¿Qué convenios internacionales del trabajo no pueden reconocerse primero?
Los datos del sitio web oficial de la Organización Internacional del Trabajo muestran que, al 12 de febrero de 2022, existen 8 convenios básicos, 4 convenios de gobernanza y 178 convenios técnicos. Entre ellos, China ha ratificado 26 convenciones, incluidas 4 convenciones básicas, 2 convenciones de gobernanza y 20 convenciones técnicas. Hay cuatro * * * que no han sido reconocidos ni adoptados, a saber: el Convenio sobre el trabajo forzoso de 1930 (núm. 29), el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de 1948 (núm. 87), el Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación de 1948 (núm. Convención sobre el derecho de sindicación y la protección del derecho de sindicación de 1949 Convención sobre el derecho de negociación colectiva (núm. 98).
Los convenios internacionales del trabajo se refieren a convenios formulados por la Organización Internacional del Trabajo. Después de la ratificación por un estado miembro de la Organización Internacional del Trabajo, el Convenio tiene efecto legal en ese país.