Reflexiones tras leer “Sin Excusas”, un libro de trabajo inspirador de julio
Introducción: ?Sin Excusas? es la única, completa y sin fronteras manera de alcanzar el éxito personal, empresarial y organizacional; se basa en la autorresponsabilidad, las metas, la obediencia, la integridad, la tolerancia y la sólida autoestima; estima. Una base de valores fundamentales y planes de acción simples y viables para ayudarlo a reinventar su equipo y llevarlo a usted y a su organización al siguiente nivel. A continuación se muestra una selección de mis pensamientos después de leer, espero que sea de ayuda para todos.
Después de leer "Sin excusas", trabajo inspirador:
Porque tengo un profundo conocimiento después de leer este libro. El núcleo del libro "Sin Excusas" es un espíritu de responsabilidad y profesionalismo, una actitud de obediencia y honestidad, y una perfecta capacidad de ejecución. La razón por la que la Academia Militar de West Point puede cultivar tantos talentos sobresalientes es que no requiere "excusas" como código de conducta de los estudiantes, para que los estudiantes de la Academia Militar de West Point puedan mostrar un buen espíritu de equipo y capacidad de cooperación en cualquier grupo. Tienen un fuerte sentido de responsabilidad, honor y disciplina, son confiados, honestos, proactivos y dedicados, convirtiéndose así en personas confiables y responsables. El experto estadounidense en éxito Grantner dijo una vez esto: Si tienes la capacidad de atarte los cordones de tus propios zapatos, tienes la oportunidad de alcanzar las estrellas. ¡Cambiemos nuestra actitud hacia las excusas y dediquemos tiempo y energía a buscar excusas! . Porque no hay excusas en el trabajo, no hay excusas en la vida, no hay excusas para el fracaso y el éxito no pertenece a quienes buscan excusas. ¡El daño de las excusas es extremadamente grande, poco a poco erosionará nuestra honestidad y confianza! confianza y nuestro Nuestro entusiasmo y entusiasmo, nuestro sentido de responsabilidad y conciencia de crisis han derrotado la cohesión y la eficacia de combate de todo el colectivo desde el interior. Por tanto, nuestra actitud ante las "excusas" debería ser la de abandonarlas resueltamente. La "ejecución eficaz" es una cultura con ricas connotaciones. Son las normas y valores de comportamiento los que nos guían para lograr diversas estrategias y objetivos de trabajo. Para establecer una "ejecución eficaz", esta cultura debe utilizarse como guía y arraigarla profundamente. concepto en los corazones de cada miembro del grupo y lograrlo a través de esfuerzos a largo plazo. El libro utiliza la historia de la Academia Militar de West Point como introducción para explicar cómo hacer que un empleado común y corriente se convierta en un gerente exitoso. Este tipo de ejecución de órdenes sin ninguna excusa es similar al hecho de que los soldados del ejército chino consideran que obedecer órdenes es su deber ineludible. Siento que el lenguaje de este libro es simple y fácil de entender, pero tiene un espíritu interno. Los conceptos centrales que expone son "dedicación, responsabilidad, obediencia y honestidad", que tienen un significado práctico importante para nuestro propio desarrollo profesional. A través de una lectura extensa de todo el libro y una lectura cuidadosa del último capítulo, me di cuenta profundamente de los siguientes puntos.
1. ¿Dedicación y responsabilidad? Potentes pilares para el éxito profesional
En el trabajo debemos mantener siempre una actitud normal y afrontar las tareas laborales de forma responsable, con un estilo sólido y una actitud pacífica. . Todo, incluso una cosa trivial. El libro escribe: Las únicas cosas sobre las que tienes control total son tus pensamientos y acciones. Comprender esto libera la mente. ?Debemos ser buenos para encontrar lo que hay que hacer en diversos trabajos, aunque no sea parte de nuestro trabajo, porque esto también significa que hemos descubierto oportunidades para superar a los demás. Debemos ser conscientes de que debemos realizar el trabajo de forma espontánea y proactiva, debemos estar preparados para aprovechar las oportunidades en cualquier momento y mostrar un desempeño más allá de los requisitos generales del trabajo, y tener la sabiduría y el juicio para romper la rutina cuando sea necesario para completar la tarea. y tener el coraje de ser responsable de nuestro propio trabajo. Para ser responsable, debes tener el coraje de asumir la responsabilidad de tus propias acciones. Como lo requiere el libro, debes ser más responsable de ti mismo, tener confianza en ti mismo y descubrir tus defectos. y buscar avances. Si una persona quiere hacer bien su trabajo, primero debe ser responsable de su trabajo, es decir, debe tener un sentido de responsabilidad por su trabajo. No importa lo que hagas, debes hacerlo lo mejor que puedas. La presencia o ausencia de este espíritu puede determinar el éxito o el fracaso de la futura carrera de una persona. Cuando una persona está trabajando, debe hacer su trabajo todos los días con un espíritu insaciable y un entusiasmo ardiente. Esto es lo que hacemos. Motivación intrínseca. ¿Para el trabajo? Responsabilidad. Con esta motivación intrínseca, el trabajo es proactivo, positivo, serio y de corazón. Entonces la ejecución efectiva se reflejará plenamente en nosotros y alcanzaremos la perfección. Las capacidades de las personas son diferentes, pero independientemente de su capacidad, lo más importante es tener un fuerte sentido de responsabilidad para hacer un buen trabajo.
Es difícil imaginar que una persona que no tiene entusiasmo por el trabajo y ningún sentido de responsabilidad pueda realizar su trabajo de manera consistente y con alta calidad, y mucho menos desarrollar situaciones laborales de manera creativa, no será posible para una persona así.
Las personas con sentido de responsabilidad, sin importar en qué puesto o posición se encuentren, pueden asumir conscientemente sus responsabilidades. Sólo con un sentido consciente de responsabilidad podemos producir resultados laborales positivos y satisfactorios. Las personas que no tienen sentido de la responsabilidad y no pueden asumir responsabilidades no pueden convertirse en excelentes empleados. Se puede ver que la responsabilidad es el requisito previo para hacer un buen trabajo.
La responsabilidad a veces surge de la pasión por el trabajo. Una persona apasionada por el trabajo tendrá un fuerte sentido de responsabilidad en su corazón, que es un requisito previo para una carrera exitosa. Por supuesto, hay entusiasmo o interés en el trabajo. Para los líderes, es necesario conocer bien a las personas y asignarlas bien, para que puedan maximizar sus talentos y movilizar al máximo su entusiasmo por el trabajo para la gente común, una vez terminada su carrera; Es particularmente importante cultivar conscientemente esta pasión y responsabilidad por el trabajo.
2. ¿Trascendencia y búsqueda? ¿El impulso para el éxito profesional?
La razón por la que una persona es mediocre no es la falta de capacidad y la falta de confianza, sino el cultivo habitual del hábito. de desprecio por el trabajo, procrastinación descuidada y una actitud superficial hacia el trabajo. Si quieres trascender la mediocridad, debes cambiar tu actitud laboral y trabajar con una actitud obediente y honesta, un espíritu responsable y dedicado, y una capacidad de ejecución positiva y sólida para lograr la autotrascendencia. Este libro nos da razones para la mediocridad. Si queremos trascender la mediocridad, debemos empezar por eliminar las "excusas". Si quieres elegir la perfección, debes combinar perfectamente entusiasmo y responsabilidad, y debes combinar perfectamente responsabilidad y ejecución, y este debe ser el objetivo final de tu trabajo. Porque la perfección significa una lucha total, una elección sin arrepentimientos. Trate cada trabajo que le guste o no, fácil o difícil, con una mentalidad de deber, un espíritu proactivo, una perseverancia, un estilo pragmático y de búsqueda de la verdad, y dé rienda suelta a su personal Sea proactivo y creativo, busque la perfección en trabajar y hacer lo mejor que pueda para hacer su trabajo lo mejor que pueda. La única manera de alcanzar el éxito es hacer las cosas con determinación y una actitud de búsqueda de la perfección. Las personas en el mundo que crean nuevos ideales y nuevas normas para la humanidad, enarbolan la bandera del progreso y crean felicidad para la humanidad son personas con esas cualidades. No importa lo que haga, si sólo se conforma con ser "bueno" o se detiene a medio camino, nunca lo logrará.
Alguien dijo una vez: El desastre causado por la imprudencia y la negligencia es igual. ?La razón por la que muchos jóvenes fracasan es porque hacen las cosas descuidadamente. Estas personas nunca son perfectas en lo que hacen. La calidad de su trabajo a menudo determina la calidad de su vida. Debes exigirte estrictamente en el trabajo. Si puedes hacer lo mejor que puedas, no puedes permitirte hacer solo lo segundo. Si puedes completar el 100%, no puedes completar solo el 99%. Independientemente de si tu salario es alto o bajo, debes mantener este buen estilo de trabajo. Todo el mundo debería verse a sí mismo como un artista destacado y no como un artesano mediocre, y debería trabajar siempre con entusiasmo y confianza.
3. ¿Disciplina y obediencia? La garantía fundamental para el éxito profesional
La disciplina se explica en "Ci Hai" de la siguiente manera: disciplina y ley se refieren a exigir a las personas que respeten el orden establecido. Un código de conducta para ejecutar órdenes y cumplir con sus deberes. Como decía Ferrar Cape, autor de "Sin excusas": "Un equipo unido, colaborativo, combativo y emprendedor debe ser un equipo disciplinado". ¿No es este el caso de una unidad o de un colectivo? La disciplina estricta puede generar una gran efectividad en el combate; puede lograr resultados orgullosos y generar enormes beneficios; Se puede ver que la palabra "disciplina" es importante para un colectivo y un equipo. La disciplina es también la base del profesionalismo de una persona. Mientras una persona viva entre personas, debe tener restricciones. Esta restricción es disciplina. La disciplina más simple son las reglas y regulaciones o reglas y regulaciones. La estricta disciplina de las personas no se puede formar de la noche a la mañana ni puede ser innata. El aprendizaje, la formación y el adoctrinamiento son particularmente importantes. Con la ayuda de líderes y camaradas, nos desarrollamos poco a poco cada día, cada hora y cada momento.
Poco a poco parte de una palabra ordinaria, una acción o una cosa pequeña, como por ejemplo: a menudo mencionamos que debemos llegar a tiempo al ir y volver del trabajo, debemos vestirnos de acuerdo con los requisitos prescritos, etc. Parecen cosas pequeñas, pero en realidad no lo son. Las cosas grandes se reflejan en estas cosas pequeñas. A través de estas pequeñas cosas ordinarias, el concepto de disciplina está profundamente arraigado en cada uno de nuestros cerebros, formando así una fuerte autoestima, confianza en sí mismo y sentido de responsabilidad de cada persona. La disciplina es un factor importante para asegurar la efectividad en el combate de una unidad. También es la garantía básica para sacar el máximo potencial de cada persona. También es la base para realizar un buen trabajo y ser dedicado, y es la garantía fundamental para. ejecución efectiva.
La obediencia es el primer paso para una ejecución eficaz. La obediencia es familiar para todos. Desde el momento en que naciste en este mundo, has sido inseparable de estas dos palabras. Debemos obedecer a nuestros padres cuando éramos jóvenes, obedecer a nuestros maestros cuando vamos a la escuela y trabajar para una determinada unidad, lo que hace que cada uno de nosotros lo acompañe consciente e inconscientemente. Debes obedecer a tus superiores y tus subordinados deben obedecerte a ti. La obediencia es incondicional. Cuando recibes una orden, debes ejecutarla lo antes posible. De hecho, la obediencia es el establecimiento de un orden social y una muestra de ética y moralidad. Por lo tanto, para construir una sociedad ética y ordenada, todos deben desarrollar el hábito de la obediencia. Entonces, ¿no es así para un equipo o una unidad? La obediencia se puede dividir en tres niveles según el objeto: los villanos obedecen por miedo; las personas buenas obedecen por amor y cuidado y los sabios obedecen por la verdad; . No podemos alabar el primer tipo de obediencia. Si una persona sabe obedecer la verdad y creer en la verdad, debe ser magnánima y tener un gran potencial. Esta persona es una persona sabia. Este es el nivel más alto de obediencia que debemos perseguir. La obediencia no significa ser sumiso y sin percepción, como una máquina sin emociones. Cada uno tiene su propia opinión. Si tienes opiniones diferentes, puedes presentar tus propias sugerencias. Una vez que la organización toma una decisión, debes obedecerla resueltamente e implementarla sin excusas, aunque esta decisión pueda ir en contra de tus intenciones personales. Tengo esta comprensión de la obediencia. La obediencia es la escalera que te lleva al éxito. Cada paso en la vida no se desarrolla siguiendo las enseñanzas de los padres y maestros. La llamada creatividad, la iniciativa subjetiva, etc., se establecen en la base. base de la obediencia, de lo contrario, la pereza humana afectará en gran medida su potencial y creatividad.
El objetivo final de nuestro trabajo es hacer bien el trabajo y conseguir los máximos beneficios en el tiempo correspondiente. Cualquier excusa y retraso se convertirá en enemigo del trabajo. Como dice el refrán: Sin reglas no hay regla. La disciplina determina el crecimiento corporativo. "Sin excusas" parece frío e impersonal, y parece que sólo es adecuado para su implementación en equipos especiales como el ejército, pero puede inspirar el máximo potencial de una persona. Ponerlo en tu propio trabajo también tiene un significado práctico muy importante. No pierdas demasiado tiempo poniendo excusas en el trabajo. Como dice el libro: "Vivir sin excusas te mantendrá alejado de los pensamientos negativos que te frenan". Nuestras elecciones, nuestras actitudes, nuestra trascendencia y nuestro entusiasmo se basan todos en el trabajo inmediato y la acción inmediata. Sólo la acción hará que esto se convierta en realidad. En este sentido: "Sin Excusas" es el punto de partida y punto de apoyo de todo nuestro trabajo, y el punto de entrada para convertirnos en excelentes empleados. Por supuesto, también debemos crear oportunidades para que los empleados crezcan.
4. El cara a cara y la confianza en uno mismo son las fuerzas impulsoras del éxito profesional.
La gente siempre desea alcanzar el éxito, aunque el concepto de éxito varía de persona a persona. En el proceso de búsqueda, no se deben evitar reveses y fracasos. Algunas personas enfrentan desafíos de frente, trabajan duro para aprender lecciones y, finalmente, alcanzan la cima del éxito. Cuando más personas reflexionan, están acostumbradas a atribuir la causa fundamental del fracaso a factores objetivos, lo cual es una especie de consuelo para ellos mismos y una "cuenta" para el mundo exterior. Dejan que las excusas consuman su sentido de responsabilidad y carrera, y en consecuencia. al final no se logra nada. Es cierto que muchos reveses son resultado de condiciones objetivas, pero factores externos lo hacen aún más valioso. En el libro, el autor revela la definición de éxito: reír a menudo y tanto como sea posible, para ganarse el respeto, el amor y el aprecio de todos. ¿Ver los puntos brillantes de los demás y hacer del mundo un lugar mejor sin importar cómo lo hagas? El éxito es una meta. Como empleado, sólo dando pasos agigantados en su trabajo puede uno reflejar el valor de su existencia y obtener un gran sentido de realización personal.
La competencia en la sociedad actual es tan feroz y cruel, y cada uno de nosotros está trabajando duro por su propia posición.
En este proceso de arduo trabajo, algunas personas ascienden, mientras que otras declinan, hasta finalmente caer. Cuando todos se encuentran en la línea de salida de su carrera con esperanza, creo que nuestras aspiraciones son las mismas y nuestras expectativas para el futuro también lo son. Pero, ¿por qué nuestros finales son diferentes durante el proceso de ejecución? "Sin excusas" escrito por Ferral Cape da la mejor explicación de esto: El éxito y el fracaso parecen ser mundos separados, pero las razones que contribuyen a su formación pueden ser algunos detalles pequeños y pequeños. hábitos, tales como: buscar muchas veces excusas para cosas que no has completado. ?Para tener éxito, no se ponga excusas? Ésta es la mayor inspiración que nos brinda este libro.
En la vida, todos esperamos alcanzar el éxito, pero no todos pueden conseguir lo que quieren. Cuando nos enfrentamos a dificultades, cuando estamos inquietos, cuando estamos frustrados y vacilantes, cuando esperamos pasivamente, leamos atentamente el libro "Sin excusas", miremos más de cerca a nosotros mismos, determinemos nuestras metas y rechacemos cualquier excusas. El éxito perfecto ya no estará lejos.