Proceso de facturación de electrónica automotriz de Shanghai Lear

Los empleados deben presentar un informe de renuncia por escrito al Departamento de Personal y Administración con 30 días de anticipación y recibir una "Carta de Renuncia". El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros.

1. Los empleados que renuncian deben enviar el "Formulario de solicitud de renuncia" al jefe del departamento para su firma.

2. Al entregar el trabajo, la empresa retirará el permiso de trabajo, el manual del empleado, la ropa de trabajo y el material de oficina, previa confirmación, el responsable de la empresa firmará.

3. El Departamento de Finanzas comprobará si el empleado saliente y la empresa tienen atrasos financieros (incluidos los artículos prestados y el reembolso de gastos de viaje, etc.). Si no hay atrasos, el Departamento de Finanzas firmará la nota de renuncia para confirmar.

4. Después de que el empleado obtenga todas las firmas requeridas en el formulario de separación, el Departamento de Administración de Personal le emitirá un certificado de separación.

5. El departamento de administración de personal organiza el traslado del personal a la agencia de seguro social para realizar los trámites de registro para la terminación y disolución de la relación laboral. Con base en los dictámenes de presentación y revisión, se suspenderá la relación previsional del trabajador. Al mismo tiempo, se pueden sellar los fondos de previsión de los empleados dimitidos.

6. El Departamento de Administración y Recursos Humanos volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y al mismo tiempo liquidará sus salarios.