¿Cómo tomar la baja por maternidad?

La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después del parto, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos, puede durar. hasta cuatro meses. Las empleadas disfrutan de no menos de noventa días de licencia de maternidad. Durante el período de licencia de maternidad de las mujeres trabajadoras, el empleador no podrá reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales de ninguna otra forma. Las normas de licencia de maternidad implementadas oficialmente en nuestro país se basan en el "Proyecto de Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" revisado y aprobado en principio en la reunión ejecutiva del Consejo de Estado del 18 de abril de 2012. El proyecto amplía la licencia de maternidad para las empleadas de 90 a 98 días y estandariza los beneficios relacionados. Las disposiciones pertinentes sobre licencia de maternidad y subsidios de maternidad son las siguientes: El artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" establece que las empleadas disfrutarán de 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto. en caso de parto difícil, se añadirán 15 días adicionales de licencia de maternidad; en el caso de nacimientos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Por cada bebé adicional que nazca, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. días. Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad. Artículo 8 El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior para quienes hayan participado en el seguro de maternidad para quienes no hayan participado; seguro de maternidad, se pagará de acuerdo con el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad pagado por el empleador. Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por la caja del seguro de maternidad; las que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagadas por el empleador. Normas generales sobre la licencia de maternidad: 1. Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; 2. Si el parto es difícil, la licencia de maternidad se aumentará en 15 días; 3. Para los partos múltiples, por cada bebé adicional, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días. 4. 1. Las que hayan tenido un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo tendrán derecho a 15 días de licencia de maternidad; tenido un aborto espontáneo de cuatro meses de embarazo o más tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad; 6. La licencia de maternidad por parto tardío la estipula cada provincia, región autónoma y municipio de conformidad con las normas provinciales de planificación familiar;