¿Cómo presentar una demanda ante los tribunales si no está satisfecho con el laudo arbitral laboral?
Si las partes involucradas en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
Con referencia al artículo 83 de la Ley Laboral de la República Popular China, si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el pueblo dentro de los quince días siguientes a la fecha de la sentencia. fecha de recepción del laudo arbitral. Se presentó una demanda ante el tribunal. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Con referencia al artículo 79 de la Ley Laboral de la República Popular China, después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla, si una de las partes lo solicita; arbitraje Sí, puede solicitar el arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Cualquiera de las partes también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Información ampliada
Con referencia al artículo 29 del "Reglamento de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal", el solicitante del arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias según el número de los encuestados. La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, fecha de nacimiento, número de identificación, residencia, dirección postal y número de contacto del empleado, y el nombre, residencia, dirección postal del empleador, número de contacto y nombre y cargo del representante legal o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa;
(3) Pruebas y fuentes de prueba, nombre y residencia del testigo.
Si es realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, puede realizar una solicitud oral, que quedará registrada en la transcripción por el comité de arbitraje y confirmada por la firma, sello o sello del solicitante. Si la solicitud de arbitraje no está estandarizada o los materiales están incompletos, el comité de arbitraje notificará al solicitante en el acto o dentro de los cinco días todos los materiales que deben complementarse y corregirse de inmediato. El comité de arbitraje expedirá un recibo al recibir los materiales presentados por las partes.
Con referencia al artículo 30 del "Reglamento de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal", el comité de arbitraje aceptará la solicitud de arbitraje que cumpla con las siguientes condiciones y emitirá una solicitud de arbitraje al solicitante dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje:
(1) Está dentro del alcance de la disputa especificada en el Artículo 2 de este Reglamento;
(2) Hay una solicitud de arbitraje clara y motivos fácticos;
(3) El solicitante es una persona física, persona jurídica u otra organización que tiene un interés directo en el caso, y hay un demandado claro;
(4) Es competencia de este comité de arbitraje.
Sitio web oficial del Comité Permanente del Congreso Popular del Condado de Dianjiang: Ley Laboral de la República Popular China
Gobierno Popular Central de la República Popular China: Reglas para el Arbitraje del Trabajo y el Personal Disputas
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