¿Cuál es la diferencia entre contratar con un tercero y una agencia?

1. El contrato de terceros se refiere a la subcontratación empresarial de personal a la correspondiente empresa de recursos humanos. Cuando un empleado ingresa a la empresa, no es la empresa la que firma el contrato laboral, sino la empresa de recursos humanos (es decir, un tercero) subcontratada por la empresa. Por lo tanto, cabe señalar que el trabajo de la empresa es de carácter despacho y. no es un empleado regular de la empresa.

2. Es un contrato laboral formal que se firma directamente con el empleador es un contrato de despacho laboral que primero se firma con una empresa de despacho laboral (una empresa tercera de recursos humanos) y luego se emite; al empleador como despacho (comúnmente llamados empleados expatriados, empleados informales).

3. En general, no hay mucha diferencia, principalmente en términos de remuneración y beneficios (por ejemplo, si no son contratados por el empleador, su salario es menor que el de los empleados regulares, sus beneficios). son menores que los de los empleados regulares, etc. Otros aspectos (por ejemplo, no hay fines de semana, si hay días festivos, horarios de trabajo específicos, si existen otros subsidios, cálculo del pago de horas extras, responsabilidad por incumplimiento de contrato). , etc.) depende principalmente del contenido del contrato.

Contrato de terceros significa que después de que los empleados ingresan a la empresa, no firman un contrato laboral con la empresa, sino que firman un contrato laboral con la empresa de recursos humanos subcontratada por la empresa (es decir, un tercero). . Por lo tanto, los empleados que trabajan en la empresa son despachados y no son empleados regulares de la empresa. Si las partes celebran un contrato en forma de contrato, el contrato quedará establecido cuando todas las partes lo firmen, lo sellen o tomen sus huellas dactilares. Antes de firmar, sellar o tomar huellas dactilares, una de las partes ha cumplido con sus obligaciones principales, y el contrato queda establecido cuando la otra parte lo acepta. El contrato se celebrará por escrito según lo estipulado por las leyes, reglamentos administrativos o acordado por las partes. Si las partes no lo hacen por escrito, pero una parte ha cumplido su obligación principal y la otra la ha aceptado, se forma un contrato.

Base legal:

Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Para establecer una relación laboral, se debe firmar un contrato laboral escrito. concluirse. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 59 Una unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra (en adelante, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.

Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de envío de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.