Cómo firmar un acuerdo laboral tripartito
Subjetividad jurídica:
No importa qué tipo de transacción se maneje, requiere una serie de pasos para completarse. 1. ¿Cuáles son los pasos para firmar un acuerdo de trabajo tripartito? La firma de un acuerdo de trabajo tripartito generalmente pasa por cuatro procesos, a saber, oferta y compromiso. Los detalles son los siguientes: 1. Los graduados y los empleadores determinan sus intenciones de empleo basándose en la satisfacción de la oferta y la demanda y la selección bidireccional. Los graduados completan su información básica y firman. 2. Rellenar el contenido del convenio en presencia de ambas partes, y la unidad receptora y el departamento competente cumplimentarán los datos básicos y los sellarán, o la unidad receptora y el departamento de agencia de personal firmarán y sellarán sus dictámenes. 3. Los graduados llevan el acuerdo a su departamento para que lo sellen y lo envían al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la universidad para su revisión y sello (pague la tarifa de la visa). El Centro de Orientación Laboral para Graduados de la universidad enviará el empleo. Convenio con la autoridad educativa provincial para visa y pago. 4. El Centro de Orientación Laboral para Graduados de la universidad devolverá la copia unitaria del acuerdo y la copia del autodepósito de los graduados a la unidad y a los graduados, preparará un plan de empleo y la empresa emitirá un certificado de registro. 2. Cómo afrontar el incumplimiento de contrato por parte de los egresados después de firmar un acuerdo tripartito 1. Una carta oficial emitida por el empleador aceptando rescindir el acuerdo (debe tener el sello oficial de la unidad), explicando la responsabilidad por incumplimiento de contrato y los motivos del incumplimiento de contrato; 2. Declaración de la situación presentada por el propio egresado, con Dictámenes adjuntos del departamento escolar (debe tener el sello oficial del departamento); 3. Dos y tres copias del “Contrato de Trabajo” originalmente firmado; " (copia unitaria y copia de estudiante); 4. Si ha recibido la "Tarjeta de Inscripción", también deberá devolver la "Tarjeta de Inscripción" original Dos copias, incluida la copia a color "Certificado de Inscripción" (; 5. Si es una reasignación, también debe proporcionar la carta de aceptación del nuevo empleador y otros materiales de respaldo. 3. ¿Sigue siendo válido el contrato laboral después de su vencimiento, debido a la decisión del empleador? cualquier motivo y la relación laboral aún existe entre el empleado y el empleador, el contrato de trabajo se considerará continuado y el empleador deberá renovar el contrato de trabajo con el empleado. El empleador podrá terminar la relación laboral después de llegar a un acuerdo con el empleador. empleado. Y pagar compensación económica al empleado; si el empleado solicita terminar la relación laboral, la relación laboral se terminará inmediatamente, y el empleador no estará obligado a pagar compensación económica. >El acuerdo tripartito es el "Graduación de Colegios y Universidades Generales Nacionales". La abreviatura de "Acuerdo de Empleo Estudiantil" es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, empleadores y escuelas en el empleo de los graduados. una serie de cuestiones relacionadas, como el registro del hogar, los archivos, el seguro y los fondos de previsión para los recién graduados. El acuerdo terminará automáticamente después de que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador. 1. La escuela emitirá el acuerdo tripartito en el primer semestre del último año. Si no estás en la escuela en ese momento, ve al consejero universitario para recogerlo a tiempo después de la escuela o pídele a un compañero que lo recoja. 2. Solo los estudiantes que sean aprobados para graduarse tendrán un acuerdo tripartito completado por la escuela. Por lo tanto, el acuerdo tripartito primero requiere que la escuela complete cierta información, opiniones sobre la aprobación de la graduación, etc. en El acuerdo ha sido completado cuando lo recibe 3. Después de completar personalmente el acuerdo tripartito, debe completar su información profesional y personal con cuidado. Si lo completa incorrectamente, debe consultar a un consejero para reemplazarlo. la copia del acuerdo no es válida. Todos están numerados y administrados de manera unificada, así que asegúrese de completarlos cuidadosamente. 4. Después de encontrar un trabajo, el empleador debe completar y sellar el acuerdo tripartito. Una vez que entre en vigor, el individuo, la escuela y el empleador conservan cada uno una copia, que se indica en la parte inferior de cada página del acuerdo. 5. Los daños y perjuicios generalmente los determina la empresa, y he oído que los individuos pueden hacerlo. También participan y dan sus opiniones. Para "retener" a los estudiantes, la unidad impone altas indemnizaciones a los estudiantes. Por lo tanto, las negociaciones deben realizarse en función de la situación real. Los comentarios en la columna de comentarios permiten a las tres partes negociar por separado cualquier imperfección en el acuerdo. Acuerden sus respectivos derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa pero haga otra, los graduados pueden explicar el seguro social, las vacaciones y otros. beneficios en la columna de comentarios antes de firmar el contrato. 7. Verifique el acuerdo de tres partes Una vez completado el acuerdo de tres partes, verifique y verifique si el nombre del empleador coincide con el nombre en el sello válido de la empresa. es inconsistente, el acuerdo será inválido. El nombre profesional que complete debe ser coherente con el nombre profesional actual de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede utilizar la abreviatura habitual a voluntad. Hay cinco detalles a los que se debe prestar atención al firmar un acuerdo tripartito: primero, depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. Si es inconsistente, el acuerdo no es válido al completarlo; en su nombre profesional, debe coincidir con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela, no puede abreviarse.
En segundo lugar, las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del período del contrato. Por lo general, el período de prueba es de 3 meses y no debe exceder los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades imponen sanciones elevadas a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios durante las negociaciones y, por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no excederá los 5.000 yuanes. Sin embargo, la Ley del Trabajo estipula que “para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y acordar que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, dentro del período de no competencia Se pagará una compensación económica al empleado mensualmente dentro del período. Si el empleado viola el acuerdo de no competencia, el empleador deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. En las dos leyes anteriores, el empleador no deberá acordar con el empleado que el empleado será responsable del incumplimiento del contrato "Por lo tanto, los estudiantes deben esforzarse por abolir la provisión de indemnización por daños y perjuicios. En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "contrato formal", pero la sección de "observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa pero haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguro, etc. acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden utilizar esto para salvaguardar. sus derechos legales. Quinto, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Una vez que el empleador haya completado y sellado el formulario, diríjase al centro de orientación laboral escolar para que sellen su visa. No vaya directamente al centro de orientación laboral para graduados de la escuela para solicitar un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el salario y los beneficios son muy diferentes a los prometidos en el pasado. Sin embargo, dado que tanto ellos como la escuela ya firmaron y sellaron sus firmas, los estudiantes no pueden regresar. O aceptan la situación o se ven obligados a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato. El acuerdo tripartito sirve de base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es una prueba para la expedición de certificados de expedición nacionales. Solo si firma el acuerdo tripartito y lo lleva de regreso a la escuela, la escuela le emitirá un certificado de envío después de que se gradúe y usted lo llevará para informar a la unidad donde trabaja. A partir de ese momento, el cálculo de. La antigüedad comenzará y tendrás una identidad de cuadro (la graduación es básicamente el 25 de junio de cada año, por lo que las tres partes deben presentarse a la escuela antes del 18 de junio). El acuerdo tripartito es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, empleadores y escuelas en el empleo de los graduados, de manera de facilitar la resolución de una serie de cuestiones relacionadas como el registro de hogares, expedientes, seguros y fondos de previsión. para recién graduados. El acuerdo terminará automáticamente después de que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador. Por lo tanto, el acuerdo tripartito es sólo una intención laboral firmada entre los graduados, el empleador y la escuela. No es un documento legal de relaciones laborales y no tiene fuerza vinculante sobre las relaciones laborales. Sólo los graduados reportan a la unidad y firman un contrato laboral. contratar o formar un contrato laboral con la unidad Sólo después de que se establezca la relación laboral de facto y la intención se convierta en realidad, los graduados podrán formar una relación laboral formal con el empleador. Después de firmar un acuerdo tripartito con los estudiantes, algunas empresas exigen que los estudiantes realicen prácticas en la empresa antes de graduarse, y después de graduarse, la empresa negocia y firma un contrato laboral basado en el desempeño de la pasantía del estudiante y los principios de la firma de un contrato laboral, o puede no hacerlo. estar firmado. Por lo tanto, los graduados, después de firmar un acuerdo tripartito, no tienen acceso a la "caja segura" del empleo. También deben aceptar inspecciones adicionales por parte del empleador durante los períodos de prácticas y de prueba.