¿Realmente entiendes RR.HH.? ¿Qué hace RRHH todo el día?
RRHH, a los ojos de muchos colegas, se trata simplemente de reclutar y dimitir personas.
1. RRHH es responsable del reclutamiento
La hermana y el hermano responsables del reclutamiento son conocidos por todos como RRHH. Su función principal es encontrar talentos adecuados para los puestos nuevos o vacantes de la empresa. .
Mi estado laboral diario es de guardia o para entrevistas, y rara vez lo veo en el lugar de trabajo. Las entrevistas suelen tener lugar desde la mañana hasta el mediodía, los currículums se examinan por la tarde o después de salir del trabajo y, a menudo, se lleva a cabo una mediación entre el departamento de contratación y los solicitantes. Estaba enojado porque era demasiado difícil trabajar en el departamento de empleo y temía que los solicitantes me decepcionaran. Lo que me hace infeliz es que el candidato preguntó por qué era inapropiado. Sólo el silencio después del trabajo es el momento más limpio para él.
2. El Departamento de Recursos Humanos es el responsable de las relaciones con los empleados.
Responsable de todos los trabajos relacionados como ingreso, renuncia, regularización, renovación de contrato laboral, despido anticipado, gestión de registro de hogar, empleado. expedientes, asistencia, etc. Es la persona que mejor te conoce en la empresa. Incluso conoce todo tipo de chismes, como tu reciente ruptura y tu novio. El trabajo también es relativamente complicado si no estás ingresando información u organizando archivos, la estación de trabajo. muy desordenado.
3. Recursos humanos responsables de la compensación
Cálculo de salarios, bonificaciones, deducciones fiscales, aumentos salariales y beneficios es un puesto con un alto estatus pero un débil sentido de presencia. Las características del carácter incluyen ser cauteloso en palabras y hechos, adherirse a principios, lógica clara y riguroso.
No me gusta contratar RR.HH. para romper el sistema salarial existente. No me gustan las relaciones con los empleados. RR.HH. proporciona una asistencia desordenada. No me gusta que los empleados pregunten cómo se calcula su salario, si está mal o cuáles son los salarios de otras personas. Lo que más me gusta es cuando les doy a todos opciones y distribuyo beneficios. La semana posterior a la finalización del proyecto fue su momento más feliz.
4. Recursos humanos responsables del desempeño
Los aumentos salariales, los ascensos y las bonificaciones de fin de año son inseparables de él. Es responsable de evaluar si todos los empleados de la empresa han completado los indicadores de desempeño mensuales/trimestrales/anuales, formular y mejorar la política de evaluación de la empresa, de modo que cada empleado tenga un símbolo de desempeño correspondiente. En las pequeñas y medianas empresas, este puesto se combinará con el salario en un solo puesto. Rara vez interactúo con los empleados y, por lo general, torturo a los jefes de departamento, porque la evaluación de la distribución normal es realmente vergonzosa.
5. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de la formación
El puesto más alto del Departamento de Recursos Humanos es la formación y es el principal responsable de la cultura corporativa, los nuevos empleados, el liderazgo y la competencia. , mejora de capacidades profesionales, etc. Planificación e implementación de contenidos formativos relevantes. Es el puesto más caro. Tienes buena imagen, buen temperamento y sabes hablar bien. Haz PPT o lee libros y estudia. El momento más doloroso es el resumen anual del trabajo, porque los resultados del trabajo son difíciles de cuantificar y el desempeño de la empresa no es bueno. Este puesto es muy emocionante.
6. HRBP
RRHH, arraigado en el departamento empresarial, es responsable de la contratación y formación, optimización organizativa, diagnóstico, descubrimiento y resolución de problemas en el departamento empresarial. Suena de muy alto nivel, pero en realidad se encuentra entre los líderes de los departamentos comerciales y los líderes de recursos humanos. Muchas veces, la contratación y las relaciones con los empleados representan por sí solas una gran parte y no hay tiempo para profundizar en el negocio y comprenderlo. Actualmente, muchas empresas devuelven sus esfuerzos de contratación a la contratación de RR.HH. para que HRBP pueda centrarse en mejorar las capacidades de la propia unidad de negocio, pero aún queda un largo camino por recorrer.
Además de los puestos anteriores, también existe HRCOEHRSSC. De hecho, muchas funciones de estas dos posiciones se superponen con 1-5. HRCOE se centra en la construcción de sistemas y es experto en un módulo determinado. HRSSC realiza trabajos de procesos, como contratos, materiales, cálculos salariales, etc. , específico para operaciones reales.