de personal de la empresa. Asuma el puesto rápidamente y siente las bases para hacer bien su trabajo.
2. Completar el primer borrador del plan estratégico y la estructura organizativa del grupo. Me da mayor confianza en el desarrollo futuro de la empresa.
3. Ordenar los sistemas administrativos y de personal de la empresa, complementar el sistema de gestión de reuniones, establecer el libro de contabilidad de eventos principales de la empresa, la división del trabajo entre el personal del departamento general y el establecimiento de responsabilidades laborales.
4. Complete las actualizaciones diarias de contratación de la empresa, manténgase al tanto de los planes de contratación de la empresa y coopere con varios departamentos para contratar personal.
5. Completar activamente otras tareas asignadas por los líderes, como actas de reuniones, la última presentación de la empresa, discursos de liderazgo y compilación del aviso resumido semestral de la empresa, etc.
6. Estamos a la espera de preparar activamente el manual del empleado de la empresa y el informe resumido semestral de la empresa.
Durante este mes, me exigí estrictamente, obedecí las disposiciones laborales de la empresa, cumplí concienzudamente y a tiempo todas las tareas asignadas por los líderes, pedí humildemente consejos a los líderes y colegas sobre los problemas encontrados en el trabajo y mejoré constantemente. y enriquecerte. Sin embargo, debido a una comprensión incompleta de la situación de la empresa, los líderes y colegas deben corregir algunos pequeños errores en el trabajo. Estas experiencias también me permitieron acumular experiencia y considerar varios temas de manera más integral para evitar errores similares en trabajos futuros. También me dedicaré a cada detalle del trabajo con mayor pasión laboral, seguiré el ritmo de desarrollo de la empresa, podré integrarme mejor en esta gran familia y hacer mi debida contribución al desarrollo de la empresa. Por la presente presento mi solicitud de regularización y solicito la aprobación de mi liderazgo.
Por la presente transmito
Solicitud de Regularización de Especialista de Personal 5 Estimado Líder:
1. _ _ _ _ _ _ _ _El tiempo vuela muy rápido. En el trabajo intenso, ocupado y gratificante, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, me di cuenta profundamente del propósito corporativo de la empresa de "excelencia, innovación, armonía, * * ganar-ganar", y me familiaricé con la organización de la empresa. La estructura dominó gradualmente el flujo de trabajo de la oficina y el flujo de personal, y logró grandes avances en todos los aspectos del trabajo. Resumiré mi trabajo después de unirme a la empresa de la siguiente manera:
1. Responsable de organizar y mejorar los archivos de personal de la empresa. Los archivos de personal son una parte importante de la gestión de recursos humanos, ya que registran y reflejan la experiencia y el carácter personal. Mi trabajo consiste en recopilar, organizar y mejorar información relacionada con archivos de forma individual y almacenarla de forma centralizada para referencia futura. Los expedientes de personal son una base importante para el empleo y la selección de personal racionales en la empresa.
En segundo lugar, la contratación de personal. Los métodos de contratación actuales de la empresa incluyen principalmente la contratación en línea, la contratación in situ y la publicación de avisos de contratación en los medios y periódicos locales.
Mi trabajo es comunicarme con la empresa empleadora (departamento), comprender las necesidades de contratación, elegir los canales de contratación adecuados, examinar los currículums de los solicitantes, cooperar con la empresa (departamento) en entrevistas, reexámenes y evaluaciones y, finalmente, seleccionar los talentos adecuados.
En tercer lugar, establezca una reserva de talentos eficaz. Reservar oportunamente talentos útiles en el proceso de solicitud para facilitar la contratación y el empleo temporal. Actualmente hay currículums válidos en el grupo de talentos, incluidos aquellos con títulos de posgrado o superiores, aquellos con títulos universitarios y aquellos con títulos universitarios.
Cuarto, evaluación del título profesional. La construcción del centro de demostración de la empresa y el desarrollo continuo de diversos proyectos requieren que nuestro personal alcance un cierto nivel de títulos profesionales. Para cooperar con la empresa para completar mejor el trabajo relacionado con el proyecto, mi trabajo es coordinar con la Oficina de Personal de la Zona de Alta Tecnología para enviar de inmediato a los empleados que cumplan con los requisitos para la evaluación de títulos profesionales y completar promociones de títulos profesionales.
5. Cooperar con la empresa (departamento) para completar la formación de los empleados. La formación de los empleados es una tarea clave para mejorar los niveles de tecnología y capacidad, formar valores corporativos y mejorar la cohesión. También es una medida importante para motivar a los empleados. Este año los responsables de las empresas conceden gran importancia a la formación. Mi trabajo es cooperar con cada sucursal (departamento) para elaborar un plan de capacitación preliminar para el trabajo de capacitación de este año, y organizarlo cuidadosamente y cooperar con la supervisión para completarlo. Según el contenido de la capacitación y las políticas y regulaciones relevantes, se emitirán tres conjuntos de bancos de preguntas para uso en exámenes.
Verbo intransitivo manejo de procedimientos de entrada y salida de empleados. Después de que los empleados se unan a la empresa, oriente a los nuevos empleados a través de los procedimientos pertinentes, recopile su información personal, escanéela y haga una copia de seguridad de ella. Durante el proceso de formación onboarding podemos ser entusiastas y minuciosos, permitiendo que los nuevos empleados experimenten por primera vez el modelo de gestión humanizada de la empresa.
Cuando los empleados se vayan, guíelos a través de los procedimientos de traspaso. Una vez completada la entrega, el líder directo firmará y confirmará, realizará otros procedimientos pertinentes y emitirá un certificado de renuncia.
7. Asistencia de los empleados de la empresa. El sistema de asistencia de la empresa es un indicador importante para la evaluación del desempeño de cada empleado. Mi trabajo es ingresar las huellas digitales de los nuevos empleados de manera oportuna, verificar y exportar con precisión el estado de registro del mes todos los meses y enviarlo a cada empresa (departamento) para su verificación.
8. Beneficios a los empleados. Para reflejar una gestión humanizada, la empresa lanzó tortas de cumpleaños y mejores deseos para el cumpleaños de cada colaborador. Mi trabajo es registrar los cumpleaños de los empleados todos los meses y enviar bendiciones de los líderes y empleados de la empresa de manera oportuna.
9. Gestión de almacenes. Este mes entregué la gestión del almacén de la empresa. En primer lugar, nos interesa el almacén
Volver a inventariar y registrar actualizaciones, y registrar oportunamente el tiempo de almacenamiento, los artículos utilizados y los motivos de uso en el futuro proceso de adquisición y uso. Establezca un libro de contabilidad de entradas y salidas para que quede claro de un vistazo, lo que facilitará el control del plan de compra de suministros de oficina y otros consumibles, reduciendo el desperdicio y ahorrando costos.
9. Trabajo diario de oficina. Coopere con los líderes de la oficina para completar las tareas diarias, como la organización de reuniones, la recepción de visitantes, etc.
El trabajo de recursos humanos es un trabajo “hidratante y silencioso”. Cómo servir mejor a varios departamentos de la empresa requiere una fuerte resistencia al estrés y flexibilidad. Cómo manejar adecuadamente diversos asuntos triviales es una ciencia. En estos dos meses pude completar todas las tareas que me asignó la empresa, lo cual fue inseparable de la guía de mis líderes y la ayuda de mis compañeros. En mi trabajo futuro, haré más contribuciones a la empresa con total entusiasmo.