Consejos para no aceptar citaciones judiciales
1. ¿Qué pasará si no acepta la citación judicial? Las consecuencias son las siguientes:
(1) Si la parte se niega a firmar la citación, el tribunal invitará a representantes de organizaciones o unidades de base relevantes para explicar la situación, y el motivo y la fecha de la negativa. se hará constar en el recibo de notificación si el perito o testigo firma o sella, deja el documento del litigio en el domicilio del destinatario o en el domicilio del destinatario y registra el proceso de notificación mediante la toma de fotografías, vídeos, etc. ha sido notificado;
(2) Siempre que el tribunal crea que la citación se ha entregado de conformidad con la ley, será juzgado en rebeldía como de costumbre. La participación del acusado en el juicio no afectará. la audiencia del caso en el tribunal;
(3) La notificación directa, también conocida como notificación, se refiere al método en el que el tribunal popular envía a una persona especial para entregar los documentos del litigio directamente al destinatario para su firma. . La entrega directa es el método de entrega más básico. Si se puede entregar directamente, se debe entregar directamente para evitar demoras en el litigio y garantizar el buen progreso del proceso del litigio;
(4) Notificación con gravamen significa que cuando el destinatario se niega injustificadamente a entregar la notificación el documento del litigio, el destinatario deberá La parte notificadora colocará los documentos del litigio en la residencia del destinatario de conformidad con la ley, lo que produce el efecto legal de la notificación;
(5) La notificación encomendada se refiere a la entrega directa por el tribunal popular responsable de conocer de los casos civiles. Cuando haya dificultades para entregar los documentos del litigio, se encomendará a otros tribunales populares que los notifiquen en su nombre de conformidad con la ley. La notificación por encargo y la notificación directa tienen el mismo efecto jurídico.
2. Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China"
La misión de la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China" es proteger el ejercicio de los derechos de litigio de las partes y garantizar que el Tribunal Popular determine los hechos, distinga el bien del mal, aplique la ley correctamente, conozca los casos civiles de manera oportuna, confirme la relación de los derechos y obligaciones civiles, sancione las violaciones civiles, proteger los derechos e intereses legítimos de los partidos, educar a los ciudadanos para que cumplan conscientemente la ley, mantener el orden social y económico y garantizar el progreso fluido de la construcción socialista.
2. Habilidades de identificación
1. Determinar rápidamente el nombre de la unidad donde ocurrió la lesión laboral. La unidad no compra seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, y toda la responsabilidad por la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo corre a cargo del empleador. Es básicamente imposible solicitar de manera proactiva el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados, e incluso pueden hacer todo lo posible para evitar la responsabilidad de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Incluso si contrata un seguro contra accidentes laborales, el empleador debe asumir parte de la responsabilidad de la indemnización y también existe la posibilidad de no solicitar activamente el reconocimiento de accidentes laborales. Como empleado lesionado en el trabajo, si no sabe el nombre exacto del empleador, no puede determinar el objetivo de su recurso. Porque en la práctica muchos empleados, especialmente en el caso de los subcontratistas del proyecto, desconocen el nombre de su propia unidad. A los trabajadores inmigrantes, como los capataces, les resulta difícil saber quién es su empleador. Por lo tanto, determinar el empleador y el sujeto de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo es la condición más básica.
2. Recopilar y aportar pruebas que acrediten las relaciones laborales y los accidentes laborales. Las dos condiciones más básicas y fundamentales para identificar una lesión relacionada con el trabajo son probar la relación laboral y la ocurrencia de la lesión relacionada con el trabajo. Entonces, ¿existe un contrato laboral firmado por la unidad o prueba de las relaciones laborales, como un permiso de trabajo y un certificado de empleo? ¿Hay trabajadores que presenciaron lesiones relacionadas con el trabajo en el lugar de los hechos y que estén dispuestos a testificar? Estos materiales de apoyo son materiales necesarios para solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin estos materiales, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ni siquiera aceptará la solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo. Aunque los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recolectar algunos materiales de apoyo, en la mayoría de los casos, los trabajadores lesionados en el trabajo no pueden recolectar ni proporcionar materiales de apoyo relevantes por sí mismos. Cuando sea necesario, un abogado profesional de lesiones relacionadas con el trabajo puede investigar y recopilar las relaciones laborales de respaldo y probar los hechos de la lesión relacionada con el trabajo, y buscar ayuda de los medios de comunicación y los departamentos pertinentes a través del abogado.
3. El empleador no se encarga de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, pero debe gestionar el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es una parte muy importante del manejo de las lesiones relacionadas con el trabajo. La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es ante todo obligación del empleador. Si el empleador no solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo prescrito, el empleado lesionado y sus familiares cercanos podrán solicitarlo en el plazo de un año. Debido a que existe un límite de tiempo claro para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no aceptará la solicitud después de la fecha de vencimiento, y el arbitraje y los tribunales no respaldarán reclamaciones de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, no crea que el empleador no hace promesas falsas o poco sinceras, para no perder el plazo para solicitar la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo.