Reflexiones tras leer "El problema detrás del problema" 1000 palabras

"La pregunta detrás de la pregunta" es un libro de texto práctico. Los principios QBQ del libro son concisos, claros y fáciles de aplicar, y proporcionan una serie de formas de integrar la conciencia de la responsabilidad personal en el trabajo y la vida diarios. comportamientos. A continuación se muestra una reseña de 1000 palabras de "El problema detrás del problema" que compilé para usted como referencia. "El problema detrás del problema" 1000 palabras después de leer "El problema detrás del problema" es un libro de texto práctico. El libro presenta los principios QBQ concisos, claros y fáciles de aplicar, y proporciona una serie de conciencia de responsabilidad personal para integrarlo en el trabajo diario. y comportamientos de vida. Creo que a través del estudio y la comprensión profundos de este libro, y de la comprensión y práctica de estas formas útiles de mejorar y cultivar la conciencia de la responsabilidad personal, sin duda lograremos mejores resultados en la mejora de nuestro trabajo y nuestra vida.

Sin embargo, este libro puede tener una extensión limitada y deja muchos arrepentimientos: el libro sólo proporciona formas de pensar y soluciones para mejorar y cultivar la conciencia de responsabilidad personal desde un nivel técnico o sólo desde la perspectiva de las habilidades de comunicación y herramientas ; Señala que el problema central detrás de muchos problemas como la evasión de responsabilidades, las quejas, los retrasos, la mala ejecución y el fracaso en el logro de las metas en la organización es la falta de responsabilidad personal, y brinda orientación sobre "ser una persona responsable". " y plantea que "las diferencias personales en el sentido de responsabilidad crean diferencias en las carreras personales". Esta es una propuesta muy importante. Sin embargo, el defecto es que el libro no presta plena atención ni explora en profundidad la proposición más importante "¿De dónde viene la responsabilidad personal?"

Si el problema detrás del problema es la falta de responsabilidad personal, entonces ¿cuál es la responsabilidad detrás de la responsabilidad personal o el problema detrás de la responsabilidad personal? El libro "El problema detrás del problema" propone una solución mejor. Perspectiva analítica: "Todos deben tomar decisiones sobre lo que hacen. No solo son responsables de tomar la mejor decisión para sí mismos, sino también de las decisiones que toman. Por cierto, la responsabilidad personal y la elección personal están relacionadas. ¿Está exactamente relacionada la responsabilidad personal con esas elecciones personales? El libro no analiza esto más a fondo. Personalmente creo que desde la perspectiva de los factores individuales, la responsabilidad personal está relacionada con la visión de vida, la planificación de la carrera y el posicionamiento del rol del trabajo elegido por el individuo.

En primer lugar, si una persona tiene una visión de la vida, o qué tipo de visión de la vida elige, es crucial para determinar si una persona tiene un sentido de responsabilidad o un fuerte sentido de responsabilidad. La visión de vida se refiere a la ambición o determinación de una persona para su vida, así como a la voluntad de practicar o actuar para lograr sus ambiciones personales. La visión de la vida es el requisito previo para que una persona tome las decisiones correctas en el trabajo y la vida. "No podemos cambiar la duración de la vida, pero podemos ampliar infinitamente la amplitud de la vida". Una vez que una persona tiene una hermosa visión de la vida de su propia elección, tendrá un mundo interior rico y una mentalidad positiva y alegre, y podrá también puede serlo en su propia vida. Tomar las mejores decisiones en el trabajo y la vida, y ser capaz de asumir la responsabilidad de sus decisiones, hacer su trabajo más eficiente y efectivo y hacer su vida rica y hermosa.

En segundo lugar, elegir y persistir en la implementación de un plan de carrera que esté en línea con la propia visión de vida, las necesidades sociales y adecuado a las propias características es también un factor importante para determinar la fuerza del sentido de pertenencia. responsabilidad. No podemos imaginar que una persona que no tiene claros sus intereses, preferencias e ideales profesionales o que carece de planificación, una persona que espera una vida exitosa pero tiene poco talento y ninguna habilidad, una persona que está ociosa y deambula por el mundo, pueda ser verdaderamente responsable en el trabajo, ¿o podemos esperar que se convierta en una persona que tenga sentido de la responsabilidad, esté dispuesta y trabaje duro para "empezar por mí y cambiar el status quo"?

En tercer lugar, el de una persona. comprensión del rol que ocupa en la organización. En otras palabras, el posicionamiento del rol también es un factor importante que afecta la responsabilidad personal. El libro señala en la "Colección completa de" preguntas incorrectas "": "Todos desempeñamos varios roles en la vida, y cada rol tiene sus propios desafíos y contratiempos, como miembro de una organización, especialmente en una organización. Un miembro de una empresa ". con determinadas responsabilidades de gestión su conciencia y mentalidad laboral sobre su puesto de trabajo y sus responsabilidades y derechos determinan su actitud y espíritu de responsabilidad hacia el trabajo, los desafíos, el cambio del status quo y la innovación.

No podemos imaginar que una persona que no se identifica ni ama a su propia empresa u organización, y no tiene conocimiento ni interés en el trabajo que realiza, sea apasionada y responsable de su trabajo. por el contrario, si cada empleado de una empresa u organización puede conectar el trabajo que realiza actualmente con su propia visión de vida y plan de carrera, adherirse conscientemente a "un viaje de mil millas comienza con un solo paso" y perseguirlo de forma independiente "haciendo un poco de progreso cada día", seguramente desarrollarás el espíritu de propiedad mencionado en el libro de "comprometerte a usar tu propia inteligencia, corazón y trabajo para resolver problemas" y el "liderazgo" de "te sirvo para que puedas tener éxito". " mencionado en el libro. "Conciencia, entonces muchos problemas en las empresas u organizaciones no se convertirán en problemas.

Por supuesto, una persona que tiene los tres aspectos anteriores de cognición y elección solo tiene condiciones suficientes para mejorar y cultivar su sentido personal de responsabilidad y la fuerza del sentido de responsabilidad; de un miembro de la organización también debe estar relacionado con la organización. Se cumplen las condiciones necesarias para el nivel. Si la visión, la cultura, el camino de desarrollo, la imagen social y las acciones para cumplir con las responsabilidades sociales de la organización no pueden conectarse perfectamente con la visión de vida individual y la planificación profesional de los miembros de la organización, si una organización no puede proporcionar una plataforma para que los miembros de la organización crezcan y muestren sus talentos, no es realista esperar que los miembros de la organización sean responsables y responsables en el trabajo.

Ser una persona responsable no es sólo una cuestión de opción múltiple en la vida, sino también una cuestión de gestión práctica para los directivos de las organizaciones. "El problema detrás del problema" 1000 palabras 2

¿Por qué sucede esto y qué puedo hacer? Estas son las dos mentalidades que suelen aparecer cuando nos encontramos con problemas. A primera vista, estas dos reacciones parecen naturales y de sentido común. Sin embargo, si piensas más profundamente, encontrarás que estos dos pensamientos representan dos actitudes completamente opuestas hacia el trabajo y la vida. El libro "El problema detrás del problema" es como un tambor por la tarde y una campana por la mañana, despertándome con una voz clara y sólida, haciéndome comprender claramente que mejorar la conciencia de la responsabilidad personal es el núcleo para resolver todos problemas.

Como dice el refrán, cuando todos echan leña, las llamas son altas, y cuando todos trabajan juntos, el dicho de que pueden cortar metal muestra el gran poder de las masas. Pero si lo piensas bien, los responsables de recolectar leña siempre piensan en el arduo trabajo de recolectar leña, mientras que quienes observan el fuego siguen quejándose del aburrimiento de observar el fuego. ¿Puede este fuego todavía arder con tanta intensidad? Controlado por nosotros Un grupo de personas así, si la gente pierde su iniciativa subjetiva, ¿cómo puede reflejarse el efecto superpuesto del poder de las masas? ¿Por qué un monje, dos monjes tienen agua para beber, pero tres monjes no tienen agua para beber? En última instancia, sigue siendo una cuestión de responsabilidad. Si cada monje tiene un sentido de responsabilidad y sabe cómo tomar la iniciativa para hacer las cosas, el agua del manantial será naturalmente inagotable.

Si no acumulas pasos, no podrás llegar a mil millas; si no acumulas pequeños arroyos, no podrás convertirte en un río. Nuestro trabajo habitual es empezar poco a poco con cosas pequeñas. Mucha gente repite tareas habituales, especialmente nosotros, los bibliotecarios. Cada vez que organizamos un libro, cada vez que atendemos a un lector, cada vez que completamos un plan, todo incluye una responsabilidad hacia la biblioteca, nuestra posición y nosotros mismos. Nuestro trabajo requiere una perseverancia silenciosa y una actitud diligente hacia el trabajo y la vida.

En este libro, hay una frase que me inspiró más: desviar la atención de los demás y del entorno que nos rodea y centrarse en cómo uno mismo puede hacerlo mejor. Este es el enfoque más beneficioso. a la resolución de problemas.

Sí, en lugar de esperar pasivamente que el entorno se desarrolle en una dirección que sea beneficiosa para uno mismo, es mejor cambiarse uno mismo activamente. De hecho, lo único que una persona puede cambiar es uno mismo. Cuando aprendamos a vivir y trabajar con humildad y estemos siempre dispuestos a cambiar nuestro status quo, incluidos pensamientos, potencial, hábitos, etc., por el bien del trabajo, descubriremos que lo que pagamos es el progreso personal y la mejora del ámbito. que será una de las posesiones más preciadas de nuestras vidas.

Después de leer detenidamente este libro, muchos pensamientos dieron vueltas en mi cabeza y algunas cosas se asentaron en mi mente. De repente recordé la clara decisión de actitud del ex entrenador nacional de fútbol Lao Mi. ¡Todo! "La pregunta detrás de la pregunta" 1000 palabras 3

Después de leer las preguntas de "¡QBQ! La pregunta detrás de la pregunta", me di cuenta profundamente de que el factor que determina el éxito de una persona no es el liderazgo, sino la comunicación. Habilidades, habilidades organizativas, ¡pero responsabilidad! - ¡Una mentalidad de trabajar duro para hacer las cosas más positivas! Parece que QBQ se trata simplemente de cómo hacer buenas preguntas y evitar preguntas incorrectas, pero no es tan simple como se imagina. También requiere que todos los miembros del equipo lo comprendan cuidadosa y lentamente. La responsabilidad es el llamado de la misión, la encarnación de la capacidad y la implementación del sistema; solo así nuestra sociedad y nuestro país podrán desarrollarse rápidamente. llegar a ser más prósperos y fuertes. ¡La responsabilidad hace que las personas se sientan realizadas, felices y nobles!

A corto plazo, quienes asumen la responsabilidad sufren graves pérdidas, mientras que quienes eluden la responsabilidad no sufren pérdidas, pero a largo plazo, un país, una unidad; , o incluso un individuo Para nosotros, el coraje de asumir la responsabilidad es la mejora de la calidad nacional general y el gran desarrollo de una buena atmósfera en la unidad. ¡Este es un evento importante que beneficia al país y al pueblo chino! problemas o problemas, su primera reacción es encontrarse primero con ellos mismos y con estas personas. Hay varias razones para no ocuparse de las cosas, que es como buscar una "coartada". Pero una vez que algo tiene éxito, puede sacar a un grupo de personas, como líderes, etc. ¡Este tipo de pensamiento también afecta profundamente a las empresas y empleados chinos, y este libro nos lo cuenta en forma de una historia que nos cuenta estos fenómenos! ¡Mucha vigilancia!

En la sociedad, no es raro que las personas eludan sus deberes y no tengan sentido de responsabilidad personal. no saben cómo progresar y no están dispuestos a aprender. Abunda. Sin embargo, es muy raro encontrar a alguien que esté dispuesto a soportar las dificultades, aprender, ser concienzudo, creativo y centrado en el servicio en todo. ¡Es fácil ser una persona común, pero es muy fácil ser alguien similar! Para los demás, en realidad no es difícil ser una persona diferente, sólo requiere cambiar tu forma de pensar y ajustar tu actitud.

Personalmente creo que todo depende de la "actitud". Cuando hay una diferencia en la actitud de una persona, por muy destacada que sea, todavía hay una parte que no es reconocida por los demás. Aunque QBQ es un conjunto de herramientas y reglas para vivir en el mundo, el libro enfatiza que el principio práctico superior de QBQ es la "actitud". Si la actitud es correcta se puede decir que el ganador busca la manera de triunfar, pero si la actitud es incorrecta se le llama perdedor que busca las razones del fracaso.

Si el problema es algo de lo que podemos ocuparnos, ¿no sería un problema? Siempre usamos toda nuestra energía para tratar con los demás, y quizás nunca hayamos probado el método de “encontrar maneras de solucionarlo”. lidiar con nosotros mismos”. Cuando gastes toda tu energía en los demás, descubrirás que los problemas nunca terminarán. Si cambias tu perspectiva y usas tu energía para lidiar con tus propios defectos y tu superación personal, todos los problemas dejarán de ser problemas, porque te convertirás en una persona que disuelve los problemas en lugar de luchar para afrontarlos.

En cuanto a la responsabilidad personal, nadie tiene motivos para eludir el trabajo estadístico y la comunicación con las empresas: ¿por qué se ha retrasado el informe? ¿No presionó lo suficiente? ¿Por qué la empresa aceptó completar el informe pero no hubo respuesta? ¿No se expresó claramente sobre el tema de completar los datos? Espere estos motivos. Para responder estas preguntas, debe encontrar formas prácticas de vincular responsabilidades y obligaciones.

Al principio de este libro hay una frase que me gusta mucho: "Que Dios me conceda la serenidad para aceptar a las personas que no puedo cambiar; que Dios me conceda el valor para cambiar a las personas que puedo; que Dios me dé el valor de cambiar a las personas que puedo; Dios me dio sabiduría para comprenderme a mí mismo”.

Esta frase me dio una gran inspiración en el camino de la vida, encontraremos todo tipo de cosas. personas y cosas, y debemos abrazarlas, aceptar a las personas y cosas que no se pueden cambiar con una mente tranquila, cambiar a las personas y cosas que puedes cambiar con valentía y verte a ti mismo clara y completamente con la compañía de la sabiduría. .

Haga todo lo posible para expandir su sentido de responsabilidad y responsabilidad en su vida y trabajo, use sus ideales y creencias para apoyar su espíritu y manténgase erguido en una vida con un sentido de responsabilidad personal.