¿Cuándo comienzan los primeros cuatro días y tres días festivos?

La hora de inicio de los cuatro días libres y de los tres días libres es el 31 de mayo de 2023.

El 31 de mayo de 2023, en Suzhou, Jiangsu, la empresa de un famoso profesor famoso de Internet celebró una reunión y anunció que implementaría un feriado de dos días, dos días libres en dos días y dos días libres el miércoles, con salarios y beneficios sin cambios. En respuesta a este asunto, el personal de su empresa también respondió: Cuatro días libres y tres días libres no es un ajuste a corto plazo y se implementará a largo plazo. Como resultado, el salario no cambiará y la empresa todavía tiene vacaciones de invierno y verano. La empresa no está sola. En marzo del año pasado, la plataforma de viajes Ctrip lanzó un sistema de oficina híbrido “3+2”.

Es decir, 3 días de trabajo en el lugar de trabajo y 2 días de trabajo en casa. El 3 de enero de este año, LeTV, que no había estado en el ojo público durante mucho tiempo, anunció que la compañía implementaría una semana laboral de cuatro días y medio. Es decir, todos los miércoles se implementa un sistema de trabajo flexible y los empleados solo necesitan trabajar cinco horas consecutivas. Los empleados de LeTV también llaman a este día "Feliz Miércoles".

Beneficios de realizar cuatro días de trabajo y tres días de descanso:

1 Mejora de la eficiencia laboral: El sistema de trabajo de cuatro días de trabajo y tres días de descanso puede mejorar el trabajo. eficiencia de los empleados. Dado que los empleados tienen más tiempo para descansar y relajarse, están más concentrados y son más productivos en el trabajo.

2. Mejora de la calidad de vida: El sistema de trabajo de cuatro días de trabajo y tres días de descanso puede mejorar la calidad de vida de los empleados. Los empleados tienen más tiempo para pasar con familiares y amigos y participar en actividades sociales y recreativas.

3. Mejorar la imagen de la empresa: El sistema de trabajo de cuatro días de trabajo y tres días libres puede mejorar la imagen y reputación de la empresa. Este tipo de sistema de trabajo puede atraer más talentos destacados para unirse a la empresa y mejorar la satisfacción y lealtad de los empleados de la empresa. Este tipo de sistema de trabajo también puede mejorar la responsabilidad social y la imagen pública de la empresa, mejorando así el valor de marca y la competitividad de la empresa.

Referencia del contenido anterior: Baidu Encyclopedia-LeTV