Consejos de expertos: cómo los recién llegados al lugar de trabajo pueden sobrevivir sin problemas al período de seguridad

Paso 1: Ten la conciencia de tomar la iniciativa para aprender

Cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, lo que tienes que hacer es no acumular conexiones ni complacer al líder. Si quieres sobrevivir al nuevo período sin problemas, lo que tienes que hacer es el aprendizaje activo. Cada empresa tiene sus propias características únicas, ya sean diversas normas y reglamentos, documentos de inspección interna o incluso lemas publicitarios externos, todos ellos merecen un estudio cuidadoso.

Algunas grandes empresas conceden gran importancia al cultivo de la cultura corporativa y tienen su propia filosofía, espíritu, etc., de la empresa. Si está familiarizado con estas cosas, podrá captar la dirección general al comunicarse con algunos líderes; las empresas prestan más atención a la estandarización y cumplen con Lleno de reglas y regulaciones, hasta la posición fija del teclado y el mouse, descubrir algunas de las "rutinas" dentro de la empresa y mejorar el propio conocimiento comercial son cosas que deben tomarse en serio; en los primeros días de empleo.

Paso 2: Intégrate activamente en el equipo

Un mensaje que los nuevos empleados deben transmitir a sus líderes es que me den todos los trabajos ocasionales. En pocas palabras, hay algunos. Trabajos que a los empleados mayores no les gustan. Maldita sea, eres nuevo aquí, si no lo arreglo yo, ¿quién puedo hacerlo por ti?

Pero usted está feliz de hacer esto y es muy bueno ayudando al líder a compartir la carga de trabajo, de modo que no tenga ninguna carga cuando el líder organice estas tareas para usted. Los recién llegados deben tener la conciencia. de novato y adopta la actitud de que todavía eres joven y necesitas aprender más. El líder te recordará.

Sea más activo durante la formación de equipos y las cenas de departamento. Asegúrese de participar activamente en los juegos durante la formación de equipos. Da tu opinión sobre los nombres y lemas de los equipos y agradarás a los líderes.

Paso 3: siga a la persona adecuada y siga el camino correcto

Para los recién llegados, la empresa se encargará de que un antiguo empleado los familiarice con el proceso de trabajo. colega del mismo departamento, o El especialista en formación del Departamento de Recursos Humanos también puede ser su supervisor directo. Esta persona es la persona con la que tienes más contacto durante tu período de principiante y tendrá un gran impacto en tu futura promoción o ayuda.

Lo más importante a la hora de interactuar con las personas es ser sincero y no hablar mal de las personas a sus espaldas, porque no sabes quién está en contacto con quién en privado pero a veces cuando es necesario. Exprese su posición, apoye a sus líderes y mentores. Por un lado, es cierto que poder ser asignado para liderar a nuevas personas demuestra que el nivel profesional y el sentido de responsabilidad del instructor son muy fuertes, por lo que hay muchas cosas en el instructor. eso nos puede ayudar.

Paso 4: Prepárate para afrontar el desafío

Algunas cosas no son accidentales ni son cuestión de suerte. Depende de si estás preparado, si son las reglas y regulaciones de la nueva empresa. o las reglas y regulaciones de la nueva empresa. Ser activo en la formación de equipos, o incluso ser promovido por un empleado veterano destacado, es prepararse para los próximos desafíos. Esté siempre preparado cuando la oportunidad no llegue, para que pueda aprovecharla cuando llegue.