¿Por qué los dueños de restaurantes sufren aún más si no firman un contrato laboral?
1. En los restaurantes pequeños, no importa si firmas un contrato laboral o no;
2. Puedo despedirlos cuando quiera, no es necesario firmar un contrato;
3. Después de firmar el contrato, hay que pagar la seguridad social al chef y al camarero. ¿No aumenta esto la carga para el restaurante?
1. ¿Cuáles son los riesgos de que un restaurante no firme un contrato laboral con sus empleados?
Lo que dijeron estos dueños de restaurantes tiene sentido, pero ¿qué pasa si algo sucede en el restaurante: por ejemplo, el chef se corta la mano mientras corta verduras, el camarero deja caer o quema las verduras, o un funcionamiento inadecuado provoca que el restaurante fracasar. El fuego daña a la gente. No tengas miedo de los diez mil, sólo ten miedo de lo que pase. Vea cuánto perderá si no firma un contrato laboral:
1. Es posible que le paguen el doble del salario. Si contratas a dos camareros en tu tienda y trabajan en la tienda durante un año sin firmar un contrato, su salario mensual será de 3.000 yuanes. Si solicitan arbitraje laboral porque no firmaron contrato ¿cuánto pagarán? 11*3000*2=66.000 yuanes, ¡sesenta o setenta mil!
¿Qué utilizar? La Ley de Contrato de Trabajo estipula que después de que un empleado establece una relación laboral con un empleador, ambas partes deberán firmar un contrato de trabajo por escrito en el plazo de un mes. Si el empleado no firma un contrato por más de un mes pero menos de un año, se le pagará el doble del salario mensual; si el empleado no firma un contrato después de un año, se considerará un contrato de término abierto; contrato. Como propietario de un restaurante, sólo puedes esperar a que tus empleados te despidan, no tus empleados. Si hay que despedir al restaurante, sólo perderá dinero.
2. Ser responsable de los gastos por lesiones laborales de todos los empleados. Si lamentablemente un camarero o chef se lesiona, pero no has contratado un seguro social para ellos ni firmado un contrato laboral, no puedes declarar un accidente laboral y el restaurante solo puede correr con los gastos médicos y nutricionales. Si no están satisfechos con tu indemnización y solicitan un arbitraje laboral, tendrás que pagar el doble de tu salario y complementar la seguridad social. Si el chef o el camarero quedan incapacitados, las pérdidas de tu restaurante serán aún mayores.
En segundo lugar, los restaurantes deben prestar atención a la firma de contratos laborales con los empleados.
También existen algunos riesgos que no mencionaré aquí. Aunque el restaurante es pequeño, aún necesita estar lleno de todo tipo de comida. El contrato de trabajo debe firmarse y firmarse de la manera más estandarizada posible. El período de prueba y el salario cumplen con los requisitos; hay muchas cláusulas necesarias; todas las firmas están firmadas por los propios empleados; La seguridad social se puede pagar a los empleados tanto como sea posible. Si el restaurante realmente no puede permitirse pagar la seguridad social, también debe pagar un seguro industrial y comercial para el chef y los camareros, que cuesta varios cientos de yuanes al año.
Aunque el restaurante ha firmado un contrato con el chef y el camarero, ellos quieren seguir el mismo camino. Incluso si el contrato es ilegal, no es tan fácil para usted demandarlos como lo es para ellos demandarlo a usted. Este contrato no está diseñado para retener a los empleados del restaurante. Las mayores ventajas del contrato son: en primer lugar, no tiene que pagar el doble de salario; en segundo lugar, si ocurre una lesión relacionada con el trabajo, no tiene que utilizar todos los fondos del restaurante para compensar; en tercer lugar, el restaurante funciona normalmente; y no incurrirá en sanciones administrativas. La restauración es una industria de riesgo relativamente alto. Si puede firmar un contrato, fírmelo con el empleado. ¡No pierdas demasiado por tener muy poco!
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