En tercer lugar, ¿cuál es la fuerza impulsora del empoderamiento de los puntos?
Completo
Método de marketing encubierto utilizado por las empresas para estimular el gasto de los consumidores. Por ejemplo, cuántos puntos se pueden canjear por un determinado producto. Formas de ganar puntos: comprar, completar tareas, participar en determinadas actividades, etc. También puede entenderse como un concepto central en cálculo y análisis matemático.
Método utilizado por el Imperial College en las dinastías Yuan, Ming y Qing para evaluar el desempeño de los estudiantes y seleccionar talentos. Prefacio a "Envío de capítulos de estudiantes a estudios chinos" de Su Ming Boheng: después de completar el curso, obtendrá puntos y, si los aprueba, realizará el examen privado. "Historia de la dinastía Yuan · Notas seleccionadas 1": "Se decidió que en el verano y junio del tercer año, el tributo se aumentaría y se pagaría según el antiguo sistema de los antepasados". p>
Expansión del conocimiento:
Empoderamiento Simplemente te da más posibilidades de hacer cosas. Originalmente se originó en "empoderar" en la gestión y se utiliza junto con la autorización. Ahora suele entenderse como “empoderamiento o empoderamiento”. La palabra empoderamiento se traduce originalmente como empoderamiento en la gestión y se usa junto con autorización.
El llamado empoderamiento se refiere a dar más poder adicional a otros miembros de la organización, permitiendo que los miembros de la organización tengan autonomía individual a través de la descentralización y permitiendo que tanto los miembros como la organización adquieran un sentido de capacidad. Entonces, el llamado empoderamiento consiste en dar a otros más poder para que sean más propensos a hacer cosas. Para ser precisos, empoderamiento significa dar mayores posibilidades para hacer cosas.
En la gestión, el empoderamiento hace hincapié en estimular la energía de los miembros de la organización. El requisito previo para estimular la energía es exigir que los líderes organizacionales deleguen autoridad de manera adecuada para afrontar mejor los entornos inciertos y mejorar la flexibilidad organizacional. Este proceso es "desorganizado" en la organización y "descentralizado" en el liderazgo de toma de decisiones.
La razón por la que el empoderamiento se hizo popular tan rápidamente y se convirtió en una palabra de moda de la que a muchos expertos en gestión, empresarios y ejecutivos les gusta hablar es porque está profundamente en línea con los conceptos e ideas de gestión menos avanzados de algunas personas. en China., y este concepto y pensamiento de gestión se refleja en la gestión corporativa, especialmente en la cultura corporativa.