【Enseñarte 7 trucos para dominar rápidamente habilidades generales】
¿Suena un poco aburrido o incluso difícil de entender? No diga que es un novato en el lugar de trabajo o que no tiene experiencia en conocimientos sistemáticos de recursos humanos. Fueron estos altos directivos de RR.HH. quienes le pidieron que realmente enumerara todos los modelos bajo el iceberg y los explicara claramente. Esto es un poco difícil. Por eso, hoy utilizaré una expresión relativamente fácil de entender para permitirles comprender rápidamente los estándares de medición de la competencia y cómo mejorarla.
Definición de competencia
La competencia de desempeño de las competencias generales se refiere a un desempeño excelente y sobresaliente, en lugar de un desempeño simple y ordinario. En términos de competencia general, no importa en qué industria o puesto se encuentre, si tiene y ha alcanzado el siguiente estado laboral y mentalidad, lo más probable es que esto sea un signo de "alta competencia".
7 consejos para enseñarte a dominar rápidamente las habilidades generales.
1. Ser responsable al hacer las cosas:
En términos de actitud hacia una cosa, no es un simple logro: debe ser mejorar y superar el status quo, sino debe ser ineludible e ineludible. Haga una onza extra. Por ejemplo, si realiza contribuciones más marginales en el trabajo, puede obtener puestos y recompensas más altas. No sólo lograrlo, sino generar resultados. Estas personas confiables suelen ser talentos muy vendidos en el lugar de trabajo.
Responsable de hacer las cosas
2. Concéntrate en la energía y no pospongas las cosas:?
Prestar atención a la gestión del tiempo y la energía es una habilidad básica en el ámbito laboral. La falta de concentración y la procrastinación no sólo conducirán a una baja eficiencia, sino que también afectarán en gran medida la calidad del trabajo. El tiempo de trabajo y la energía efectivos de todos son limitados todos los días. Son buenos para explorar los períodos de tiempo en los que están más concentrados, aprovechando al máximo el tiempo eficiente para completar los objetivos laborales establecidos, ejerciendo cierta presión para completarlos y promoviendo la finalización a través del autorreconocimiento y la estimulación de la presión. La atención se centra en la gestión eficaz del tiempo: hazlo hoy y haz que todo avance.
Concéntrate, no pospongas las cosas.
3. Ampliación del conocimiento, aprendizaje permanente:
El conocimiento se divide en teoría del aprendizaje de lectura intensiva y teoría del aprendizaje de lectura extensiva. El primero amplía el conocimiento desde la profundidad y el segundo amplía el conocimiento. Estos dos tipos de gestión del aprendizaje son canales y medios indispensables para la adquisición de conocimientos y el progreso continuo. Establezca objetivos escénicos, céntrese en la práctica deliberada, mejore el conocimiento profesional, logre una iteración y un crecimiento personal continuos en áreas de conocimiento relevantes y sea un alumno motivado.
Ampliación del conocimiento y aprendizaje permanente
4. Resumir las respuestas y dominar la metodología.
Quienes hacen buen uso de la metodología son hombres sabios. Por ejemplo, al establecer metas, para alcanzarlas, el método de metas que utilizamos a menudo es el primer paso hacia el éxito.
Por ejemplo, la regla de objetivos SMAT, una de las dos principales tareas de gestión de objetivos, es específica del requisito previo para alcanzar un objetivo. Giran en torno a: específico (específico), mensurable (mensurable), alcanzable (alcanzable), relevante (relevante) y de duración determinada (time-bound). Porque si el método de tiro al blanco es efectivo y si el objetivo se puede alcanzar determina directamente el éxito o el fracaso. Otro ejemplo es el "Diagrama de Gantt", que es otra regla para lograr objetivos. Adecuado para realizar múltiples tareas, es un gráfico que marca las actividades laborales según el progreso del tiempo y se utiliza a menudo en la gestión de proyectos.
Después de establecer objetivos, sea bueno en el uso de herramientas o métodos de trabajo como el "método de avance de un solo punto" y el "doble disco" para mejorar la actualización e iteración continua, la alta eficiencia y la alta calidad del trabajo.
Resumir las respuestas y dominar la metodología
5. Concepto de innovación:
En una era de explosión de conocimiento, el éxito no solo está determinado por el tiempo y la experiencia. Se mide por si podemos seguir desafiando y siendo creativos en los cambios rápidos. En particular, las respuestas ágiles a industrias, mercados, entornos y eventos también afectan directamente la efectividad y calidad de las tareas.
La innovación gana el futuro.
6. Voluntad de alcanzar objetivos:
Siempre he seguido el principio básico de mayor voluntad que capacidad a la hora de contratar personas. Bajo un contexto ambiental determinado, no hay muchas diferencias entre las personas, pero las diferencias en la voluntad y la motivación determinarán directamente si pueden lograr sus objetivos de manera eficiente y enfocada.
Nunca se puede despertar a una persona que finge dormir, así que ¿por qué no cultivar una persona motivada y reflexiva?
“¡Las personas exitosas no son genios, sino personas comunes y corrientes que trabajan duro!”
Voluntad de realizar
7. Perseverar tontamente:
Todo el mundo ha oído hablar de la regla de las 10.000 horas y de cómo ceñirse a una cosa y expandirla diligente y profundamente, mientras se transforma la acumulación y la precipitación en experiencia y capacidad. Especialmente cuando no hay mejor manera, mi consejo es de sólo cuatro palabras: "Ten los pies en la tierra", aprende de la experiencia de personas exitosas, aprende con humildad y practica lo que predicas. Un viaje de mil millas comienza con un pequeño paso. Primero haz bien una pequeña cosa y hazla lo mejor posible, luego amplía gradualmente la meta, ¡paso a paso!
Persistencia estúpida
Estos siete consejos para superar el modelo de competencia universal son también mis conocimientos sobre el lugar de trabajo durante muchos años. Mejoro constantemente mi competencia en el lugar de trabajo, empezando poco a poco. Confía y acelera tu vida.
Gestión Psicológica-Modelo de Habilidades Generales
1. ¿Cómo conocer las habilidades generales a través del aprendizaje? ¿Cómo ayuda a tu trabajo y a tu vida?
Nos dice cómo convertirnos en una persona destacada y destacar entre la multitud. Si es una persona motivada, debe aprender el modelo de competencias y practicar estos principios en el futuro.
2. Entre los siete modelos de competencias, ¿cuáles crees que funcionan mejor y cuáles necesitan una mejora continua?
Siento que la expansión del conocimiento se hace bien y sin demora. Lo que hay que mejorar continuamente es la concentración y la innovación.