Un completo plan de trabajo del Departamento de Organización
Puntos claves del trabajo del Departamento de Organización del ***xx Comité Municipal del Partido en 2009
(Borrador para comentarios)
Los requisitos generales para El trabajo organizativo de la ciudad en 2009 es: adherirse a lo siguiente Guiados por el sistema teórico del socialismo con características chinas, debemos estudiar e implementar a fondo el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China y la Conferencia de Ministros de Organizaciones de Todos los Niveles, con la línea principal de fortalecer la capacidad de gobernanza y la naturaleza avanzada del partido, y con orientación organizacional y enfoque profundo en el aprendizaje y la práctica de la Perspectiva Científica sobre actividades de Desarrollo y utilizar la reforma y la innovación como fuerza impulsora para fortalecer y mejorar aún más la construcción de equipos de liderazgo y cuadros, la creación de equipos de talentos, la creación de organizaciones de base del partido y la creación de equipos de miembros del partido, con el fin de responder eficazmente a la crisis financiera internacional y construir prosperidad y armonía. Una ciudad moderna y fuerte proporciona una sólida garantía organizativa.
1. Llevar a cabo un estudio y práctica en profundidad de las actividades de Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y hacer un buen trabajo en la educación y capacitación de cuadros.
1. estudio y práctica de las actividades de la Concepción Científica del Desarrollo. Hacer del estudio y práctica en profundidad de las actividades de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo una máxima prioridad en el trabajo de construcción del Partido. De acuerdo con el despliegue unificado de superiores, establecer un órgano de trabajo organizacional, trabajar con los departamentos relevantes para estudiar y formular opiniones sobre la realización de actividades de estudio y práctica, hacer un buen trabajo en movilización y despliegue, implementación organizacional y orientación laboral, y esforzarse por resolver problemas pendientes que afectan y restringen el desarrollo científico y el espíritu y estilo de partido de los miembros y cuadros del partido. En términos de disciplina del partido, las masas han reflexionado fuertemente sobre los temas pendientes y se esfuerzan por lograr los objetivos que los miembros y cuadros del partido reciben. educación, el desarrollo científico alcanza un nivel superior y la gente se beneficia".
2. Hacer un buen trabajo en la educación y formación de cuadros en todos los niveles. Adherirse a "salir, invitar a entrar", invitar a expertos y profesores de renombre en el país y en el extranjero a dar conferencias de vez en cuando y organizar cursos de capacitación para trabajadores de base del partido, gerentes empresariales de alto nivel y líderes de empresas privadas en universidades y universidades o zonas desarrolladas en su momento. La clase de capacitación de rotación de cuadros de personal de la comunidad rural de la ciudad, la clase de capacitación de talentos prácticos rurales, la clase de capacitación de talentos de trabajo social rural, la clase de capacitación de rotación de cuadros de base rural, la clase de capacitación de oficiales de aldea de estudiantes universitarios, la clase de capacitación laboral de cuadros de nivel de nueva sección adjunta y otras clases principales organizarse exitosamente. Aprovechar al máximo el papel de la plataforma de aprendizaje "Weifang Cadre Learning Network" y realizar un autoestudio en línea para los cuadros. Centrarse en la educación académica (de grado) de alto nivel y fortalecer la capacitación y el aprendizaje a tiempo parcial de los cuadros. Haremos un buen trabajo en la construcción de la base principal de capacitación de las escuelas del Partido y coordinaremos con las unidades pertinentes para establecer bases temporales de educación y capacitación de cuadros para resolver el problema de la insuficiencia de lugares de capacitación. De acuerdo con las prioridades de trabajo del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, coordinar los departamentos pertinentes para establecer bases de capacitación especializada, como bases de capacitación comunitaria, bases de capacitación empresarial para pequeñas y medianas empresas, bases de capacitación en industrialización agrícola y bases de capacitación para profesionales y sistemas de educación y salud. bases de formación de educación técnica. Póngase en contacto con un grupo de instituciones de capacitación fuera de la ciudad que brinden capacitación de alta calidad, efectiva y específica para aumentar la intensidad de la educación y la capacitación fuera de la ciudad.
2. Centrarse en mejorar las capacidades de liderazgo y gobernanza, y esforzarse por construir un equipo de liderazgo y un equipo de cuadros de alta calidad.
3 Hacer un buen trabajo de manera efectiva en la construcción ideológica y política. del equipo de liderazgo. Implementar concienzudamente las "Opiniones sobre el fortalecimiento y mejora de la construcción ideológica y política del equipo de liderazgo" emitidas por el Departamento de Organización del Comité Central del Partido Comunista de China, centrándose en el fortalecimiento de ideales, creencias, propósitos, estilos y educación moral. Orientar e instar a los cuadros dirigentes a adherirse al espíritu del partido, prestar atención a la conducta, dar ejemplo y promover el desarrollo. Adherirse a tener tanto capacidad como integridad política, anteponer la moralidad, ajustar y enriquecer los equipos de liderazgo en todos los niveles de manera oportuna, utilizar con valentía cuadros destacados que quieran hacer cosas, hacer cosas buenas, saber cómo hacer cosas y hacer cosas. exitosamente, optimizar aún más la estructura del equipo de liderazgo y mejorar la función general del equipo de liderazgo.
4. Continuar profundizando la reforma del sistema de cuadros y personal. Incrementaremos aún más la selección de cuadros jóvenes y cuadros altamente educados y de alto nivel, y nos concentraremos en seleccionar cuadros con experiencia profesional, cuadros femeninos y cuadros no partidistas. Cuando las condiciones estén maduras, los puestos de nivel superior se seleccionarán para una selección abierta, y la proporción de cuadros de selección abierta en el número total de cuadros de nivel departamental recién ascendidos aumentará aún más. Estandarizar el sistema de nominación inicial para la selección y nombramiento de cuadros, estudiar y formular las "Opiniones sobre la estandarización de los métodos de nominación de cuadros a nivel de sección", ampliar el alcance de los temas de nominación, endurecer los procedimientos de nominación, expandir continuamente la democracia en la nominación inicial. etapa de selección de cuadros, y mejorar el papel de la recomendación abierta y la selección abierta en la selección y nombramiento de cuadros. Revisar y mejorar el "Proceso de trabajo para la selección y nombramiento de cuadros del Partido y del Gobierno a nivel de sección" y los detalles de implementación de la reunión de la oficina ministerial y el sistema de votación del comité permanente para mejorar la credibilidad de la selección y el nombramiento.
5. Mejorar el mecanismo de inspección y evaluación de cuadros. Mejorar el sistema de evaluación y evaluación de cuadros, estandarizar aún más el contenido de la evaluación, mejorar el formulario de evaluación, prestar atención a la inspección e identificación de cuadros en respuesta a la crisis financiera internacional, completar tareas importantes y resolver conflictos complejos, y promover el desarrollo científico a través de valoración científica.
Formular y publicar métodos de valoración y evaluación para los puestos adjuntos en los equipos de liderazgo de los municipios (calles, zonas de desarrollo) y departamentos y unidades municipales, utilizar racionalmente los cuadros en función de los resultados de la evaluación y aumentar la presión y motivación de los puestos adjuntos. Fortalecer la construcción del equipo de inspectores y mejorar la calidad y nivel de las inspecciones de cuadros.
6. Fortalecer aún más la supervisión y gestión de los cuadros. Implementaremos concienzudamente medidas como informes personales sobre asuntos importantes, conversaciones diarias, conversaciones de amonestación y consultas por correspondencia para los cuadros dirigentes, y fortaleceremos estrictamente la supervisión y gestión diaria de los cuadros. Coordinar el departamento de auditoría para llevar a cabo la auditoría de responsabilidad económica de los cuadros dirigentes, implementar el sistema de auditoría de mitad de período y utilizar los resultados de la auditoría para realizar ajustes a los cuadros. Fortalecer la supervisión del trabajo de los cuadros en los departamentos municipales, especialmente investigar y abordar con seriedad fenómenos como el autonombramiento de cuadros en instituciones privadas, la separación de personal y puestos y la adscripción arbitraria de personal sin la aprobación del departamento de personal de la organización. Realizar con seriedad el trabajo de traspaso de los cargos regulares en los municipios (subdistritos) y departamentos (unidades) municipales. Fortalecer la gestión de la selección y reclutamiento de diputados municipales (de calle), cuadros jóvenes a nivel departamental, cuadros femeninos, estudiantes seleccionados, selección abierta de cuadros y reclutamiento abierto de estudiantes universitarios y estudiantes de posgrado en 2008. En la primera mitad del Este año se celebrará en el momento oportuno un simposio sobre la formación y el crecimiento de cuadros jóvenes a nivel departamental. Continuar haciendo un buen trabajo en la gestión macro de los cuadros de nivel medio en departamentos y unidades, y hacer un buen trabajo en la revisión de los cuadros que van al extranjero, la gestión del registro diario de funcionarios públicos y funcionarios de referencia, y la gestión de los préstamos. personal en departamentos y unidades. Fortalecer la gestión de archivos de cuadros y la construcción de informatización, mejorar la biblioteca de documentos de la organización, actualizar el sistema de gestión de información de cuadros y establecer un sistema de consulta portátil PDA para cuadros líderes. Mejorar el nivel de construcción de ramas del partido para cuadros veteranos, llevar a cabo actividades de servicio familiar de manera sólida, administrar concienzudamente una universidad para personas mayores, aprovechar plenamente el papel del centro de actividades para cuadros veteranos, organizar y llevar a cabo una serie de actividades culturales y deportivas, para que puedan cuidarse, divertirse en su vejez y tener algo que hacer en su vejez.
3. Adherirse al principio de gestión partidista de talentos y fortalecer vigorosamente la construcción de equipos de talentos.
7. Fortalecer aún más la construcción de equipos de talentos de trabajo social rural. Establecer y mejorar proyectos de carrera, puestos de actividad y mecanismos de trabajo para el trabajo social rural, aclarar los estándares de evaluación de los talentos del trabajo social rural, hacer un buen trabajo en la evaluación de calificaciones e implementar una gestión dinámica. Confiando en la base de práctica de trabajo social de la Universidad de Shandong, fortaleceremos la educación y capacitación de talentos de trabajo social y mejoraremos la calidad y el nivel del trabajo social rural. Implementar el “Plan Un Estudiante Universitario en Una Comunidad” para introducir a un grupo de graduados universitarios con especialización en trabajo social o con calificaciones profesionales y técnicas en trabajo social para trabajar en comunidades rurales.
8. Introducir vigorosamente talentos de alto nivel. De acuerdo con el principio de "no pedir todo, sino pedir uso", fortaleceremos los vínculos con universidades e institutos de investigación científica y adoptaremos diversos métodos y canales, como la cooperación en proyectos, los intercambios comerciales y la celebración de ferias de empleo para presentar y Contrata a más de 50 personas de alto nivel. Excelentes talentos llegan a las empresas e instituciones de nuestra ciudad para desempeñarse como consultores, guías y profesores a tiempo parcial. Continuar utilizando una cierta cantidad de indicadores del plan de reclutamiento de instituciones públicas para reclutar a 100 graduados con títulos de maestría o superiores de colegios y universidades de todo el país.
9. Incrementar el cultivo de talentos prácticos y talentos altamente calificados en las zonas rurales. En el momento oportuno se celebrará un simposio sobre talentos rurales prácticos en la ciudad. Durante el año se llevarán a cabo unas cinco conferencias de formación para talentos prácticos rurales y se cultivarán entre tres y cinco "sitios de demostración para talentos prácticos rurales". Incrementar la cooperación entre escuelas y empresas para cultivar talentos calificados y llevar a cabo conjuntamente competencias técnicas en diversas industrias con departamentos relevantes para descubrir y seleccionar un grupo de talentos prácticos. Organice cinco actividades de reclutamiento de talentos a gran escala para presentar un grupo de talentos técnicos y prácticos que se necesitan con urgencia. Haga un buen trabajo recomendando el tercer grupo de técnicos jefes y talentos prácticos rurales en la ciudad de Weifang.
10. Crear un buen entorno para el crecimiento del talento. El evento de selección "Dragon City Talents" se llevó a cabo para elogiar y recompensar a un grupo de talentos líderes que han hecho contribuciones destacadas al desarrollo económico y social de la ciudad. Reconocer y recompensar los talentos destacados en trabajo social rural y los talentos prácticos rurales que trabajan a nivel de base. Incrementar la promoción y orientación de talentos y crear aún más una buena atmósfera de respeto al trabajo, respeto al conocimiento y respeto a los talentos.
IV. Fortalecer vigorosamente la construcción de partidos de base y aprovechar plenamente el papel de las organizaciones partidistas de base en la promoción del desarrollo, el servicio a las masas, la unión de los corazones de las personas y la promoción de la armonía.
11. y mejorar el sistema de informes de trabajo especial para la construcción de partidos de base. Bienvenidos a la evaluación especial del desempeño de 2008 de la ciudad de Weifang de los secretarios de los comités del partido del condado (ciudad, distrito) en el cumplimiento de sus responsabilidades en el trabajo de construcción del partido de base. Adherirse a la política de "el Partido debe supervisar al Partido y gobernar estrictamente al Partido", considerar la construcción del Partido como una parte importante de la evaluación integral de toda la economía y la sociedad, adherirse al principio de "secretarios captadores, secretarios captadores". y continuar implementando el proyecto del "máximo líder" y el sistema de "veto de un voto". Debemos hacer un buen trabajo informando sobre las responsabilidades de los secretarios de organización del partido en los municipios (calles, zonas de desarrollo) y departamentos municipales en la realización del trabajo de construcción del partido de base, revisar y mejorar los estándares de evaluación, los sistemas de indicadores, los métodos y pasos, y promover la implementación. de responsabilidades.
12. Esforzarse por construir un nuevo modelo de trabajo de construcción de partidos de base integrados urbano-rurales. Profundizar y mejorar el mecanismo de asistencia mutua entre las organizaciones de base de los partidos urbanos y rurales. Debemos implementar concienzudamente las "Opiniones sobre una mayor profundización y mejora del trabajo de las organizaciones conjuntas de construcción de partidos urbano-rurales", intensificar aún más los esfuerzos de promoción, mejorar el mecanismo de operación del trabajo, hacer con seriedad un buen trabajo para profundizar, mejorar, consolidar y mejorar el trabajo conjunto. organizaciones de construcción de partidos y promover sólidamente el trabajo de construcción de partidos comunitarios. Se llevaron a cabo cuatro cursos de capacitación para líderes de organizaciones de partidos comunitarios rurales para brindar capacitación centralizada a líderes de 208 organizaciones de partidos comunitarios rurales de la ciudad. Centrarse en aprovechar plenamente el papel de las organizaciones partidarias comunitarias y guiar la construcción de una serie de comunidades características. Organizar a los miembros y cuadros del partido para que se adentren en las comunidades rurales y realicen servicios voluntarios. Mejorar aún más los métodos de evaluación para el trabajo de construcción de partidos comunitarios y mejorar continuamente la efectividad del trabajo de construcción de partidos comunitarios. Haremos un buen trabajo en la construcción de partidos en las comunidades urbanas. Coordinar y orientar calles y zonas de desarrollo para formular planes de evaluación anuales y métodos de evaluación para los cuadros residentes, implementar las correspondientes medidas de recompensa y castigo y mejorar continuamente el entusiasmo laboral de los cuadros residentes.
13. Continuar aumentando los esfuerzos para rectificar las aldeas atrasadas. Consolidaremos y ampliaremos aún más los resultados de la gobernanza y la rectificación de los equipos organizativos a nivel de aldea débiles y desorganizados, e implementaremos una gestión de seguimiento para aquellos que hayan completado las tareas de gobernanza y rectificación para evitar el rebote. Continúe investigando y rectificando nuevos equipos de bajo rendimiento y tomando medidas severas contra aquellos rufianes que interfieren e interfieren en los asuntos a nivel de aldea. Acelerar la construcción de lugares de actividades para las organizaciones a nivel de aldea y adoptar el método de tomar una parte de las finanzas municipales, asignar otra parte de las cuotas municipales de gestión del Partido y recaudar una parte por cada municipio para resolver el problema de los lugares ruinosos e inutilizables para las organizaciones de aldea. organizaciones de nivel.
14. Formar eficazmente el equipo de secretarios de organización del partido rural. Establecer y mejorar mecanismos de capacitación y selección, garantías de incentivos, educación y capacitación, supervisión y gestión, y mejorar continuamente la calidad general del equipo de secretarios de las organizaciones del partido rural. Con el objetivo principal de estudiar el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCCh, todos los secretarios de las organizaciones del partido en las aldeas fueron capacitados en forma rotativa. Continuar seleccionando y designando cargos adjuntos del municipio (subdistrito) entre líderes destacados de las aldeas y examinando a los funcionarios públicos de las agencias del municipio (subdistrito). Implementar la remuneración de los secretarios de las sucursales del partido en las aldeas, calcular los subsidios laborales en 1,5 veces el ingreso neto per cápita de los agricultores de la ciudad en 2007, calcular los subsidios por desempeño en 0,5 veces y pagar la remuneración del subsidio a los secretarios de las sucursales del partido en las aldeas y otros cuadros de las aldeas en su totalidad. y de manera oportuna. Se harán esfuerzos para ampliar la fuente de cuadros de base en las zonas rurales, continuar reclutando y seleccionando graduados universitarios para trabajar en las zonas rurales y alentar a cuadros jóvenes destacados de agencias, empresas e instituciones del partido y del gobierno a trabajar en las aldeas para recibir capacitación. Explorar formas y métodos para integrar los recursos organizativos a nivel de aldea, mejorar el mecanismo operativo de las organizaciones de partidos fusionadas y mejorar continuamente la eficacia y el papel de los secretarios de las organizaciones de partidos de aldea en los nombramientos entre aldeas.
15. Fortalecer integralmente el trabajo de construcción de partidos en las nuevas organizaciones económicas y sociales. Llevar a cabo una investigación exhaustiva de las nuevas organizaciones sociales y promover vigorosamente el establecimiento de organizaciones partidistas en asociaciones industriales como abogados y contadores, organizaciones intermediarias y proyectos clave y proyectos importantes. Estandarizar el modelo operativo y el mecanismo de garantía de financiación de las organizaciones partidistas empresariales y aprovechar plenamente el papel de las organizaciones partidistas empresariales en la respuesta a la crisis financiera internacional. Cultivar alrededor de 10 sitios de demostración para el trabajo de construcción del partido en empresas no públicas de toda la ciudad para promover el trabajo general. Continuar fortaleciendo el trabajo de construcción del partido en agencias, escuelas y otros campos.
16. Hacer efectivamente un buen trabajo en la gestión del desarrollo y educación de los miembros del partido. Estandarizar aún más los procedimientos y métodos de trabajo para el desarrollo de los miembros del partido y mejorar la calidad de los nuevos miembros del partido. Mejoraremos el sistema de análisis regular del espíritu partidario de los miembros del partido y el sistema de evaluación democrática de los miembros del partido, y haremos un buen trabajo en el trato con los miembros del partido no calificados. Llevar a cabo ampliamente actividades tales como asignar puestos y establecer responsabilidades para los miembros del partido, asumir compromisos según los puestos, luchar por la excelencia y esforzarse por ser los primeros, y construir activamente un sistema de trabajo para que los miembros del partido contacten y sirvan a las masas, a fin de Promover a los miembros del partido para que desempeñen mejor sus roles. Fortalecer la construcción de centros (sitios) de servicios a los miembros del Partido en áreas urbanas y rurales, y establecer y mejorar gradualmente las agencias de servicios a los miembros del Partido en los municipios, municipios, comunidades y aldeas. Fortalecer la gestión de la emisión y el uso de certificados de actividad de los miembros del partido móvil y formar un mecanismo estandarizado y eficaz para la gestión de los miembros del partido móvil. Implementar los "Dictamenes del xx Comité Municipal del Partido sobre el establecimiento de un mecanismo de atención intrapartido" y las "Medidas provisionales para la atención y ayuda del xx Comité Municipal del Partido", fortalecer la gestión y uso de fondos, anuncios de ayuda, revisitas, etc. y mejorar la afinidad de la organización del partido.
17. Seguir mejorando la educación a distancia moderna. Durante el año, se construyeron 6 sitios ampliados, se solicitaron 2 sitios estandarizados a nivel provincial, se seleccionaron 14 sitios estandarizados a nivel municipal de Weifang y se seleccionaron 100 xx sitios estandarizados a nivel municipal. Planificar la construcción de un "sistema de videoconferencia de educación a distancia", lanzar el video en línea "xx Live", mejorar la red "xx Party Building", establecer una red de área local interna en la comunidad y promover la integración de redes digitales urbanas y rurales. Impulsar el proyecto “educación a distancia a los hogares” y ampliar la cobertura de la educación a distancia. Explore el método de "promover el aprendizaje a través de exámenes" para mejorar la tasa de visualización y el efecto de aprendizaje de las organizaciones de sitios de base. Implementar un sistema de gestión de rangos de administrador para mejorar aún más el nivel de gestión del sitio. Fortalecer la construcción de recursos didácticos y rodar un lote de materiales didácticos locales con características locales.
5. Fortalecer la construcción del departamento organizacional y crear un "departamento modelo" y un "equipo excelente"
18. Organizar y realizar las "dos actividades". Llevar a cabo con seriedad un estudio y una práctica en profundidad de las actividades de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, y profundizar y ampliar las actividades de "enfatizar el espíritu de partido, enfatizar la conducta, dar ejemplo y establecer una nueva imagen de los cuadros de la organización". Centrarse en cómo el trabajo organizacional puede servir al desarrollo científico y cómo puede desarrollarse científicamente, llevar a cabo debates y encuestas en profundidad y reflejar los requisitos de la perspectiva científica sobre el desarrollo en todos los aspectos del trabajo organizacional.
19. Fortalecer vigorosamente la capacidad y la construcción de estilo de los cuadros. Organizar cuadros para profundizar su comprensión del espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y de la Tercera Sesión Plenaria del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, y aprender ciencia, gestión, derecho y otros conocimientos modernos. Organizar cuadros de manera planificada para estudiar e inspeccionar en áreas avanzadas, ir al nivel base para recibir capacitación, ir a las escuelas del Partido para estudiar con clases y llevar a cabo actividades de entrenamiento militar para mejorar el aprendizaje, la innovación y las habilidades prácticas de los cuadros. Continuar implementando el sistema de responsabilidad para el trabajo de información y publicidad de investigación de los cuadros, implementar un sistema de consulta ministerial para información importante y mejorar efectivamente el nivel de trabajo de información y publicidad de investigación. Adherirse a una gestión estricta del departamento, implementar concienzudamente los requisitos disciplinarios de las "Diez Prohibiciones Estrictas" para los cuadros organizadores y fortalecer eficazmente la educación, gestión y supervisión diaria de los cuadros organizadores.
20. Fortalecer la estandarización de las instituciones. Implemente una gestión de proyectos refinada, estandarice los procesos de trabajo y simplifique los procedimientos para el manejo de documentos, servicios y reuniones. Continuar implementando el sistema de "informe semanal de trabajo del departamento" y aumentar aún más la supervisión e implementación del trabajo. Mejorar el sistema de gobierno electrónico, establecer y mejorar la base de datos de información de los miembros y organizaciones del partido, y aprovechar plenamente el papel de los sistemas de aplicación, como la evaluación de talentos y la informatización de archivos de cuadros. Hacer un buen trabajo en confidencialidad secretarial, supervisión de peticiones, servicios de logística administrativa, etc., y mejorar continuamente los estándares de trabajo y la calidad del servicio.