¿Cuáles son los siete planes de comisiones por ventas?
Siete planes de comisiones por ventas:
1. El personal de oficina, las ventas comerciales y la gestión empresarial pueden disfrutar de comisiones comerciales. Comisión porcentual. 10 comisiones por gestión empresarial.
2. División del personal y descripción de sus responsabilidades. Responsable de establecer y consolidar relaciones con diversos clientes y la casa matriz; responsable de la operación de los fondos de la empresa; responsable de la gestión macro de los negocios de la empresa; responsable de la emisión de indicadores comerciales, asignación de recursos, asignación de fondos, etc. la empresa.
3. Contenidos y métodos de la evaluación del desempeño.
1. La oficina gestiona y recopila estadísticas sobre la información del trabajo comercial de cada departamento cada semana. Los indicadores de tareas mensuales y otros resultados serán resumidos y evaluados por el jefe de departamento, y se incluirán directamente en el salario mensual y el pago de comisiones.
2. La oficina es responsable de completar evaluaciones de desempeño trimestrales.
4. Gastos de entretenimiento empresarial.
Los vendedores formales de la empresa pueden declarar gastos de entretenimiento comercial relevantes durante el proceso de desarrollo del negocio; los vendedores informales no gozan de este tratamiento. Los gastos de entretenimiento comercial informados se deducirán de mi comisión de ventas según el monto real del reembolso. Si declara gastos de entretenimiento comercial y no logra un rendimiento de ventas real, no podrá declarar gastos de entretenimiento comercial nuevamente en el próximo mes.
5. Rendimiento del equipo.
El desarrollo empresarial realizado por dos personas se considera desempeño en equipo. El desarrollador principal disfruta del 80% del desempeño y el desarrollador asistente disfruta del 20% del desempeño. El desarrollador principal disfruta de una comisión del 80% según el estándar correspondiente a su calificación de estrellas, y el desarrollador asistente disfruta de una comisión del 20%.
6. Reconocimiento del desempeño y pago de comisiones.
El día 1 de cada mes es la fecha límite para calcular el rendimiento del mes anterior. El contrato escrito firmado por el propietario es el estándar de logro final. El departamento financiero calcula y distribuye la comisión de ventas el día de pago. .
7. Bonos de incentivo.
La persona que ocupe el primer lugar en desempeño personal al final de cada trimestre recibirá el 0,5 del desempeño personal total del trimestre, y la persona que ocupe el primer lugar en desempeño personal al final del año recibirá 0,1 del rendimiento personal total del año.