¿Qué debo hacer si el marcador del acuerdo tripartito es incorrecto?

Qué hacer si el acuerdo tripartito está mal marcado

El acuerdo tripartito es la abreviatura de "Acuerdo de Trabajo para Graduados y Estudiantes de Posgrado de la Universidad General". Aclara los términos entre los graduados. empleadores y La expresión escrita de los derechos y obligaciones de las tres partes en la escuela en el empleo de los graduados puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro del hogar, archivos, seguros, fondo de previsión, etc. para los recién graduados.

Qué hacer si el marcador del acuerdo tripartito es incorrecto

Si hay algún contenido incorrecto en el acuerdo tripartito, se debe informar a todos partes del acuerdo de manera oportuna y solicitó su corrección. El acuerdo se corrige. El método de corrección es:

1. Realizar modificaciones directamente al acuerdo original y hacer que las tres partes firmen o sellen la modificación.

2. Las tres partes podrán firmar un acuerdo complementario de corrección.

3. Solicite un nuevo acuerdo tripartito y rellénelo nuevamente.

Preste atención a seis detalles al firmar un acuerdo tripartito:

En primer lugar, depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. si es inconsistente, el acuerdo no será válido; complete su propio nombre. El nombre de la especialidad debe ser consistente con el nombre de la especialidad de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse.

En segundo lugar, las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba. Dependiendo de la duración del período del contrato, puede oscilar entre 1 y 3 meses. Por lo general, el período de prueba es de 3 meses. no debe exceder los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.

En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades imponen altas indemnizaciones por daños y perjuicios a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante las negociaciones y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no excederá los 5.000 yuanes. Sin embargo, la Ley del Trabajo estipula que “para los trabajadores que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar que luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, el empleador podrá acordar cláusulas de no competencia con el trabajador. La compensación económica se otorgará al empleado mensualmente dentro del período. Si el empleado viola el acuerdo de no competencia, el empleador deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Salvo las circunstancias previstas en las dos leyes anteriores, el empleador no estará de acuerdo con el empleado que el empleado asumirá "daños y perjuicios". Por lo tanto, los estudiantes deben esforzarse por abolir la provisión de daños y perjuicios.

En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "contrato formal", pero la sección "comentarios" permite a las tres partes acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa pero haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguro, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden utilizar esto para salvaguardar. sus derechos legales.

En quinto lugar, para mejorar sus tasas de empleo, muchos colegios y universidades ahora obligan a los estudiantes a firmar acuerdos "falsos" con conocidos y familiares. Esto es perjudicial para los graduados, y los graduados no deben ceder.

En sexto lugar, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Una vez que el empleador haya completado y sellado el formulario, diríjase al centro de orientación laboral escolar para que sellen su visa. No vaya directamente al centro de orientación laboral para graduados de la escuela para solicitar un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el salario y los beneficios son muy diferentes a los prometidos en el pasado. Sin embargo, dado que tanto ellos como la escuela ya firmaron y sellaron sus firmas, los estudiantes no pueden regresar. O aceptan la situación o se ven obligados a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato. ;