¿El laudo arbitral se cuenta desde el día en que se recibe?
Los quince días siguientes a la emisión del laudo arbitral se computarán a partir del segundo día posterior a la emisión del laudo. Si el último día fuera feriado, se pospondrá al primer día posterior al feriado.
En la práctica judicial de mi país, la segunda instancia es definitiva, y las sentencias de primera y segunda instancia tienen diferente validez. El período de validez de 15 días del laudo arbitral se computa a partir del día siguiente de su recepción, no completándose el primer día. Estos 15 días incluyen los fines de semana, pero si el día 15 cae en fin de semana, se debe posponer. Por ejemplo, si el día 15 es viernes, entonces el viernes es el último día; si el día 15 es sábado o domingo, el próximo lunes es el último día. Una vez que las partes solicitan el arbitraje de disputas laborales, pueden reconciliarse por su cuenta. Si se llega a un acuerdo de conciliación, se puede retirar la solicitud de arbitraje. El tribunal realizará una mediación antes de dictar sentencia. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, el tribunal arbitral preparará una declaración de mediación.
Cuando el tribunal arbitral resuelve un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero. Una vez emitido el laudo arbitral, si las partes solicitan arbitraje o presentan nuevamente una demanda ante el Tribunal Popular sobre la misma disputa, el comité de arbitraje o el Tribunal Popular no aceptarán el caso en el arbitraje de disputas laborales, si las partes no están satisfechas; con el laudo, salvo varios tipos de conflictos laborales especiales estipulados en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, excepto los conflictos, se puede presentar una demanda en el Tribunal Popular.
Base jurídica:
"Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"
Artículo 82 El plazo comprende el plazo legal y el plazo designado por el pueblo. período judicial. El plazo se calcula en horas, días, meses y años. La hora y el día en que comienza el plazo no se incluyen en el plazo. Si el último día de vencimiento del plazo fuera feriado, el primer día posterior al feriado será la fecha de vencimiento del plazo. El plazo no incluye el tiempo en tránsito. Si los documentos del litigio se envían por correo antes del vencimiento del plazo, no se considerarán vencidos.
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Artículo 43 El tribunal arbitral decidirá los casos de conflictos laborales después de que la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la finalización de la solicitud de arbitraje. dentro de los cuarenta y cinco días siguientes a la fecha. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. Cuando el tribunal arbitral resuelve un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero.