Un bloguero provocó una acalorada discusión al publicar sobre requisitos irrazonables durante las solicitudes de empleo. ¿Qué otros requisitos irrazonables existen durante las entrevistas?
Un propietario de Up publicó el vídeo correspondiente, que atrajo la atención y la discusión de muchos internautas. Se dice que ahora ha atraído a 2 millones de seguidores. Debido a que se trata de algunos asuntos relacionados con las operaciones de los propios medios, no se trata estrictamente de una disputa laboral sino de una cuestión sobre la determinación de las responsabilidades de ambas partes.
Según la persona que dio a conocer la información, firmó un contrato con una MCN. Para explicarlo brevemente, este es un estudio de operación de medios propios. Normalmente, después de enfatizar esto, debería dártelo. una cierta cantidad de promoción, ya sea el crecimiento de fanáticos o tráfico, o orientación profesional sobre las operaciones, etc. Por supuesto, después de ganar dinero, debes darle a la otra parte una cierta parte, y luego el dinero que ganas es. Principalmente lo que la otra parte te da algunas cuentas, y luego los ingresos que obtienes por el uso de estos recursos, la mayor parte de los ingresos pertenecen al estudio, pero la pequeña cantidad te pertenece a ti. Eres equivalente a recibir esta parte de la comisión.
Pero la otra parte dijo que no existe un salario básico y que no existe el llamado contrato laboral. No está claro si se trata de un acuerdo profesional o un contrato laboral. hacerlo y quiere encontrar un trabajo, diciendo que se trata de una indemnización. Hay que pagarla. No hay forma de definir esta situación, que requiere la participación de expertos de la industria. En otras palabras, el núcleo radica en la firma de este contrato por parte de ambas partes, si la Parte A y la Parte B han cumplido con sus debidas responsabilidades. dos partes son las primeras en violar el contrato y el contrato firmado. Si el contrato que prohíbe el empleo es un acuerdo de competencia o un contrato de servicio laboral, el acuerdo de competencia es legal, pero si el contrato que firmó no es un contrato de trabajo formal o una competencia. acuerdo, entonces su solicitud no tiene ningún efecto legal.
El acuerdo de no competencia simplemente significa que no se le permite trabajar en la misma industria dentro de los tres años posteriores a haber realizado este trabajo. Sin embargo, no puede impedirme que lo haga con una sola palabra. Debes recibir una compensación mensual del 60% del salario. No realizaré el trabajo correspondiente. Si tu compensación no existe y solo confías en la solicitud, lo siento, este acuerdo no tiene efecto legal. Debido a que a la otra parte le preocupa que usted utilice los recursos obtenidos en la empresa original para obtener sus propios ingresos o convertirse en un competidor de la otra parte, este acuerdo es en realidad normal, pero es inútil si solo está sujeto a una palabra. sin ninguna compensación de.