Mis pensamientos después de leer el libro "Sin excusas"
Reflexiones después de leer "Sin excusas"
Tu Yanlin
Después de leer este libro, tengo un profundo conocimiento. El núcleo del libro "Sin Excusas" es un espíritu de responsabilidad y profesionalismo, una actitud de obediencia y honestidad, y una perfecta capacidad de ejecución. La razón por la que la Academia Militar de West Point puede cultivar tantos talentos sobresalientes es que no toma "excusas" como código de conducta para los estudiantes, de modo que los estudiantes de la Academia Militar de West Point muestren un buen espíritu de equipo y capacidad de cooperación en cualquier grupo. Debido a que tienen un fuerte sentido de responsabilidad, honor y disciplina, son confiados, honestos, proactivos y dedicados, se convierten en personas confiables y responsables. Grantner, un experto estadounidense en éxito, dijo una vez: "¡Si tienes la capacidad de atarte los cordones de tus propios zapatos, tienes la oportunidad de alcanzar las estrellas!". Cambiemos nuestra actitud hacia las excusas y usemos el tiempo y la energía para encontrarlas. Ven a través del trabajo duro. Porque no hay excusas en el trabajo, no hay excusas en la vida, no hay excusas para el fracaso, ¡y el éxito no es de quien busca excusas! El daño de las excusas es extremadamente grande. Inadvertida y lentamente devorará nuestra honestidad y confianza, nuestro entusiasmo y entusiasmo, nuestro sentido de responsabilidad y conciencia de crisis, y destruirá la cohesión y la eficacia de combate de todo el grupo desde dentro. Por lo tanto, nuestra actitud hacia las "excusas" debe ser abandonarlas resueltamente. La "ejecución efectiva" es una cultura con ricas connotaciones, y son las normas y valores de comportamiento los que nos guían para lograr diversas estrategias y objetivos de trabajo. ejecución efectiva", esta cultura debe usarse como guía, y este concepto debe estar profundamente arraigado en el corazón de cada miembro del grupo y lograrse a través de esfuerzos de largo plazo. El libro utiliza la historia de la Academia Militar de West Point como introducción para explicar cómo hacer que un empleado común y corriente se convierta en un gerente exitoso. Este tipo de ejecución de órdenes "sin excusa" es similar al "deber obligado de los soldados de obedecer órdenes" del ejército chino. Siento que el lenguaje de este libro es simple y fácil de entender, pero tiene un espíritu inherente. Los conceptos centrales que expone son "dedicación, responsabilidad, obediencia y honestidad", que tienen un significado práctico importante para nuestro propio desarrollo profesional. A través de una lectura extensa de todo el libro y una lectura cuidadosa del último capítulo, me di cuenta profundamente de los siguientes puntos.
1. Dedicación y responsabilidad: un pilar poderoso para el éxito profesional
En el trabajo, siempre debemos mantener una actitud normal y tratar el trabajo con la debida diligencia y una actitud pacífica. , incluso algo trivial. El libro escribe: "Las únicas cosas que puedes controlar completamente son tus pensamientos y acciones. Si entiendes esto, tu mente se liberará. En todo tipo de trabajo, debes ser bueno para encontrar lo que hay que hacer, incluso si". No es una cuestión de responsabilidad, porque también significa que encontramos oportunidades para superar a los demás. Debemos ser conscientes de que debemos realizar el trabajo de forma espontánea y proactiva, debemos estar preparados para aprovechar las oportunidades en cualquier momento, mostrar un desempeño más allá de los requisitos generales del trabajo y tener la sabiduría y el juicio para "romper la rutina cuando sea necesario para completar la tarea". y tener el coraje de ser responsable de nuestro propio trabajo. Para ser responsable, debes tener el coraje de asumir la responsabilidad de tus propias acciones. Como exige el libro, debes "ser más responsable de ti mismo, confiado y autosuficiente". , descubrir deficiencias y buscar avances. Si una persona quiere hacer bien su trabajo, primero debe ser responsable de su trabajo, es decir, debe tener un sentido de responsabilidad por su trabajo. No importa lo que hagas, debes hacerlo lo mejor que puedas. La presencia o ausencia de este espíritu puede determinar el éxito o el fracaso de la futura carrera de una persona. Cuando una persona está trabajando, debe hacer su trabajo todos los días con un espíritu insaciable y un entusiasmo ardiente. Esto es lo que hacemos. motivación del trabajo - responsabilidad Con esta motivación interior, el trabajo es proactivo, positivo, serio y desde el corazón. Entonces la ejecución efectiva se reflejará plenamente en nosotros y alcanzaremos la perfección. Las capacidades de las personas son diferentes, pero independientemente de su capacidad, lo más importante es tener un fuerte sentido de responsabilidad para hacer un buen trabajo. ¿Es difícil imaginar que una persona que no tiene pasión por el trabajo ni sentido de la responsabilidad pueda completar su trabajo de manera constante y con alta calidad? Sin mencionar el desarrollo creativo de situaciones laborales, la ejecución efectiva no se reflejará en esas personas.
Las personas con sentido de responsabilidad, sin importar en qué puesto se encuentren, pueden darse cuenta conscientemente de las responsabilidades que asumen. Sólo con un sentido consciente de responsabilidad pueden producir un trabajo positivo y satisfactorio. Las personas que no tienen sentido de la responsabilidad y no pueden asumir responsabilidades no pueden convertirse en excelentes empleados. Se puede ver que la responsabilidad es el requisito previo para hacer un buen trabajo.
La responsabilidad a veces surge de la pasión por el trabajo. Una persona apasionada por el trabajo tendrá un fuerte sentido de responsabilidad en su corazón, que es un requisito previo para una carrera exitosa. Por supuesto, hay entusiasmo o interés en el trabajo. Para los líderes, es necesario conocer bien a las personas y asignarlas bien, para que puedan maximizar sus talentos y movilizar al máximo su entusiasmo por el trabajo para la gente común, una vez terminada su carrera; Es particularmente importante cultivar conscientemente esta pasión y responsabilidad por el trabajo.
2. Trascendencia y búsqueda: el "impulso" para el éxito profesional
La razón por la que una persona es mediocre no se debe a la falta de capacidad y la falta de confianza, sino a lo habitual. El cultivo de Se ha convertido en un hábito de despreciar el trabajo, procrastinar descuidadamente y tener una actitud superficial hacia el trabajo. Si quieres trascender la mediocridad, debes cambiar tu actitud laboral y trabajar con una actitud obediente y honesta, un espíritu responsable y dedicado, y una capacidad de ejecución positiva y sólida para lograr la autotrascendencia. Este libro nos da razones para la mediocridad. Si queremos trascender la mediocridad, debemos empezar por eliminar las "excusas". Si quieres elegir la perfección, debes combinar perfectamente entusiasmo y responsabilidad, y debes combinar perfectamente responsabilidad y ejecución, y este debe ser el objetivo final de tu trabajo. Porque la perfección significa una lucha total, una elección sin arrepentimientos. Trate cada trabajo que le guste o no, fácil o difícil, con una mentalidad de deber, un espíritu proactivo, una perseverancia, un estilo pragmático y de búsqueda de la verdad, y dé rienda suelta a su personal Sea proactivo y creativo, busque la perfección en trabajar y hacer lo mejor que pueda para hacer su trabajo lo mejor que pueda. La única manera de alcanzar el éxito es hacer las cosas con determinación y una actitud de búsqueda de la perfección. Las personas en el mundo que crean nuevos ideales y nuevas normas para la humanidad, enarbolan la bandera del progreso y crean felicidad para la humanidad son personas con esas cualidades. No importa lo que haga, si sólo se conforma con ser "bueno" o se detiene a medio camino, nunca lo conseguirá.
Alguien dijo una vez: "Los desastres causados por el descuido y la negligencia son iguales". La razón por la que muchos jóvenes fracasan es porque no hacen las cosas descuidadamente. Estas personas nunca son perfectas en lo que hacen. La calidad de su trabajo a menudo determina la calidad de su vida. Debes exigirte estrictamente en el trabajo. Si puedes hacer lo mejor que puedas, no puedes permitirte hacer solo lo segundo. Si puedes completar el 100%, no puedes completar solo el 99%. No importa si tu salario es alto o bajo, debes mantener este buen estilo de trabajo. Todo el mundo debería considerarse un artista destacado y no un artesano mediocre, y debería trabajar siempre con entusiasmo y confianza.
3. Disciplina y obediencia: la garantía fundamental para el éxito profesional
La disciplina se explica en "Ci Hai" de la siguiente manera: Disciplina y ley se refieren a exigir a las personas que respeten el orden establecido. , una regla de comportamiento para ejecutar órdenes y realizar los propios deberes. Como decía Ferrar Cape, autor de "Sin excusas": "Un equipo unido, colaborativo, combativo y emprendedor debe ser un equipo disciplinado". Como unidad, como colectivo, ¿no es así? La disciplina estricta puede generar una fuerte efectividad en el combate; puede lograr resultados orgullosos; puede generar enormes beneficios; Se puede ver que la palabra "disciplina" es importante para un colectivo y un equipo. La disciplina es también la base del profesionalismo de una persona. Mientras una persona viva entre personas, debe tener restricciones. Esta restricción es disciplina. La disciplina más simple son las reglas y regulaciones o reglas y regulaciones. La estricta disciplina de las personas no se puede formar de la noche a la mañana ni puede ser innata. El aprendizaje, la formación y el adoctrinamiento son particularmente importantes. Con la ayuda de líderes y camaradas, nos desarrollamos poco a poco cada día, cada hora y cada momento.
Como empleado, sólo dando pasos agigantados en el propio trabajo se puede reflejar el valor de la propia existencia y obtener un gran sentido de realización personal.
La competencia en la sociedad actual es tan feroz y cruel, y cada uno de nosotros está trabajando duro por su propia posición. En este proceso de arduo trabajo, algunas personas ascienden, mientras que otras declinan, hasta finalmente caer. Cuando todos se encuentran en la línea de salida de su carrera con esperanza, creo que nuestras aspiraciones son las mismas y nuestras expectativas para el futuro también lo son. Pero, ¿por qué nuestros finales son diferentes durante el proceso de ejecución? "No Excuses" escrito por Ferrar Cape da la mejor interpretación de esto: el éxito y el fracaso parecen ser mundos separados, pero las razones de su formación pueden ser algunos pequeños detalles, pequeños hábitos como: a menudo buscar excusas para las cosas que uno hace. no lo he hecho. "Si quieres tener éxito, no te pongas excusas". Ésta es la mayor inspiración que nos brinda este libro.
En la vida, todos esperamos alcanzar el éxito, pero no todos pueden conseguir lo que quieren. Cuando nos enfrentamos a dificultades, cuando estamos inquietos, cuando estamos frustrados y vacilantes, cuando esperamos pasivamente, leamos atentamente el libro "Sin excusas", miremos más de cerca a nosotros mismos, determinemos nuestras metas y rechacemos cualquier excusas. El éxito perfecto ya no estará lejos.