¿Cuáles son todas las profesiones que existen en el mundo?
Qué es una profesión:
Una profesión es participar en la división social del trabajo, utilizar conocimientos y habilidades especializados para crear riqueza material y espiritual para la sociedad, obtener una remuneración razonable. , y servir como fuente de vida material Trabajo que satisface las necesidades espirituales.
Significado:
Primero, está relacionado con las necesidades humanas y la estructura ocupacional, enfatizando la división social del trabajo.
En segundo lugar, está relacionado con los atributos inherentes de ocupación, enfatizando la utilización de conocimientos y habilidades especializados
Tercero, relacionado con la teoría social, enfatizando la creación de riqueza material y espiritual, y la obtención de una remuneración razonable
Cuarto, relacionado con la vida personal. , enfatizando la fuente de la vida material y diseñado para satisfacer la vida espiritual
Clasificación ocupacional:
La división social del trabajo es la base de la clasificación ocupacional. En cada eslabón del sistema de división del trabajo, los objetos del trabajo, las herramientas del trabajo y la forma de los gastos laborales tienen sus propias particularidades. Esta particularidad determina las diferencias entre las distintas ocupaciones.
Los países de todo el mundo tienen diferentes condiciones nacionales y sus estándares para clasificar las ocupaciones son diferentes.
1. Según las teorías propuestas por algunos estudiosos en los países occidentales, las ocupaciones se dividen generalmente en tres tipos en el extranjero:
(1) Según la naturaleza y el nivel del trabajo mental. y trabajo físico Clasificar. Este método de clasificación divide a los trabajadores en dos categorías: trabajadores administrativos y trabajadores manuales. Los trabajadores administrativos incluyen: empleos profesionales y técnicos, gerentes y administradores no agrícolas, vendedores y trabajadores de oficina. Los trabajadores manuales incluyen: artesanos y trabajadores similares, mecánicos no relacionados con el transporte, trabajadores de maquinaria de transporte, trabajadores no agrícolas y trabajadores de la industria de servicios. Este método de clasificación muestra claramente la naturaleza jerárquica de las ocupaciones.
(2) Clasificar según las diferencias psicológicas individuales. Este método de clasificación se basa en la teoría de coincidencia de tipos "personalidad-carrera" creada por Holland, un famoso experto estadounidense en orientación profesional, que divide los tipos de personalidad en seis tipos: realista, investigadora, artística, social, empresarial y convencional. A él le corresponden seis tipos de carreras.
(3) Clasificar según las principales responsabilidades o “trabajos realizados” de cada ocupación. Este método de clasificación es relativamente común, con dos ejemplos representativos. Una es la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones. La Clasificación Ocupacional Internacional Uniforme divide las ocupaciones en cuatro niveles, desde aproximados hasta subdivididos, a saber, 8 categorías principales, 83 subcategorías, 284 categorías detalladas y 1506 elementos ocupacionales, con un total de 1881 ocupaciones enumeradas. Las ocho categorías principales son: ①expertos, técnicos y trabajadores afines; ②trabajadores de la agricultura, ganadería y silvicultura, ④trabajadores de producción y afines; , operadores de equipos de transporte y trabajadores; ⑧ Trabajadores que no pueden clasificarse por ocupación; Este método de clasificación facilita la comparabilidad y el intercambio internacional de estadísticas ocupacionales internacionales. La segunda es la clasificación del "Diccionario de clasificación de puestos ocupacionales" de Canadá. Divide las ocupaciones pertenecientes a las principales industrias de la economía nacional en 23 categorías principales, y las categorías principales se dividen en 81 subcategorías, 489 subcategorías y más de 7.200 ocupaciones. Esta clasificación tiene una definición para cada ocupación, y explica uno a uno el contenido de cada ocupación y los requisitos de los empleados en términos de educación general, formación profesional, aptitudes, intereses, personalidad y condición física, etc., lo que tiene un gran valor referencial. .
2. La clasificación ocupacional de mi país, según la clasificación estándar publicada por los diferentes departamentos de mi país, tiene principalmente dos tipos:
(1) El primer tipo: según la Nacional. Oficina de Estadísticas y Administración Estatal de Estándares, La Oficina del Censo del Consejo de Estado anunció en marzo de 1982 los "Estándares de Clasificación Ocupacional" para su uso en el tercer censo nacional. Los "Estándares" se clasifican en función de la identidad de la naturaleza del trabajo realizado por la población ocupada, y las ocupaciones a nivel nacional se dividen en tres niveles: categoría grande, categoría mediana y categoría pequeña, es decir, 8 categorías principales, 64 categorías medianas. y 301 categorías pequeñas. El orden de sus ocho categorías principales es: en primer lugar, personal profesional y técnico diverso; en segundo lugar, jefes de agencias estatales, organizaciones, empresas e instituciones del partido y de masas; en tercer lugar, personal de oficina y personal relacionado, en quinto lugar, trabajadores de servicios; en sexto lugar, los trabajadores de la agricultura, la silvicultura, la ganadería y la pesca; en séptimo, los trabajadores de las labores de producción, transporte y algunos trabajadores manuales, otros trabajadores que son de difícil clasificación; Entre las ocho categorías, la primera y la segunda categoría son principalmente trabajadores mentales, la tercera categoría incluye algunos trabajadores mentales y algunos trabajadores manuales, y las categorías cuarta, quinta, sexta y séptima son principalmente trabajadores manuales. La octava categoría son otros trabajadores que son principalmente trabajadores mentales. inconveniente de clasificar.
(2) El segundo tipo: la Clasificación y Código de la Industria Económica Nacional aprobado por la Comisión Nacional de Planificación del Desarrollo, la Comisión Económica Nacional, la Oficina Nacional de Estadísticas y la Oficina Nacional de Estándares, emitido en 1984. , e implementado en 1985 》. Esta norma clasifica principalmente las industrias económicas nacionales en categorías, categorías principales, Nivel cuatro para categorías medianas y pequeñas. Hay 13 categorías: ① Agricultura, silvicultura, ganadería, pesca y conservación del agua; ② Industria; ③ Industria de estudios y exploración geológica; ④ Industria de la construcción, industria de correos y telecomunicaciones; industria de suministro y almacenamiento; ⑦ industria de gestión de bienes raíces, servicios públicos, servicios para residentes y servicios de consultoría; ⑧ industria de investigación científica y servicios técnicos integrales; 11 industria financiera y de seguros; 12 agencias estatales, agencias gubernamentales y del partido y otras 13 industrias; Estos dos métodos de clasificación están en línea con las condiciones nacionales de nuestro país, son concisos, prácticos y en línea con el estado ocupacional actual de nuestro país.
Según los diferentes estándares de ocupaciones, pueden existir diferentes métodos de clasificación. Por ejemplo: en términos de industria, se puede dividir en industrias primarias, secundarias y terciarias, en términos de características laborales, se puede dividir en pragmática (trabajo que utiliza máquinas, herramientas y equipos), servicios sociales, cultura y educación, científica; investigación, arte y creatividad, informática y más de 10 tipos de ocupaciones como matemáticas (administración de dinero, estadística), ocupaciones de ciencias naturales, gestión y ocupaciones de servicios generales. Cada método de clasificación tiene una explicación clara de la especificidad de su ocupación, lo que nos brinda orientación para comprender mejor las características de una determinada ocupación y elegir la ocupación que más nos convenga.
Aún existen algunas diferencias teóricas sobre el significado de las palabras "Puesto Profesional", "Trabajo", "Ocupación" y "Carrera". El alcance es controvertido, pero podemos definirlas a grandes rasgos de la siguiente manera:
Cargo: está directamente relacionado con un conjunto específico de tareas asignadas a un individuo. Por lo tanto, los puestos corresponden a las personas involucradas en el trabajo. Hay tantos puestos como personas involucradas en el trabajo. Por ejemplo, Xiao Zhang es el delantero del equipo de fútbol de cierto club.
Puesto de trabajo: Campo profesional específico formado por una serie de puestos similares. Por ejemplo, ¿delantero?
Carreras profesionales: son una gama de servicios similares en diferentes campos profesionales. Por ejemplo, ser deportista es una profesión.
El significado del concepto de carrera (Career) ha sufrido muchos cambios a lo largo del tiempo. En la década de 1970, la carrera se refería a todos los aspectos de la vida personal y los aspectos relacionados con el trabajo. Posteriormente, se incorporaron muchos nuevos significados al concepto de "carrera", que incluía incluso todos los aspectos de la vida personal, colectiva y económica.
Desde un punto de vista económico, la carrera es una serie de posiciones y roles que experimenta un individuo en la vida, están relacionados con el proceso de desarrollo profesional del individuo y están formados por la formación, la educación y el desarrollo profesional del individuo. . resultado.
Ocupación se refiere al trabajo que realizan las personas en la vida social para obtener recompensas materiales como principal fuente de sustento y para satisfacer sus necesidades espirituales, y con habilidades especializadas en la división social del trabajo.