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El contenido principal de las responsabilidades laborales del especialista en personal.

El especialista en personal es el principal responsable de manejar los asuntos relacionados con la seguridad social, como la contratación de personal y la terminación del empleo, y la gestión de los archivos de personal. Las siguientes son las responsabilidades laborales del especialista en personal que he recopilado cuidadosamente. y organizado. Los compartiré con ustedes a continuación para su agradecimiento.

Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 1

1: Responsable de la gestión de archivos personales de los empleados

2: Responsable de la evaluación de seguimiento de los nuevos empleados durante su período de prueba; período, promoción y aumento de salario, etc.

3: Implementar y mejorar políticas y procedimientos relacionados con el ingreso, regularización, transferencia, renuncia de empleados, etc.

4: Ayudar a los líderes de departamento a; manejar otros trabajos de personal;

5: Llevar a cabo el trabajo de reclutamiento diario según lo planeado y mantener los canales de reclutamiento existentes.

Responsabilidades laborales del especialista en personal 2

1. Responsable de la recopilación, clasificación, archivo y suministro de archivos de personal para garantizar la seguridad, precisión y confidencialidad de los archivos de personal

2. Responsable de la gestión de contratos de personal, firma y legalización de contratos laborales de empleados, y manejo de seguros sociales

3. Responsable de manejar los procedimientos de transferencia, retiro, renuncia y retiro de empleados y salario; ajustes;

4. Responsable de la selección, reclutamiento y empleo de nuevo personal;

5. Hacer un buen trabajo en la recepción y procesamiento de cartas y visitas de mano de obra y personal; p>

6. Completar con seriedad otras tareas asignadas por las autoridades superiores y líderes de grupo.

Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 3

1. Haga un seguimiento de los nuevos clientes después de recibir la intención de demanda del cliente potencial, coopere con el líder para completar el trabajo de firma del contrato y completar la firma. trabajo

2. Responsable de gestionar la transferencia de las relaciones laborales de los empleados, la firma de contratos, la entrada y salida, y otros procedimientos posteriores de las relaciones laborales de acuerdo con los pedidos asignados por los clientes

3. Responsable de establecer y mantener los archivos de personal de los empleados de las unidades de clientes, las listas de empleados y las actualizaciones oportunas de la información y los materiales personales de los empleados.

4. Responsable de las estadísticas de la seguridad social de los empleados y las bases de fondos de previsión de las unidades de clientes; revisión anual de la seguridad social, declaración de bases y establecimiento de bases de seguridad social y fondos de previsión de los empleados Libro mayor del fondo de previsión

5. Responsable del manejo, transferencia, retiro, solicitud de beneficios y otros asuntos relacionados de cinco seguros y uno; fondo

6. Responsable de la contabilidad salarial y fiscal personal de los empleados de las unidades cliente y emisión, transferencia de facturas y recordatorio de pago

7. Responder diversas preguntas relacionadas con la seguridad social, fondo de previsión y otras cuestiones de las unidades de clientes y empleados, y proporcionar apoyo relacionado con recursos humanos a los clientes.

8. Mantener las relaciones diarias con los clientes, visitar y explorar las necesidades potenciales de los clientes

Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos 4

1. Responsable de la gestión y el mantenimiento diarios de los mismos; la oficina;

2. Responsable de seleccionar currículums, notificar al personal para entrevistas, manejar la incorporación y renuncia de empleados

3. Coordinar el trabajo diario de varios departamentos; p> 4. Completar el trabajo de gestión de liderazgo superior;

6. Responsable de la coordinación de las relaciones internas y externas de la empresa y el manejo de diversos procedimientos.

Puesto de Especialista en Recursos Humanos; Responsabilidades 5

1. Formular una estrategia de desarrollo empresarial de gestión de relaciones con los clientes, establecer un sistema de gestión de regulaciones y procesos comerciales

2. Responsable de mejorar la gestión de datos de los clientes y promover activamente la aplicación del sistema a nivel de empresa

3. Responsable del manejo de quejas y coordinación con los clientes Resolver problemas

4. Conectarse con la Parte A sobre información de aumento y disminución de empleados, y manejar la rendición y rendición de seguros; información dentro del tiempo especificado cada mes para evitar pagos insuficientes, pagos atrasados, etc.

5. Ayudar a la Parte A a pasar por el proceso de declaración de lesiones relacionadas con el trabajo y ayudar a la Parte A a manejar disputas de arbitraje entre empleados subcontratados cuando sea necesario

6. Cooperar con la Parte A en la firma y sellado del contrato de trabajo, entrega urgente y posterior presentación, etc., cuando sea necesario la Parte A firma en sitio

7. Emitir declaraciones de liquidación basadas en el número de socios de la Parte A y se encargan del cobro y pago de la Parte A.

Después de la confirmación, la confirmación financiera se recibirá dentro de ___ tiempo

Responsabilidades laborales del especialista en personal 6

1. Responsable de la contratación de personal de la empresa, la incorporación de empleados, los procedimientos de renuncia y cambio <; /p>

2. Responsable de gestionar y mantener las relaciones con los empleados;

3. Apoyar el trabajo relacionado con el salario y el bienestar.

Responsabilidades laborales del especialista en personal 7

1. Responsable de la contratación de personal de base en el departamento, garantizando que la dotación de personal del departamento cumpla con los requisitos de la empresa y mejorando la dotación completa del departamento. calificar;

2, coordinar y cooperar con diversas capacitaciones organizadas por el equipo de capacitación de la empresa e instar a los nuevos empleados a participar en diversas capacitaciones a tiempo

3. Revisar e ingresar al personal básico; cambios de datos e información de personal de los empleados, incluidos contratos laborales y datos de asistencia, ajuste salarial, premios y castigos, ingreso, ascenso, nombramiento, traslado, renuncia, etc.

4. Gestión del cálculo salarial mensual y social; seguridad y manejo de fondos de previsión;

5. Completar el trabajo de los superiores. Otras tareas relacionadas con recursos humanos arregladas.

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