“¡Esto! Es una característica del disco del instructor estrella de hip-hop.
DISC enfatiza que todos tenemos cuatro cualidades, D-I-S-C, pero en diferentes proporciones. En pocas palabras:
Debido a que las proporciones de las cuatro características son diferentes, el comportamiento de cada persona tendrá tendencias diferentes, diferentes a las demás. Debido a que todos tienen estas cuatro características, las personas pueden ajustar la proporción de cada característica de forma independiente y usar las características apropiadas en las ocasiones apropiadas. Entonces Disick lo explicó muy bien: todo tiene una razón, pero no hay una absoluta.
Este es un reality show de hip-hop con Luo Zhixiang, Huang Zitao, Han Geng y Jackson Yi como capitanes estrella. En el primer episodio del programa, cuatro líderes de equipo dirigieron un equipo para realizar la selección y evaluación. De la actuación de los cuatro capitanes durante el proceso de selección podemos ver sus características más evidentes en ese momento:
Cuando veas a un jugador que te gusta, dale una toalla con decisión (símbolo de haber sido seleccionado), y sé decisivo con los jugadores con los que no estás satisfecho. Detén la música y no pierdas el tiempo. Y declarar a todos los jugadores: busco compañeros, no estudiantes; vengo aquí con el mismo objetivo que vosotros, ganar el campeonato, ser amable con los demás hoy es ser cruel con uno mismo;
Dije antes del partido que soy una persona indecisa, pero conozco muy bien mis objetivos y sé qué tipo de jugadores quiero. Si estás satisfecho, dáselo; si no estás satisfecho, no se lo des. No cambiaré mis criterios de selección por opiniones diferentes de otras personas. A un estudiante se le pide repetidamente que se pruebe a sí mismo. Luchó con otros y Huang Zitao le dio una oportunidad, pero fracasó. Hubo una conversación al final: estás aquí para demostrar tu valía hoy, ¿por qué no practicar bien en el próximo período de eliminación, participar en un programa similar la próxima vez y ganar el campeonato? Ésta es la mejor prueba. No me gusta su estilo, pero lo respeto. Si se les da una oportunidad y una razón, otros lo creerán.
Al principio, los requisitos de selección eran muy laxos. Cuando llegas a la parte de atrás, descubres que hay menos toallas, así que empiezas a apretarlas. El número de toallas era limitado y no pudimos darles nada bueno. Hay menos consideración general. Su pensamiento interior es: Todo bailarín ha practicado durante muchos años, no es fácil. No puedo soportar que los eliminen así. Dudó en hacer las cosas, pero se puso en el lugar de los jugadores y pensó mucho. Finalmente, cambiar las reglas de manera decisiva y reevaluar.
Por favor, observe la actuación con paciencia y tome notas. Una vez que todos los grupos hayan terminado, un grupo se coloca en fila. Según el registro, el ascenso es el ascenso, la eliminación es la eliminación, la batalla es la batalla (contra PK). Es eficiente y justo. Los estudiantes dijeron que era como jugar un juego, tan estricto. Algunos expertos lo encuentran un poco incómodo. Las partes que necesitan mejoras deberían ser más fáciles de usar.
dNo corras demasiado rápido, detente en el momento adecuado para ver si las personas detrás de ti te siguen el ritmo y presta atención a los sentimientos de los demás al hacer las cosas.
No quiero ser demasiado alto. Incluso si salgo a charlar, no podrás hacerme retroceder. Presta más atención a tu corazón y al momento presente.
Características: encuentre formas de deshacerse de la procrastinación, no se ciña al principio de renunciar a favores, preste más atención al asunto en sí y exprésese con valentía.
cCaracterísticas Intenta analizar y hacer las cosas con cuidado añadiendo un poco de toque humano. No basta con tener ideas, también hay que ponerlas en práctica.
El CD-ROM es una herramienta para que las personas se comprendan a sí mismas y a los demás. Para empleados con diferentes características, diferentes declaraciones pueden producir resultados diferentes incluso al asignar el trabajo. Sea directo con D y preste atención a sus emociones con S. Si hace lo contrario, el efecto se reducirá considerablemente.
Ya sea que nazcamos en los años 80, 90 o 2000, ¿cómo podemos gestionarlos bien? Sólo sabiendo lo que quieren y utilizando una forma que acepten y les guste se puede obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Si quieres marcar la diferencia, tienes que marcar la diferencia y, en última instancia, a las personas. Presta atención a los sentimientos de las personas mientras dominas las cosas y las técnicas.
En el análisis final, ya sea a través de DISC u otras herramientas, se nos dice que aumentar el interés en las personas y mejorar la sensibilidad a las relaciones interpersonales son habilidades indispensables en el trabajo y la vida, y pueden usarse durante toda la vida.