¿Qué significa el sistema 361?

El sistema de evaluación 361 asigna el desempeño de acuerdo con la proporción de 361 a 361. Al evaluar a los empleados, se implementa el sistema de evaluación 361. Este sistema de evaluación en realidad divide la proporción de puntajes de desempeño en 361. La proporción se asigna. Para los empleados con diferentes puntajes de desempeño, cuanto menor sea el puntaje de desempeño, menos oportunidades de ascenso y bonificación de fin de año, e incluso pueden ser despedidos. Para todos los empleados de Alibaba, este sistema de evaluación del desempeño hace que muchas personas enfrenten mucha presión en el trabajo. .

"Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 43 Los empleadores no podrán ampliar la jornada laboral de los trabajadores en violación de las disposiciones de esta ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por jornada normal de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender su jornada laboral horas, se pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.