Lema del aula de formación corporativa

30. Las capacidades humanas son limitadas, pero los esfuerzos humanos son ilimitados

31. La formación es el camino, la evaluación es el medios, y la mejora es el objetivo

32. Para capacitar a personas capaces, es necesario capacitar a personas capaces

33. Sin experiencia Los empleados capacitados son el mayor desperdicio de una empresa, y los no capacitados los cerebros son una pérdida de vida

34. Los gerentes deberían prestar más atención a la capacitación del personal de primera línea Banners de capacitación corporativa

1. Capacitación Cuanta más inversión en tasación, menos ocultas peligros en la producción y la construcción.

2. La formación y valoración te darán más cuidado, y la calidad del proyecto será más preocupante.

3. Perseguir la satisfacción del cliente es nuestra responsabilidad.

4. Cultivar la etiqueta de los empleados y crear espíritu de equipo.

5. La inversión más valiosa en la vida eres tú mismo, y la mejor inversión para ti es el aprendizaje.

6. Formación y habilidades, valoración y empleo, con los pies en la tierra y alegre.

7. Sólo pensando más podemos innovar, y revisando con frecuencia podemos avanzar.

8. Sólo hay productos imperfectos y no clientes quisquillosos.

9. Representan no sólo a empresas, sino también a académicos.

10. El mejor beneficio que una empresa puede ofrecer a sus empleados es el aprendizaje.

11. Mejorar la calidad del servicio postventa y potenciar la satisfacción del cliente.

12. Llévate la sabiduría a casa y deja que la sabiduría guíe tu vida.

13. El conocimiento es la fuente del poder, y el aprendizaje es la piedra angular del éxito.

14. La gestión sin medidas es charla vacía, y el trabajo sin planes es vacío.

15. Liderar la tendencia de desarrollo y mantenerse al día.

16. No pongas excusas para retroceder, sino crea condiciones para avanzar.

17. La innovación es la base, la calidad es la vida, el pragmatismo es el propósito y la eficiencia es el objetivo.

18. Aprender continuamente en el trabajo y progresar continuamente en el aprendizaje.

19. Participar con todos los empleados y mejorar continuamente; cumplir con las leyes y regulaciones en beneficio de la sociedad.

20. La pereza significa eliminarse. Las personas trabajadoras no tienen tiempo para estar tristes.

21. Las habilidades dependen de la formación, las calificaciones requieren identificación y los certificados son necesarios para el empleo.

22. Ampliar áreas de aprendizaje y enriquecer el autoconocimiento.

23. Prestar atención al contrato y garantizar la calidad: entregar a tiempo y cumplir estrictamente las promesas.

24. Fortalecer el sentido de competencia y crear espíritu de equipo.

25. Tu gran plan nos anima a seguir adelante.

26. Si inviertes más y utilizas mejores métodos, tu rendimiento naturalmente será mayor.

27. La educación y la formación son la base, la evaluación y certificación son los medios, y la gestión estandarizada es el fin.

28. Formación estandarizada, identificación estandarizada y gestión modernizada.

29. El mercado es el mar, la empresa es el barco, la calidad es la vela y las personas el timonel.

30. Encuentra un futuro brillante en la educación y la formación, y disfruta de tus años dorados.

31. El mercado es la dirección de una empresa y la calidad es la vida de una empresa.

32. Mientras tengas constancia y perseverancia, te pertenecerán cosas maravillosas.

33. Proteger el medio ambiente y prevenir la contaminación; ahorrar recursos y reducir los residuos.

34. El objetivo del marketing no es comercializar productos, sino promocionarse uno mismo.

35. Formar a los empleados es el mejor atajo hacia el éxito empresarial.

36. Sigue haciendo educación y formación, y el funcionamiento online será correcto.

37. La mayoría de la gente quiere cambiar el mundo, pero pocos quieren cambiarse a sí mismos.

38. Realizar la formación con los pies en la tierra y realizar las valoraciones con seriedad.

39. La educación cambia la vida y se adelanta a los tiempos.

40. Enseña por las características y la calidad para alcanzar tus ambiciosos objetivos.

41. Los empleados no capacitados son el mayor desperdicio de una empresa, y los cerebros no capacitados son un desperdicio de vidas.

42. ¡La educación requiere formación, y las élites deben ser famosas!

43. El conocimiento se obtiene del aprendizaje, y la calidad se mejora a partir de la mejora.

44. Sólo invirtiendo profundamente serás sobresaliente, solo con dedicación podrás ser sobresaliente y solo con trabajo duro podrás ser feliz.

45. Partiendo de lo básico, prestar atención a la observación, observar con atención y resumir científicamente.

46. Los directivos deberían prestar más atención a la formación del personal de primera línea.

47. Heredar la sabiduría de los antepasados ​​e inspirar a las élites de las generaciones posteriores.

48. El conocimiento cambia el destino, y el aprendizaje crea el futuro.

49. La humildad es la guía del conocimiento, y la perseverancia es la custodia del conocimiento.

50. Cada día en el trabajo es una actuación formal, no un ensayo.

51. El servicio sólo tiene un punto de partida, y la satisfacción no tiene fin.

52. Mejorar la calidad general de los empleados y fortalecer el amor propio y la autodisciplina.

53. Analizar los comentarios de los clientes con frecuencia y proponer ideas para mejorar la calidad.

54. Tú piensas y yo uso mi cerebro para aumentar la productividad.

55. La educación y la formación no irán mal si se insiste en las operaciones online.

56. Aprende en profundidad todo tipo de conocimientos y mejora constantemente tu propia calidad.

57. Aprende a aplaudir a los demás, no sólo a tus compañeros, sino también a tus oponentes.

58. Cuanto más rigurosa sea la formación y la evaluación, menos peligros ocultos habrá en la construcción del proyecto.

59. El conocimiento es poder, y las habilidades crean el futuro.

60. Sólo teniendo el coraje de asumir la responsabilidad podremos asumir una mayor responsabilidad. Citas y lemas inspiradores para la formación corporativa, una colección de lemas inspiradores para la formación de empleados corporativos

Citas inspiradoras para la formación corporativa 1:

1. Para formular objetivos y políticas, un gerente Debe comprender las condiciones laborales internas de la empresa y una buena comprensión del entorno del mercado externo.

3. Si cazas furtivamente a nuestros 20 mejores talentos, entonces te digo que Microsoft se convertirá en una empresa insignificante.

4. La suerte supone la mitad, y la otra mitad depende de la inteligencia de las personas, la diligencia a la hora de iniciar un negocio, la frugalidad a la hora de amasar riqueza, el trato a los demás con sinceridad y el trato a uno mismo con humildad.

5. La gestión moderna es una gestión centrada en las personas; la calidad de toda gestión es creada, influenciada y determinada por las personas.

6. Dirigir un negocio es como construir una torre. Si sólo quieres colocar ladrillos hacia arriba y te olvidas de poner una base sólida, la torre se derrumbará algún día.

7. Si aumentas ciegamente los empleados y amplías la tienda sin mejorar el personal, los buenos tiempos no durarán mucho.

8. Cumplir las reglas, estar al tanto de las cosas, ser indeciso y tímido no son cualidades de un emprendedor.

9. El talento es el bien más rentable, y las empresas que saben gestionar bien los talentos son las ganadoras finales.

10. Una persona debe ser ambiciosa y no puede confiar en los demás. El coraje y la fuerza son los mayores tesoros en la vida de una persona.

11. Para ser una persona proactiva lo más importante es tener espíritu de lucha, amar la vida, ser diligente y trabajador, y ser abierto y emprendedor.

12. El gerente no es sólo un tipo que dice a los demás qué hacer, sino que debe inspirar al equipo a producir ciertos resultados y avanzar con valentía hacia la meta.

13. Los grandes éxitos dependen del equipo, los pequeños éxitos dependen del individuo.

15. La calidad del producto es la calidad de la personalidad.

16. Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado, y un soldado que no es bueno siendo soldado no llegará a ser un buen general.

17. El noventa y ocho por ciento de los negocios son los corazones de las personas, el noventa y ocho por ciento de la marca es la cultura, el noventa y ocho por ciento de los conflictos provienen de malentendidos y el noventa y ocho por ciento de los recursos provienen de la integración.

18. Invita a las personas adecuadas a subir al autobús y baja a las que no lo son.

19. La pequeña victoria depende de la sabiduría, la gran victoria depende de la virtud.

20. Ganar dinero no es lo más importante en la vida. Lo más importante es cómo comportarse y servir a la sociedad como un caballero.

21. La formación de los empleados de Benis es una inversión estratégica con riesgos mínimos y rentabilidad máxima para las empresas.

Frases inspiradoras de formación corporativa 2:

1. Las empresas son personas Konosuke Matsushita, el dios de la gestión japonesa

2. El mayor activo de una empresa es. personas. El dios de la gestión japonesa Konosuke Matsushita

3. Emplear personas no se trata de cómo reducir las deficiencias de las personas, sino de cómo maximizar sus fortalezas El famoso científico de la gestión Peter Drucker.

4. Los directivos eficaces son buenos en el famoso científico de la gestión Peter Drucker

5. Konosuke Matsushita, el dios de la gestión japonesa, crea personas antes de crear cosas

6. La formación de los empleados es lo mínimo riesgo y máximo rendimiento para una empresa Inversión estratégica por el renombrado profesor de gestión empresarial Warren. Benis

7. En lugar de intentar todos los medios posibles para contratar a un médico experto, es mejor contratar a James, un charlatán y estudioso de la gestión siempre disponible y barato. Collins

8. Para que una empresa se desarrolle rápidamente, depende de contratar buenos talentos, especialmente talentos inteligentes como Bill, el hombre más rico del mundo. Gates

9. Si cazamos furtivamente a nuestros 20 mejores talentos, entonces les digo que Microsoft se convertirá en una empresa insignificante Bill Gates, el hombre más rico del mundo

10. Personas adecuadas. por favor suba al autobús, las personas inadecuadas se bajan del autobús. El experto en gestión James Collins

11. El talento es el bien más rentable y las empresas que pueden gestionar bien los talentos son las ganadoras finales, Liu. Chuanzhi "Análisis de ocho misterios que rodean el regreso del fundador de Lenovo, Liu Chuanzhi"

12. La calidad es la mejor garantía para mantener la fidelidad del cliente Jack Welch, presidente de General Electric Company

13. El siglo XX es el siglo de la productividad y el siglo XXI es el siglo de la calidad Dr. Joseph Juran, el famoso científico estadounidense de gestión de calidad

14. Para la calidad del producto, es 100 puntos o 0. puntos Konosuke Matsushita, el dios de la gestión japonesa

15. Ningún producto en el mundo con mala calidad y bajo precio puede sobrevivir durante mucho tiempo, Xu Shiming, director general de ASUS.

La calidad es igual a ganancias; el pensador de gestión Tom Peters

17. Si la tasa de rendimiento se fija en el 85%, significa que se permiten el 15% de los errores. 18. La calidad del producto se produce. No es el demostrado maestro estadounidense en gestión de calidad, el Dr. William Deming, que dice que el éxito de una empresa depende del equipo, no del individuo.

19. El éxito de la empresa depende de. el equipo, no el maestro de la gestión individual Robert Kelly

20. La cooperación es la base de la prosperidad de todos los equipos David Steele, líder del Partido Liberal de los Estados Unidos

21. Los mejores directores ejecutivos forman sus equipos para lograr sus sueños, incluso Michael Jordan necesita compañeros de equipo para jugar con el presidente de General Telephone & Electronics, Charles.

Li

22. Los grandes éxitos dependen del equipo, los pequeños éxitos dependen del individuo Bill Gates, el hombre más rico del mundo, la innovación es la única manera de hacer una gran empresa "Gates habla de Microsoft Search. : Éramos tan estúpidos en ese momento"

23. Si no innovas, perecerás. Henry Ford, fundador de Ford Company

24. La única ventaja de lo sostenible la competencia proviene de la capacidad de innovar más allá de los competidores El famoso consultor de gestión James Morse

25. La innovación es la única forma de hacer crecer una empresa, el gurú de la gestión Jeffrey

26. Los clientes son un importante fuente de innovación, científico de gestión Tom Peters

27. La innovación es la única salida Elimínese, de lo contrario la competencia nos eliminará, Andy Grove, presidente de Intel Corporation

28. La imitación creativa no se trata de seguir lo que otros dicen, sino de superar y recrear lo que dijo el profesor de la Universidad de Harvard Xi Jinping

29. La innovación es crear una especie de maestro en gestión de recursos Peter Drucker "Post. -Era Drucker: La necesidad de una gestión personalizada de las empresas"

30. Gestión Simplemente comuníquese, comuníquese y vuelva a comunicarse. Jack Welch, presidente de General Electric Company

31. La comunicación es la esencia de administración Sam Walton, presidente de Wal-Mart

32. La habilidad más básica del gerente: comunicación efectiva El científico de administración británico L. Wilder

33. No ser bueno para escuchar diferentes voces es el principal. La mayor negligencia de los directivos La empresaria estadounidense Mary Kay

34. La gestión empresarial solía ser comunicación, ahora es comunicación y seguirá siendo comunicación en el futuro. El dios japonés de la gestión, Konosuke Matsushita, gestión. es toma de decisiones

35. La gestión es toma de decisiones El famoso científico de gestión estadounidense Herbert Simon

36. De cada 100 grandes empresas en el mundo que quiebran, 85. % son causados ​​​​por decisiones descuidadas de los gerentes corporativos de la mundialmente famosa consultora RAND Corporation en los Estados Unidos

37 , Las decisiones correctas provienen de la sabiduría de todos, el sociólogo estadounidense T. Day

38. Una decisión exitosa equivale a 90% de información más 10% de intuición. El empresario estadounidense S.M Watson

39. Aunque la vacilación puede evitar la posibilidad de hacer algo mal, también pierde la posibilidad de éxito. Dr. Wang An, un empresario chino-estadounidense

40. Cuando no hay opiniones diferentes Antes de tomar cualquier decisión, el presidente de General Motors, Alfred Sloan

41. No pongas todo tu huevos en la misma canasta. El economista estadounidense Tobin "The Economist" La esposa de Lang Xianping, Zhang Wei, no logró abrir una tienda"

42. Una buena retirada debería ser recompensada, así como una gran victoria del teórico militar suizo Fimini

43. Aprovecha la oportunidad y la toma rápida de decisiones es la clave del éxito de las empresas modernas, profesor Eisenhardt de la Universidad Tecnológica de EE. UU.

44. Nunca tomes decisiones importantes sin opciones. Iacocca, presidente de Chrysler Motor Company de Estados Unidos

45. Si tienes un proyecto, primero debes considerar si hay alguien que pueda hacerlo, si nadie puede hacerlo, debes dar. arriba Esta es una condición necesaria. Liu Chuanzhi, presidente del Grupo Lenovo

46. Los amo Empleados, amarán su empresa cien veces Citas de los círculos empresariales franceses

47. La gestión es un amor serio. Silos Maycock, presidente de American International Agriculture Machinery Commercial Company

48. Una empresa unida por el amor es mucho más estable que una empresa unida por el miedo. , Presidente de Southwest Airlines

49. La inversión emocional es la menos costosa de todas las inversiones, la inversión con mayor tasa de retorno Fujita, Presidente de McDonald's Japón

50. Además de. ser agradecido, no es suficiente. También debes juntar las manos y liderar a los empleados con un corazón piadoso como adorar al dios japonés de la gestión Konosuke Matsushita.

51. Siempre poner a las personas en primer lugar, respetar a los empleados es el objetivo. clave del éxito Thomas Watson, fundador de IBM

52. Son los empleados los que sostienen a la empresa, el hombre más rico de Asia. El éxito de la empresa de Li Ka-shing reside en un 20% en la estrategia y un 80% en la ejecución<. /p>

53. Es importante formular la estrategia correcta, pero lo más importante es la ejecución de la estrategia. Yang Yuanqing, presidente y director ejecutivo de Lenovo Group, "Yang Yuanqing: En la posición de director ejecutivo, ¿podemos seguir mejorando? nuestro liderazgo?

54. Cuanto más refinada sea la estrategia, más fácil será ejecutarla a fondo Presidente de Citibank, John Reed

55. Añadiendo ideas de tercera categoría La ejecución de primera categoría es siempre mejor que ideas de primer nivel más ejecución de tercer nivel. Masayoshi Son, presidente de Softbank Japón

56. Deje que el proceso hable por sí mismo El proceso es la única manera de convertir las palabras en acciones.

57. La ejecución de una empresa depende de la disciplina. Lu Zhengxin, presidente de China Taiwan Huajian Company, las empresas modernas no pueden prescindir de la gestión de crisis.

58. Una gran empresa siempre trata los logros. con Temblor, como cubrir una fina capa de hielo Presidente del Grupo Haier, Zhang Ruimin "¡Zhang Ruimin está destinado a convertirse en un obstáculo para el desarrollo de Haier!"

59. La crisis no solo trae problemas, sino que también contiene oportunidades comerciales ilimitadas Greg Brun , Presidente de Continental Airlines Niemann