Colección de citas famosas - Consulta de diccionarios - 13 tipos de personas que están decididas a no ser aprovechadas por Fortune 500. Hay 13 tipos de personas en Fortune Global 500 que están decididas a no utilizarlos: loros sin creatividad, lobos salvajes que no pueden cooperar con los demás, dinosaurios sin adaptabilidad, agua que desperdicia dinero y mariscos que No quiero comunicarme Una hoja de papel en blanco que no presta atención a la recopilación de información, un pirata grosero, un simio solitario que solo está celoso, un niño sin conocimientos, un fantasma que no presta atención a la salud y. una piedra de corazón pesada. El primer tipo de personas, los loros poco creativos, son hermosos e inteligentes. Pero este tipo de gloria es sólo la gloria en el invernadero, y la inteligencia es sólo la inteligencia de sensacionalizar. Las brillantes plumas del loro son solo para complacer a la gente y su mayor habilidad es repetir las lenguas de otras personas. Las personas como los loros no tienen creatividad y sólo pueden imitar y copiar; sólo buscan trabajos fijos, no la autoinnovación ni el autodesarrollo; siguen la filosofía de vida de hacer menos y cometer menos errores; Son conservadores, sólo cumplen promesas y no tienen espíritu emprendedor. Su mayor tragedia es su negativa a utilizar su propio cerebro para pronunciar sus propias palabras. ¿Quién es el "Hombre Loro"? Las personas sin creatividad no tienen futuro. En la esencia cultural de cualquier empresa Fortune 500, la innovación es sin excepción elogiada e incluso considerada como el arma mágica para la supervivencia y el desarrollo de la empresa. Las empresas siempre buscan personas creativas y sobrias. Sony ha presentado durante mucho tiempo el lema de "Innovación todos los días"; el único capital de Microsoft es la creatividad de sus empleados; Volkswagen les dice a sus empleados que "nadie puede dar por sentado que mantendrá un buen trabajo para siempre, sino confiar en la creatividad para ganar uno". buen trabajo." . Sea audaz cuando lo piense. ¡Un innovador audaz siempre deja atrás la sombra del fracaso! Tres razones para la gente loro: La primera razón: no correr riesgos. ¿Qué pasa si te equivocas? La segunda razón: ¿para qué molestarse? ¡Simplemente haz el trabajo que tienes entre manos! Si haces más, es probable que cometas más errores. ¿Por qué molestarse? La tercera razón: hice lo mejor que pude con esta habilidad, pero realmente no hay nada que pueda hacer. El segundo tipo de persona: un lobo salvaje que no puede cooperar con los demás y se comporta como un "lobo salvaje". No tienen espíritu de equipo. No les gusta cooperar amistosamente con los demás y buscar el desarrollo. A menudo lo hacen solos, independientemente de las opiniones de los demás. Todos los "hombres lobo" tienen algunas habilidades, y eso se debe a que creen arrogantemente que pueden conquistar el mundo sin el apoyo de los demás. El Lobo del Desierto puede tragarse un conejo por sí solo, pero es completamente incapaz de enfrentarse a un tigre por sí solo. Es difícil para un "lobo solitario" liderar el mundo solo. Es atrasado y desprecia las reglas del lugar de trabajo; carece de conciencia de sí mismo y de heroísmo personal. El lobo en el desierto no tiene hogar. Si siempre se permite ser un solitario como un lobo en el desierto, está condenado a ser un solitario y no lograr nada. Bill Gates cree que si los empleados que trabajan en empresas con un coeficiente intelectual alto pueden cooperar eficazmente, las personas inteligentes de la empresa pueden entrar en contacto entre sí. Es decir, cuando estos talentos con un coeficiente intelectual alto cooperan bien, su energía estallará; La colaboración cruzada generará nueva energía ideológica: aquellos empleados con menos experiencia también alcanzarán un mejor nivel, maximizando así los beneficios generales. "Los hombres lobo no saben que el pensamiento de beneficio mutuo se ha convertido en el principio básico de las relaciones interpersonales, y utilizamos el pensamiento de beneficio mutuo para crear más y mejores oportunidades para empresas e individuos. El tercer tipo de personas, el "pueblo dinosaurio", que Sin la capacidad de adaptarse en el lugar de trabajo, siempre entrarán en pánico. No pueden adaptarse a nuevos entornos, nuevos trabajos, nuevos desafíos e incluso no pueden soportar cambios de puesto. En lugar de buscar activamente formas de sobrevivir y desarrollarse. Es concebible que sean "pueblos dinosaurios". ¿Dónde está el camino a seguir? El destino del "hombre dinosaurio" no puede adaptarse a las reglas del lugar de trabajo, y el lugar de trabajo eventualmente lo abandonará. La "supervivencia del más fuerte" es una ley natural cruel. Para aquellos que trabajan duro en el lugar de trabajo, incluso si tienen esto en algunos aspectos, el poder de un dinosaurio es que mientras no puedan adaptarse a los cambios en el lugar de trabajo, cuando su carrera cambie, estarán destinados. No poder afianzarse en el lugar de trabajo, y mucho menos desarrollarse. La capacidad de adaptación de una persona es la clave de su éxito. Su situación de vida será diferente si se adapta de manera proactiva. El jefe no "cambiará" sus planes para los demás. Esta es la "regla del juego" que todo el mundo sabe que es la mejor manera de evitarla. La tragedia de los dinosaurios, toda la historia del desarrollo humano es una historia de adaptación, es el primer viaje largo en la vida, ¡pero existe! Sin fin, si continúas avanzando en el viaje de adaptación, la tragedia de los dinosaurios nunca volverá a suceder. Acepta el destino o resignate al destino, absorbe constantemente más valor nutricional en nuevos entornos, logra logros extraordinarios y acostúmbrate a lidiar. con diferentes tipos de jefes, colegas y clientes. El cuarto tipo de personas: desperdician dinero como agua y desperdician la empresa. Los empleados con poca conciencia de costos siempre declaran gastos de comunicación, gastos de transporte, etc. de forma indefinida o arbitraria. Es un gran desperdicio y es un desperdicio de dinero. No dejes que el agua desperdicie dinero; los jefes son muy frugales, por lo que no tienes motivos para desperdiciarlos. El quinto tipo de personas: los mariscos que no quieren comunicarse creen en el silencio. es de oro. No quiero comunicarme con los demás, por eso soy de mente estrecha y mediocre “¿El problema que tienes es asunto tuyo y no tiene nada que ver conmigo? Quiero decir, me lo guardo para mí. ¿Por qué debería comunicarme con usted? "Especialmente cuando la empresa encuentra desacuerdos, encuentros y dificultades, prefieren quedarse sentados y ver cómo la situación empeora antes que expresar sus opiniones". al perder a familiares, amigos, trabajo y a uno mismo, el dolor de la "gente de los mariscos" siempre permanecerá en sus caparazones, ¡y solo morirán asfixiados! Si la "comunicación" no es fluida en el trabajo, causará la mayoría de los problemas; Los problemas son de comunicación. No es asunto tuyo.