¿Qué es un contrato de trabajo?
El contrato de trabajo es para empleados formales.
Los empleados bajo el sistema de despacho de trabajo no son empleados regulares (pertenecen a la empresa de despacho), y los empleados regulares bajo el sistema de contrato de trabajo son empleados regulares.
En primer lugar, la contratación de empleados formales por contrato se refiere a empleados que han establecido una relación personal con la institución pública en forma de contrato. Es decir, el estatus y atributos del personal de una institución pública en la unidad se determinan mediante la firma de un contrato de trabajo con la unidad, y el período de servicio también se estipula en el contrato.
La persona física en el contrato de trabajo (denominada persona por cuenta ajena en el contrato de trabajo) sólo se refiere al empleo establecido en una institución pública (excepto para la gestión de personal de acuerdo con el sistema nacional de servicio civil y un institución pública transformada en empresa) a través del contrato de trabajo relacional.
La diferencia entre el sistema de empleo y el sistema de agencia de personal:
1. Son esencialmente diferentes El sistema de empleo es el sistema de empleo propio de la empresa, mientras que el sistema de agencia de personal es el. sistema social de gestión de personal;
2. Los sujetos principales del sistema de empleo son las empresas y los trabajadores, mientras que los sujetos del sistema de agencia de personal incluyen las agencias de personal, las empresas y los trabajadores;
>3. Los objetos de coordinación son diferentes, y el sistema de empleo es el de las relaciones laborales, mientras que el sistema de agencia de personal coordina las relaciones del personal;
4. El departamento del sistema de empleo es el departamento de trabajo y seguridad social, mientras que el departamento competente del sistema de agencia de personal es el departamento de personal.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 10 Para establecer una relación laboral, se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo. Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años. Faltan menos de diez años para la edad legal de jubilación;
(3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada y el empleado; no reúna las calificaciones previstas en los artículos 39 y 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. En las circunstancias previstas en el inciso, se renovará el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones laborales;
( 2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
( 4) El trabajador está en conflicto con otros empleados al mismo tiempo. El empleador establece una relación laboral que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone. Una circunstancia específica invalida el contrato de trabajo; ;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley. Artículo 40 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, previa notificación escrita al empleado con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario:
(1) Laboral El empleado es enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador;
(2) El empleado no es competente para el trabajo y ha sufrido Después de capacitación o ajuste del puesto de trabajo, el empleador aún no puede realizar el trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en la incumplimiento del contrato de trabajo y el empleador no ha negociado con el empleado. Se puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo.
Artículo 26 Los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos:
(1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de la verdadera intención;
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(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
(3) Viole las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por la institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
Recordatorio
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!
Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.