Lo que dicen los medios sobre para quién trabaja.

-Comentarios ¿Para quién trabajas?

Ayer mi amigo me regaló un libro: ¿Para quién trabajas? Hojeé decenas de páginas de la carta y una de las historias me provocó mucha emoción. Vagamente siento que el Jack del libro se parece mucho a mí hace unos años:

Jack trabajó en una empresa comercial durante un año. Como no estaba satisfecho con su trabajo, dijo enojado a sus amigos: "Mi salario en la empresa es el más bajo y mi jefe no me toma en serio. Si esto continúa, algún día le daré una palmada en la mesa y renunciaré". ."

"¿Has entendido todos los negocios de esa empresa comercial? ¿Entiendes completamente los secretos del comercio internacional?", Preguntó su amigo.

“¡Todavía no!”

“¡Nunca es demasiado tarde para que un caballero se vengue! Te sugiero que primero te calmes, trabajes duro y comprendas completamente todas sus habilidades comerciales y comerciales. documentos y organización de la empresa, e incluso comprender los detalles específicos, como cómo redactar el contrato, y luego irse, ¿no es solo por enojo, sino también por mucho que ganar?

¿Jack siguió el? Consejo de sus amigos y cambió la vieja actitud laxa. Acostúmbrate y empieza a trabajar en serio. Incluso después de salir del trabajo, a menudo se quedaba en la oficina para estudiar la redacción de documentos comerciales.

Un año después, un amigo lo conoció por casualidad.

"Ahora que probablemente lo has aprendido, ¿estás listo para dar un portazo y renunciar?"

"Sin embargo, descubrí que en los últimos seis meses, mi jefe ha mirado Me mira con admiración. Recientemente, le confiaron tareas importantes y recibió un ascenso y un aumento de salario. Para ser honesto, ¡no solo el jefe, sino también otras personas en la empresa han comenzado a respetarme! p>No sé dónde está Jack en el libro ahora. En realidad, después de tres años de formación en una empresa comercial, rechacé cortésmente la oferta bien remunerada de mi jefe que me ofrecía una habilidad y comencé resueltamente mi propio negocio. Ahora he logrado mucho.

Soy tan afortunado como Jack. Sólo me llevó poco tiempo comprender profundamente una filosofía de vida: sólo manteniendo la mentalidad de "trabajar para uno mismo" y reconociendo y aceptando "trabajar para los demás también puede funcionar". para los demás". Sólo con la simple filosofía de vida de "trabajar para uno mismo" se puede hacer con calma las cosas que se hacen bien y, en última instancia, obtener generosas recompensas materiales, ganarse el respeto social y darse cuenta de su propio valor.

La vida no se puede separar del trabajo. El trabajo no sólo puede generar un salario digno, sino que, al mismo tiempo, los asuntos difíciles pueden ejercitar nuestra voluntad, las nuevas tareas pueden ampliar nuestros talentos, la cooperación con colegas puede cultivar nuestro carácter y la comunicación con los clientes puede templar nuestro carácter. En cierto sentido, el trabajo realmente se trata de uno mismo.

Para ser honesto, cuando entré por primera vez a la sociedad, una vez me quejé:

“Solo recibo este poco dinero, ¿por qué tengo que trabajar tanto?”

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"Trabajo para la empresa y la empresa me paga, lo cual es un intercambio equitativo."

"Mientras pueda pagar este salario, no trabajaré si es más."

"El trabajo no es para mí, simplemente tiene significado."

Esta idea de "solo trabajo para el jefe" es muy representativa: a los ojos Para muchas personas, el trabajo es simplemente una simple relación laboral. Hacer más y hacer menos, hacerlo bien y hacerlo mal no significará mucho para usted.

¿Para quién trabajamos? Las personas que están trabajando deberían preguntarse. Si no comprendemos este problema y ajustamos nuestra mentalidad antes de los 35 años, es probable que perdamos el éxito.

El libro "¿Para quién trabajas?" plantea una pregunta en la vida sobre la que todo el mundo necesita reflexionar y proporciona una respuesta profunda y detallada a esta pregunta. Nos ayuda a eliminar la confusión, ajustar nuestra mentalidad, reavivar nuestra pasión por el trabajo y transformar nuestras vidas de la mediocridad a la excelencia. Si todos pudieran admitir y aceptar sinceramente el simple concepto de que "trabajamos para nosotros mismos mientras trabajamos para los demás", la responsabilidad, la lealtad y la dedicación ya no serán lemas vacíos. En el trabajo, hagas lo que hagas, debes volver a cero: dejarte llevar, tener una actitud de aprendizaje y tratar cada momento como un nuevo comienzo, una nueva experiencia y la puerta al éxito. No trates el trabajo como algo inútil, de mal gusto y una lástima tirarlo. Como resultado, si no está dispuesto a hacerlo, no beneficiará ni a las partes públicas ni a las privadas.

Cuando empezamos a eludir la responsabilidad, cuando perdemos la pasión por el trabajo, cuando nos sentimos disgustados con el trabajo, necesitamos detener temporalmente el trabajo que tenemos entre manos y reflexionar en silencio sobre esta simple pero profunda pregunta:

"¿Para quién trabajas?"

Comentarios sobre la actitud laboral de las celebridades mundiales

Es muy importante poder encontrar oportunidades en el trabajo diario. Aunque las recompensas a corto plazo que brinda la oportunidad pueden ser pequeñas o incluso insignificantes, no debemos limitar nuestra mirada a lo que ya hemos obtenido, sino que debemos ver el valor de "podemos aprovechar esta oportunidad" en sí. -Michael Dell, presidente de Dell Corporation.

En la empresa, los empleados compiten entre sí por sabiduría y capacidad, así como por actitudes. La actitud de una persona determina directamente su comportamiento, ya sea que trate su trabajo de todo corazón o de manera superficial, si está contento con el status quo o es proactivo. Robert Will, presidente de NTL Corporation

En el trabajo, todos deberían maximizar su potencial y trabajar duro en lugar de perder el tiempo poniendo excusas. Sepa que la empresa lo puso en esta posición para resolver el problema, no para escuchar su extenso análisis de las dificultades. ——Jack Welch, ex director ejecutivo de General Electric.

Si simplemente trata el trabajo como un recado, o simplemente se concentra en el trabajo en sí, incluso si realiza un trabajo que le gusta, no podrá mantener su pasión por su trabajo durante mucho tiempo. largo tiempo. Pero si consideramos el trabajo como una carrera, la situación es completamente diferente. ——Bill Gates, presidente de Microsoft Corporation

El significado de la vida está en el trabajo/Jin Hongwei

Jin Hongwei, director general de la sucursal de Dalian de la Biblioteca de China

En la primavera de 2006, vi por casualidad un nuevo libro publicado por Machinery Industry Press en una librería. Me atrajo profundamente el título "¿Para quién trabajas?" y lo leí toda la noche después de comprarlo en casa. Este libro es breve y conciso, con solo unas pocas palabras, pero los principios narrativos son muy concisos y vívidos. También expresa muchos sentimientos que quiero expresar pero no puedo. Lo primero que siento después de leerlo es que todos los que trabajan en la empresa deberían leer este libro con atención. Entonces, se me ocurrió la idea de enviar un libro "¿Para quién trabaja?" a todos los empleados de la empresa e hice de este libro una lectura obligada para la capacitación de los empleados en nuestras actividades de desarrollo de la cultura corporativa. Mi idea no sólo fue apoyada por la sección del partido de la empresa y la reunión de liderazgo, sino que también respondió a los empleados y camaradas de toda la empresa. Durante el último mes, estuve leyendo y discutiendo con usted en el trabajo, intercambiando experiencias de lectura en cualquier momento y constantemente preguntándoles y motivándolos a escribir sus propias experiencias de lectura. De esta manera, el 31 de julio de 2006, todos los miembros del partido y algunos empleados de la Compañía de Arte y Cultura de la Biblioteca de China finalmente subieron y publicaron en Internet su experiencia de lectura sobre "¿Para quién trabajas?". Al mismo tiempo, la oficina del gerente de la empresa también organizó los artículos de todos en álbumes de fotos para que todos pudieran aprender y comunicarse más. En mi opinión, esta es la respuesta teórica colectiva de nuestro equipo corporativo a la propuesta de vida del "trabajo", y también es la profunda autocomprensión y resumen de cada uno de nosotros sobre nuestras diferentes prácticas laborales.

Si la vida de una persona dura 80 años, aparte de la infancia, el estudio, la vida, la jubilación y el descanso, lo más significativo para la sociedad humana es el tiempo de trabajo en la vida de una persona. En términos de beneficios del tiempo invertido, el significado de la vida se refleja principalmente en el proceso de trabajo. No importa cuánto tiempo trabaje cada uno durante su vida, no importa qué tipo de trabajo y ocupación realicen, no importa si el contenido del trabajo tiene un impacto grande o pequeño en el progreso de la sociedad humana, el trabajo de todos siempre hará alguna contribución. al desarrollo y progreso de la época en que vive. Sin estas contribuciones de todos, no habría progreso en el sentido general de la sociedad humana. Este es también un hecho objetivo demostrado por el desarrollo histórico.

El trabajo es de hecho el momento más significativo y valioso en la vida de una persona, y el significado de la vida está en el trabajo.

¿Cuál es el significado de una “obra” tan importante en la vida? Después de leer "¿Para quién trabajas", aprendimos que el "trabajo" es un escenario para mostrar nuestros talentos en la vida, y el conocimiento que adquirimos al leer, nuestra capacidad de adaptarnos, adaptarnos y coordinarnos estarán en nuestro Es mostrado en el trabajo; "trabajo" es también el proceso de ganar sentido a la vida; "trabajo" es también la única forma de determinar gradualmente las metas personales "trabajo" es el crisol de la lealtad y el mejor aula para aprender principios importantes de la vida; como "prioridad primero", es sinónimo de actitud de una persona. La capacidad de trabajar y estudiar están siempre juntas, y el trabajo y el espíritu de equipo son inseparables por un momento. Creo que a lo largo de un mes de lectura, discusión y reflexión, cada uno de nosotros ha ganado mucho.

¿Para quién trabajas? Cada uno de nosotros dio respuestas emocionales basadas en nuestras propias experiencias de lectura. Para una vida mejor para la sociedad humana y una vida mejor para todos, trabajamos duro, trabajamos duro, contribuimos al desarrollo futuro de la patria y también ganamos algo. Las habilidades de cada uno de nosotros también se desarrollan en el proceso de trabajo, y nuestra vida personal cambia constantemente gracias a nuestro propio esfuerzo.

“Mientras trabajamos para otros, también trabajamos para nosotros mismos” y “la calidad del trabajo a menudo determina la calidad de vida”. Estas ideas simples se han vuelto, o se están volviendo, conocimiento común en el trabajo. No importa a qué tipo de trabajo o profesión nos dediquemos, si usted es un alto directivo o un gerente comercial de nivel medio de la empresa, si es un cuadro veterano que ha trabajado durante muchos años o un nuevo empleado que acaba de incorporarse. El trabajo, "responsabilidad, lealtad y dedicación" debe ser siempre nuestro. Es un principio de vida que las personas siguen en el trabajo, y siempre debemos utilizar este concepto para tratar nuestro trabajo. Esta puede ser la intención original de recomendar y organizar a todos para que lean detenidamente el libro "¿Para quién trabaja?", y también es el punto de partida para mí para recomendar especialmente el libro del Sr. Chen Kaiyuan.

Presente para quién trabaja: ganar-ganar con la empresa

El capital humano es el primer capital para la supervivencia y el desarrollo de la empresa. La exploración de la naturaleza y el potencial humanos es la clave para. el rápido crecimiento de la empresa. En la era de la economía del conocimiento, los individuos crecen gracias al aprendizaje, lo que puede incluso impulsar el crecimiento de empresas enteras e incluso industrias enteras. Por tanto, lo que no todo el mundo puede evitar es cómo posicionarse y determinar con mayor precisión la dirección del progreso. ¿Cómo coincide la planificación de carrera personal con el desarrollo corporativo? ¿Cómo integrar rápidamente a las personas en la empresa y crecer rápidamente en el equipo?

Li Xusheng, un conocido experto en alfabetización de empleados y director de la Federación de la Industria de Capacitación de China, responderá las preguntas anteriores por usted.

Este curso se centrará en la adaptación mutua, el afecto mutuo y el * * * crecimiento mutuo entre la empresa y sus empleados. Proporcionará planes de acción para las personas desde los aspectos de la creación de un entorno de incubación de talento y carrera por etapas. planificación, etc., y proporcionar a las empresas formas de mejorar la capacidad de trabajo de sus empleados, métodos para guiar a las personas hacia el éxito y promover el desarrollo empresarial. Li Xusheng, director de la Federación de la Industria de la Capacitación de China, es un conocido experto en capacitación de calidad para los empleados.

Profesor visitante en la Universidad de Pekín, profesor invitado en el Centro de Capacitación CLMS de la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Nankai y el Instituto de Tecnología de Harbin, segundo lugar en el “Campamento de Entrenamiento Especial de Habla y Elocuencia China” de la Universidad de Pekín.

Alguna vez se desempeñó como director de recursos humanos de la sucursal de la Corporación Nacional de Importación y Exportación de Maquinaria de China; gerente general adjunto del Grupo Guangzhou Jinpeng; asistente del presidente del Grupo Farmacéutico Jianli de Beijing; Compañía Oriental del Petróleo.

Como formador profesional, el Sr. Li es conocido por su estilo pragmático y utiliza sus más de 20 años de experiencia en gestión en diferentes empresas para compartir su experiencia con los estudiantes de una manera animada en el aula. Ha formado a cientos de empresas como PetroChina, China Yuanda, China Airlines, Capital Airport, TCL Training Institute, Baosteel Group, China Post, China Resources Real Estate, Volvo Cars, etc. , que fue bien recibido por los estudiantes. Famoso experto en alfabetización de empleados

Esquema del curso "¿Para quién trabaja? La empresa gana"

Cómo las empresas incuban talentos destacados, la primera conferencia: combinar justicia y beneficio para optimizar el comportamiento

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¿Qué es lo que más les importa a las empresas de sus empleados?

¿Qué es lo que más necesitan los empleados?

¿Una pauta de comportamiento apreciada por los superiores y admirada por los compañeros?

La segunda conferencia trata sobre cómo las empresas incuban talentos destacados: * * * Comparte las bondades y las desgracias y cultiva talentos.

Cómo crear un entorno de incubación de talento

Los comportamientos más tabú en un entorno de incubación de talento

Atajos para acelerar la aportación de valor del talento

Conferencia 3 Empresas Cómo incubar talentos destacados: cultivo meticuloso y carácter de alta calidad (1)

"Sabiduría", "fe" y "lealtad"

Conferencia 4: Cómo las empresas incubar talentos sobresalientes: cultivo meticuloso y carácter de alta calidad (Parte 2)

"Benevolencia", "Coraje" y "Stricción"

Conferencia 5: Recomprender la planificación profesional

¿Qué es la planificación profesional?

Etapas y tareas de la planificación profesional

La lección 6 trata sobre las tres claves para la planificación profesional

Séptimo, cómo establecer objetivos profesionales.

Compartir: Prueba de posicionamiento profesional

La lección 8 trata sobre cómo posicionar con precisión la dirección profesional.

Conferencia 9: Cómo determinar el posicionamiento profesional

Conferencia 10: Planificación y diseño de carrera

Compartir: Tabla de planificación de carrera y plan de acción del plan de carrera autoestablecido superficie.

Conferencia 11: Los cinco pilares están destinados a crecer juntos (1)

Modelo moral y su referencia de aplicación

Modelo de conocimiento y su referencia de aplicación

Conferencia 12 Los cinco pilares están destinados a crecer juntos (Parte 2)

Modelo de postura y su referencia de aplicación

Modelo de capacidad y su referencia de aplicación

Modelo de hábitos y su aplicación Aplicación: Liang Hanqiao

Editorial: China Zhigong Publishing House.

Hora de publicación: 2011-2-1

Versión: 1 Número de páginas: 183 Número de palabras: 120000

Tiempo de impresión: 2011-2-1 Formato : 16 Formato: papel offset.

Número de impresiones: 1i SB N: 9787514500189 Embalaje: rústica Liang Hanqiao, el mejor artista marcial de Asia, el mejor entrenador de ventas, director del Juhai Education Group, gerente general de la sucursal de Juhai Hangzhou, uno de los Dieciocho Grandes Guerreros de Juhai, en 2009 publicó el libro más vendido "Control the Heart".

Desde junio de 2004 hasta octubre de 2004, fui al sur, a Guangdong, y experimenté muchas dificultades durante este período. En mayo del mismo año, se mudó a Shanghai para trabajar en ventas de primera línea, trabajando duro desde cero. A través de esfuerzos continuos, me esfuerzo por entenderme a mí mismo y para quién trabajo.

Trabaja para la empresa y trabaja para ti mismo.

El trabajo es la base de la vida de todas las personas.

Todos debemos ejercitarnos y crecer en el trabajo.

Tu felicidad proviene de la realización del valor personal.

Disfruta de la diversión ilimitada que te aporta el trabajo.

Mientras trabajes duro, tarde o temprano serás recompensado.

Capítulo 2 Aprenda a valorar el trabajo que tanto le costó conseguir.

La situación laboral es desalentadora y su trabajo se ha ganado con esfuerzo.

No es tu trabajo lo que te persigue, eres tú quien persigue tu trabajo.

En lugar de quejarse, es mejor valorar y trabajar hay que solucionar el problema.

Si no valoras tu trabajo, te arrepentirás de haberlo perdido.

Cada trabajo tiene oportunidades ocultas.

Aprende a valorar el trabajo que tienes delante.

Capítulo 3: Sinceridad y Responsabilidad, más allá de la simple relación laboral

Los asuntos de la empresa son asunto suyo.

Engañar a tu trabajo es engañarte a ti mismo.

Enciende la pasión por el trabajo con responsabilidad

Sé responsable y sé tu propio maestro.

No trabajes sólo por un sueldo.

Trata tu carrera como si fuera tuya.

Capítulo 4 Una actitud positiva es competitividad.

El éxito surge de una actitud positiva.

No dejes que una mala actitud obstaculice tu éxito.

Tomar la iniciativa para hacer lo que la empresa necesita hacer

Convertir la presión en motivación para el trabajo.

Persiste en hacer más que los demás

Utiliza el pensamiento del maestro para estimular tu energía.

Capítulo 5: Ejecución eficiente y rechazo del mal hábito de procrastinar

La capacidad de ejecución determina tu competitividad.

No dejes que la procrastinación te limite.

La mejor fecha para finalizar una obra es ayer.

En primer lugar, mejorar la eficiencia.

Actúa ahora, no tardes.

Hacer todo lo posible para implementar el trabajo.

Capítulo 6: Integrarse en el equipo y mejorar el espíritu de unidad y cooperación

Capítulo 7: Orientado a resultados, utilizar el desempeño para demostrar valor.

El Capítulo 8 presta atención a los detalles y no hay nada trivial en el trabajo.

Capítulo 9: Saber ser agradecido y trabajar con el corazón agradecido.

Capítulo 10: Más allá de la mediocridad, del bien a la excelencia

Apéndice: