¿Qué pasará si un líder no asume su responsabilidad?

En cierto momento, siempre dejaremos a nuestros padres, nos volveremos independientes, entraremos en la sociedad, trabajaremos duro, ganaremos dinero para mantener a nuestra familia y les pagaremos a nuestros padres. Cuando entramos en la sociedad, lo primero que hacemos es buscar trabajo. Después de todo, hay que comer y no se puede vivir sin dinero, por eso el trabajo es necesario y todo el mundo tiene que afrontarlo. Por supuesto, la segunda generación rica lo olvidará, pero ahora somos más gente corriente.

Siempre conoceremos a diferentes personas en una empresa, ya sean compañeros o jefes. Todos tienen sus propios rasgos de personalidad y tratan a los demás de manera diferente. Cada uno de nosotros espera conocer grandes colegas y líderes. Después de todo, es una persona con la que tratamos todo el día. Si los líderes de nuestros compañeros de la empresa nos hacen sentir incómodos, entonces debemos estar muy descontentos con este trabajo. No sólo no tenemos motivación, sino que también tenemos una sensación de indiferencia. Inevitablemente nos encontraremos con un líder irresponsable, entonces, ¿qué hará?

Primero, siempre eludiendo la responsabilidad. No importa lo que sea, siempre pones la responsabilidad en tus empleados o subordinados. Incluso si hiciste algo mal, lo evitas constantemente. No lo admito, pero no es irrazonable ni inhumano en absoluto.

En segundo lugar, debemos ser indiferentes a las reacciones de nuestros subordinados. Siempre no me importa nada, incluso si puede haber algunos problemas, no me conmueven.

En tercer lugar, no hago las cosas en serio. No le importan las cosas, por lo que hacer las cosas solo es vago y vulgar.

Este tipo de liderazgo es común. ¿Alguna vez ha sido un líder impopular? Al encontrarse con un líder de este tipo, debe prestar más atención a su trabajo y conservar pruebas, como registros de trabajo, por ejemplo, debe confirmar el trabajo ordenado por la otra parte a través de correos electrónicos, documentos, etc. De esta manera, estará preparado cuando la otra parte se atribuya el mérito de su trabajo o le culpe a usted.

La tercera categoría es la falta de voluntad para correr riesgos, también para impedir que los subordinados hagan algo. Personalmente creo que este tipo de liderazgo es el peor. Si realmente no tienes la oportunidad de hacer ejercicio mientras trabajas con él, no importa lo que piense el líder, es mejor irte temprano. Especialmente los recién graduados en el lugar de trabajo no dominan muchas habilidades laborales, pero aprenden varias rutinas en el lugar de trabajo.