El contrato de trabajo firmado con la empresa tiene firma personal, el sello de la empresa y el sello de la agencia tasadora, pero un contrato sin el sello de la agencia tasadora no es válido.

Mientras la celebración de un contrato de trabajo no se encuentre dentro de las circunstancias previstas en el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo es legal y válido siempre que haya sido firmado por ambas partes. Que el departamento laboral lo certifique no afecta la validez del contrato laboral. La certificación es sólo un trámite administrativo. Es obligación legal del empleador pagar la seguridad social.

Ley de Contrato de Trabajo:

Artículo 26 Son nulos o parcialmente nulos los siguientes contratos de trabajo:

(1) Por medio de fraude, coacción o aprovechamiento peligro ajeno, haciendo que la otra parte celebre o modifique un contrato laboral en contra de su verdadera intención;

(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;

(3) Violar disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos.

Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.