¿Qué documentos necesito llevar al Arbitraje Laboral de Shanghai?
La ley china estipula que el solicitante de arbitraje debe presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. Indique la solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa. E indicar claramente las pruebas y fuentes de prueba, los nombres y direcciones de los testigos, favor de referirse a la siguiente información legal:
"Ley de Arbitraje Laboral"
Artículo 28 El solicitante que solicita arbitraje deberá presentar una Solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
La solicitud de arbitraje deberá expresar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia y estatus legal. del empleador El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) La prueba y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos.
Si es realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente y el comité de arbitraje de conflictos laborales lo registrará en la transcripción e informará a la otra parte.
Información ampliada:
La “Ley de Arbitraje Laboral” también señala una serie de cuestiones a la hora de solicitar un arbitraje laboral:
Artículo 35 El tribunal arbitral deberá celebrar una audiencia dentro de los cinco días posteriores a la audiencia Hace unos días, ambas partes fueron notificadas por escrito de la fecha y el lugar de la audiencia. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Artículo 36 Si el solicitante recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se podrá considerar que ha desistido de la solicitud de arbitraje.
Si el demandado recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin razones justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se podrá dictar un laudo en rebeldía.
Artículo 37 Si el tribunal arbitral considera que una cuestión especializada requiere valoración, podrá someterse a una institución de valoración convenida por las partes, si las partes no se han puesto de acuerdo o no pueden llegar a un acuerdo, el La tasación será realizada por una institución de tasación designada por el tribunal arbitral.
Según solicitud de las partes o del tribunal arbitral, la institución tasadora enviará tasadores para asistir a la audiencia. Con autorización del tribunal arbitral, las partes podrán formular preguntas al tasador.
Artículo 38 Las partes tienen derecho a realizar contrainterrogatorios y debates durante el proceso arbitral. Al final del contrainterrogatorio y del debate, el árbitro principal o el árbitro único solicitarán las opiniones finales de las partes.
Artículo 39: Si se comprueba que la prueba aportada por las partes es cierta, el tribunal arbitral la utilizará como base para determinar los hechos.
Si el empleado no puede proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje controlada por el empleador, el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un límite de tiempo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo especificado, tendrá consecuencias adversas.
Enciclopedia Baidu-Ley de Arbitraje Laboral