Cultura corporativa de 361 International Co., Ltd.

Misión corporativa: Satisfacer las amplias necesidades de los consumidores masivos proporcionando artículos deportivos de alto valor integral. Visión corporativa: Comprometidos con convertirse en una marca deportiva respetada a nivel mundial. Valores corporativos: Lealtad, pragmatismo, colaboración y creación eficiente. Organización innovadora "Construir un equipo de gestión innovador es un requisito de los tiempos para el desarrollo empresarial. Hacer de la innovación el núcleo de la competitividad es la única manera de que las empresas sigan el ritmo de los tiempos". promover el mecanismo de capacitación del sistema corporativo y formar un mecanismo de capacitación piramidal de arriba hacia abajo a través de múltiples tipos de reuniones de capacitación interna en diferentes niveles, a nivel nacional y regional, con el objetivo de construir un ambiente de trabajo excelente y justo, y esforzarse por construir una gestión innovadora. equipo y mejorar el nivel de operación y gestión de la empresa. La empresa realiza una variedad de habilidades y entrenamiento funcional para diferentes puestos. Incluyendo: capacitación para mejorar las habilidades laborales para empleados de producción, capacitación en habilidades de comunicación y etiqueta comercial para empleados de base en departamentos funcionales, capacitación de desarrollo al aire libre para equipos de gerencia media y superior, campos de capacitación de liderazgo para gerentes generales, etc. Al mismo tiempo, la compañía también contrata cada año agencias de consultoría de capacitación profesional para brindar capacitación para mejorar las habilidades de los departamentos relacionados con el marketing de terminales, capacitadores de distribuidores nacionales y gerentes de tiendas de terminales. Además, la empresa ha creado especialmente una "Academia Brave", con los vicepresidentes y directores de la empresa como conferenciantes, y capacitaciones mensuales sobre diferentes temas para los empleados de nivel medio y superior, un completo sistema de capacitación que no solo mejora las habilidades integrales de los empleados; También fortalece la competitividad central de la empresa.