El mensaje enviado por el jefe no será respondido ni por un segundo. ¿Qué pasó?

En el lugar de trabajo, mi jefe y líder me regañaron por no responder a los mensajes. En este caso, todavía tengo que elegir la forma más adecuada de manejarlo en función de la situación específica, o elegir la forma más adecuada de responder a la otra parte. En primer lugar, si es por negligencia mía que mi jefe y mis superiores me enviaron información particularmente importante y yo la ignoré, en este caso, obviamente debo darme cuenta de que he cometido algunos errores en este asunto y pido disculpas sinceras a mi líderes y superiores y prometen que no volverá a suceder. Aunque dije que mi actitud hacia mí mismo no fue muy buena la última vez, en este asunto, después de todo, fui yo quien tuvo la culpa primero. Pero si es sólo un asunto insignificante, y mi jefe y mi líder simplemente están armando un escándalo y regañandome porque no tengo tiempo para responder a sus mensajes, entonces en este caso, aunque no puedo contradecirlos cara a cara, al menos me daré cuenta de que los jefes y líderes son gente gruñona y pretenciosa. En este caso, reconsideraría si es necesario trabajar en esta unidad a largo plazo. Después de todo, todos esperan encontrar un líder y un jefe que los reconozca y los respete verdaderamente. Por supuesto, esto es solo un asunto menor, y no puedes negar a tu líder y a tu jefe solo por este detalle. Sin embargo, a través de este asunto, también puedes comprender a tu jefe hasta cierto punto y comprender el cultivo y el cultivo del liderazgo.

Si no es intencional, acepta las críticas con humildad. Luego, si sus razones son más legítimas y suficientes, revélelas intencionalmente o no para que la otra parte sepa que todavía ama su trabajo y trabaja duro. Esta vez tienes que hacerlo. Si no es suficiente, lo mejor es no decir demasiado, aceptar las críticas con tranquilidad y prestar atención la próxima vez. La premisa sigue siendo si necesitas este trabajo.

Luego mira lo que te envía la otra parte. Si es un mensaje relacionado con el trabajo y no respondes, provocará pérdidas a la empresa, ralentizará el avance del proyecto, etc. , entonces deberías ser criticado. Aunque tu tiempo personal es tuyo, mientras seas empleado de la empresa debes ser responsable de tu trabajo. Siempre que no se trate de fuerza mayor o accidente grave, no debes dejar de responder los mensajes deliberadamente. Incluso si no es intencional, acepta las críticas. Después de todo, lo que ves en el lugar de trabajo es el resultado, no el proceso.

Si no es una cuestión de trabajo sino un mensaje privado, entonces es su culpa por criticarte. Sólo tienes una relación laboral con el líder de la empresa, no una relación personal. Este tipo de mensaje privado generalmente no se le envía. Si todavía te critica descaradamente, puedes ignorarlo o incluso volver a examinarlo. ¿Es necesario tener futuro con este líder?

Por último, descubre si quieres seguir trabajando en esta empresa. Si ya no necesita este trabajo, siempre y cuando no cause daños graves a la propiedad de la empresa y no lo someta a ninguna responsabilidad legal, entonces no es necesario que se encargue de él o simplemente puede marcharse. Si es necesario, inevitablemente llegará un momento en el que tendrás que tragarte la ira.