¿Qué partes incluye un currículum exitoso?
En términos generales, un currículum completo incluye cuatro partes: portada, carta de presentación, currículum y archivos adjuntos. A juzgar por la situación actual, más del 90% de los currículums tienen problemas en estas cuatro partes en diversos grados. Parte 1: Problemas con la portada: La mayoría de los recién graduados eligen una portada de currículum con el emblema de la escuela de la que se graduaron. Dicha portada no es adecuada para todos los graduados. Duzhixiu Career Consultant recomienda que los graduados de universidades de primer nivel elijan una portada de currículum con el emblema de su alma mater impreso para aumentar su valor y mejorar su competitividad. Los colegios y universidades generales, incluso los colegios y universidades de tercera categoría, eligen este tipo de cobertura. No solo no logrará el mismo efecto, sino que será contraproducente. Por lo tanto, al hacer una portada de currículum para graduados cuya escuela no es muy conocida, pueden elegir un patrón que no tenga nada que ver con la escuela de la que se graduaron o que no tenga ninguna portada. Parte 2: Problemas con las cartas de autorrecomendación: la mayoría de los currículums no tienen una carta de presentación o el contenido de la carta de presentación es general, como una carta oficial. Al solicitar un empleo, el hecho de que un empleador le brinde una oportunidad de entrevista depende no solo de si sus condiciones cumplen con los requisitos de contratación de la otra parte, sino también de si su carta de presentación está bien escrita. Por lo tanto, una carta de presentación es una parte esencial de un currículum laboral. Duzhixiu Career Consultant sugiere: Una buena carta de presentación se parece más a una carta de autopromoción y debería poder conectarlo a "usted" con ese trabajo. Al escribir una carta de presentación, los requisitos específicos son los siguientes: 1. Lea atentamente los materiales publicitarios de contratación para comprender los antecedentes informativos y los requisitos de contratación de la empresa de contratación. 2. Escriba específicamente para el puesto que está solicitando, resalte las calificaciones relacionadas con el puesto que está solicitando y las características de personalidad que se ajustan al puesto, enfatice sus ventajas en el puesto que está solicitando y no mencione irrelevantes o desfavorables. información. 3. Describe brevemente tus objetivos y planes profesionales relacionados con el puesto que estás postulando, los cuales pueden variar según el puesto que estás postulando. 4. El diseño está unificado, el formato es claro, el lenguaje es cortés y la página es ordenada. Tercera parte: Hay problemas con el currículum: el formato del currículum es rígido, demasiado largo, el foco no está resaltado, falta el contenido, etc. Duzhixiu Career Consultant recomienda: El currículum es la parte más importante del currículum, por lo que debe ser el mejor tanto en formato como en contenido. Desde la perspectiva del formato, recomendamos elegir formatos de entrada claros y flexibles. El orden general y los asuntos son los siguientes (los elementos marcados con asteriscos son obligatorios): 1) Título*, ubicado directamente encima del currículum, preferiblemente en mayúsculas, subrayado o negrita. 2) Información personal*, incluido: nombre (chino e inglés)/sexo/dirección/teléfono/dirección de correo electrónico/fecha de nacimiento/lugar de origen, etc. Las columnas de dirección y lugar de nacimiento se pueden omitir si entran en conflicto con la ubicación de la unidad de reclutamiento. El resto es información necesaria y no debe faltar. 3) Al solicitar un puesto, enumerar el puesto que está solicitando parece más sincero. Nota: Solicitar un puesto no se puede equiparar con una intención profesional y no se pueden cubrir muchos al mismo tiempo. 4) Metas profesionales En primer lugar, sus metas deben ser realistas y conscientes de sí mismas; en segundo lugar, el contenido de su carta de presentación y currículum debe reflejar sus metas profesionales y evitar inconsistencias. 5) Los antecedentes educativos* deben contar desde el nivel académico más alto, incluido el año de estudio, el nombre de la escuela, los cursos tomados y las calificaciones obtenidas, etc., los graduados recientes pueden enumerar las materias y calificaciones relevantes para el puesto que solicitan; . 6) Premios recibidos Si ha recibido premios de concursos abiertos de becas, es posible que desee enumerarlos para demostrar su fortaleza. 7) Habilidades*, incluido el dominio de un idioma extranjero, habilidades para operar computadoras o velocidad de mecanografía y taquigrafía. 8) Cualificaciones profesionales*, especialmente certificados de cualificación adecuados para el puesto que solicita, asegúrese de anotarlos, si los hubiera. 9) Intereses personales, informe al empleador si sus pasatiempos son útiles para el nuevo puesto. Si el currículum es demasiado largo, puede omitirlo.