¿Es gracioso el permiso de boda de tres días?

Tres días de permiso por boda es un requisito nacional y siempre ha sido así. En el pasado, todas las provincias todavía estipulaban la licencia por matrimonio tardía. Con la liberalización total de la política de dos hijos, todas las provincias han cancelado la licencia por matrimonio tardía. Ahora alrededor del 60% de las provincias han estipulado la licencia por matrimonio tardía después de cancelar la licencia por matrimonio tardía, con variaciones. días. Alrededor del 40% de las provincias no prevén una licencia por matrimonio prolongada después de cancelar la licencia por matrimonio tardía, por lo que es de sólo 3 días.

Para proteger los derechos e intereses de los trabajadores, garantizar el entusiasmo laboral de los empleados y garantizar el equilibrio entre trabajo y descanso, la Ley Laboral de mi país estipula muchos días festivos. Además de los días festivos establecidos por la ley y las vacaciones anuales cada año, los empleados tienen licencia por boda cuando se casan, licencia por maternidad cuando dan a luz y períodos de tratamiento en caso de enfermedad y hospitalización, todos los cuales son días festivos legales.

Todos sabemos que casarse requiere algunos preparativos y un tiempo para relajarse y disfrutar de la vida, por eso surgió la licencia nupcial. La licencia por matrimonio es diferente de las vacaciones anuales. Está determinada por las leyes y reglamentos y no tiene nada que ver con la duración del servicio, el salario, el grado, etc. del empleado. Por lo tanto, las disposiciones legales sobre la licencia por matrimonio son particularmente importantes.

Todo el mundo está familiarizado con la licencia por matrimonio, pero es posible que no tenga tan claros sus términos detallados. Esto también ha llevado a algunas unidades a formular reglas y regulaciones ilegales, infringiendo los derechos legales de los trabajadores de la unidad en términos. de derechos relacionados con el permiso por matrimonio. En cuanto a la licencia por boda, ¡todos deberían conocer al menos los siguientes cuatro puntos para evitar sufrir una desventaja!

1. Condiciones para la licencia por matrimonio

Solo existe una condición para tomar la licencia por matrimonio, es decir, empleados que hayan obtenido un certificado de matrimonio Aquellos que solo tomen una copa sin certificado. no puede tomar licencia por matrimonio. Además, la unidad no puede impedir que los empleados tomen licencia por matrimonio por motivos de nuevo matrimonio. La licencia por matrimonio es un derecho legal y pueden tomarla ambas partes después de casarse y obtener un certificado, independientemente del matrimonio.

2. Número de días de vacaciones

Según la Ley de Matrimonio de mi país de 2019, los empleados con licencia por matrimonio disfrutan de 3 días de vacaciones. Pero esto no significa que la licencia por boda solo pueda ser de tres días. Los tres días prescritos de licencia por boda son el estándar mínimo. Es puro tiempo de vacaciones sin contar la distancia.

3. Período de validez de la licencia por matrimonio

Aunque la ley no estipula claramente el período de validez de la licencia por matrimonio, de hecho no es apropiado que los empleados mantengan su licencia por matrimonio para siempre. tantas unidades tienen Se estipula el período de validez de la licencia por matrimonio, algunas estipulan tres meses y otras estipulan medio año, a partir de la fecha de recepción del certificado de matrimonio. Esta disposición es legal y razonable.

4. Salario por licencia por matrimonio

La ley china estipula que la licencia por matrimonio es un feriado remunerado, lo que significa que cuando un empleado toma la licencia por matrimonio, el empleador no puede deducir el salario del empleado por ese motivo. de no trabajar durante las vacaciones.

Parece imposible que los empleados vean violados sus derechos de vacaciones, pero de hecho hay muchas situaciones de este tipo. El empleador simplemente quiere negarles a los empleados vacaciones o vacaciones pagadas porque no entienden las regulaciones o no las aprovechan. las regulaciones. Los trabajadores primero deben aprender a distinguir si sus unidades de trabajo han violado la ley y luego deben tener conciencia para salvaguardar sus propios derechos.