¿Cómo realizar una entrevista si no estás cualificado profesionalmente?
¿Cómo realizar una entrevista si no eres el profesional adecuado?
Nombre del tema: ¿Cómo realizar una entrevista si no eres el profesional adecuado?
Origen del tema:
A partir de la elección de artes y ciencias en la escuela secundaria, muchas personas toman sus decisiones por ignorancia, sin saber si son adecuadas. o no, no sabía cuáles eran mis potenciales e intereses, así que rápidamente llené el formulario y se lo entregué a mi profesora de clase, más tarde, casi en la misma situación, llené un formulario llamado Voluntario en medio del caos y varios; opiniones. Cosas de mesa. Después de cuatro años de universidad, ¿cuántas personas quedan a quienes realmente les gusta su especialidad y quieren continuar sus estudios en esta especialidad? No fue hasta que comencé a trabajar que me di cuenta de que no podía simplemente completar la columna de puesto de manera casual y entregársela a Recursos Humanos para que la completara sin problemas. Si está pensando en encontrar un trabajo y cambiar de carrera, ¿RR.HH. lo matará durante la entrevista? Analicemos cómo resolver el problema de morir instantáneamente durante la transformación.
Sitio de discusión del salón:
Invitado: Hong Xiangyang
Experto práctico en gestión profesional, presidente y planificador jefe de carrera de Xiangyang Career Management Consulting Group, China Career Planner ( CCDM) instructor de formación certificado, fundador de la teoría de planificación y posicionamiento profesional de Xiangyang.
El internauta “kin63” preguntó:
¿Tienen los recién graduados una ventaja si quieren cambiar de carrera? ¿Nos considerará RRHH recién graduados o simplemente hojas de papel en blanco con una fuerte plasticidad?
El experto Hong Xiangyang respondió:
Cuando dices que los recién graduados cambian de carrera, ¿te refieres a realizar un trabajo diferente al que estudiaste? Parece factible en teoría, pero en realidad, como recién graduado que no ha explorado el mundo laboral, no podemos sacar una conclusión inmediata sobre para qué tipo de puesto es adecuado. Sólo cuando tengas un conocimiento profundo de ti mismo sabrás en qué industria o puesto tienes más ventajas.
RR.HH. inicialmente juzgará si usted es apto para este puesto a través de entrevistas. Solo después de confirmar que es apto considerarán si es digno de ser maleable sin experiencia.
El internauta "Minghai" preguntó:
Personalmente, creo que las especializaciones no están necesariamente relacionadas con su trabajo posterior. Debido a que la personalidad de cada persona es diferente, diferentes trabajos requieren diferentes personalidades subyacentes. Especialmente porque somos productos de un grupo de educación china orientada a exámenes, es posible que la especialización que estudies no sea adecuada para ti. Si está firmemente encerrado en la palabra profesional, esto será un problema. Me especialicé en política y trabajé como asistente del presidente, en comunicación con los medios y en comercio electrónico. Mucha gente me preguntó por qué no hice el examen de funcionario público. Le dije que nunca había tenido ninguna idea al respecto. , al menos no por el momento. Por lo tanto, su experiencia y personalidad realmente afectarán los resultados de su trabajo en su puesto. Su especialidad solo puede usarse como referencia, no como factor determinante. Expertos, ¿lo creo?
El experto Hong Xiangyang respondió:
Sus opiniones tienen algo de verdad, pero se necesitan algunas adiciones y correcciones. En el ámbito de la planificación profesional lo que importa es la adecuación de personas y puestos de trabajo. En pocas palabras, significa ponerse en la posición correcta. Debe adaptarse al trabajo que realiza. No todos los trabajos son adecuados para todos. Si no es adecuado, los resultados del trabajo no serán buenos. Sólo cuando sus intereses personales, ventajas de capacidad, rasgos de personalidad, valores profesionales, etc. coincidan con el éxito, el valor, la remuneración, los pros y los contras, las oportunidades, los conocimientos requeridos, las calificaciones, etc. del puesto, podrá aprovechar al máximo este trabajo. Una sensación de logro y su carrera será más exitosa.
El internauta "Wisdom Stone" preguntó:
Yo era un estudiante universitario recién graduado en el Departamento de Chino hace un año y medio. Según el sentido común, debería ser profesor o. un reportero. Sea editor, sea secretario. . . Pero prefiero la industria de gestión y ventas porque me gusta la sensación de firmar un contrato y prefiero la emoción del éxito. ¿Entonces creo que las especialidades son relevantes? En gran medida, está determinado por la propia personalidad. Por supuesto, no se excluyen otras razones. Por supuesto, el llamado "el benevolente ve la benevolencia y el sabio ve la sabiduría". de vista. A través de esta plataforma, le pido sinceramente al Profesor Hong que me dé una reseña y la acepto muy sinceramente.
El experto Hong Xiangyang respondió:
Cuando se trata de ventas, de hecho, este es un puesto con un umbral muy bajo, porque no requiere un título, e incluso las personas con ninguna experiencia previa puede hacerlo. Pero para hacer un buen trabajo en ventas, la clave está en si los rasgos de personalidad del individuo, sus habilidades comunicativas, etc., son adecuados para las ventas. Aunque el puesto de ventas tiene un umbral bajo, muchas personas descubren después de ingresar que no todos son adecuados para este puesto.
Entonces, aunque la carrera en sí es muy importante, el trabajo que deseas hacer después de graduarte depende en mayor medida de tus intereses, ventajas de capacidad, valores profesionales y otros factores. No importa qué carrera elijas, debes elegir una carrera basada en un profundo conocimiento de ti mismo.
El internauta "pingjun" preguntó:
¿Cómo debo responder a las preguntas profesionales planteadas por el examinador durante la entrevista cuando mi especialización no es adecuada para mí?
El experto Hong Xiangyang respondió:
Ante un problema de este tipo, es necesario prepararse en dos aspectos
En primer lugar, en primer lugar, se debe reflexionar sobre su currículum, y debe ser específico para usted para el puesto para el que está entrevistando, ¿cómo coincide su capacidad con el puesto? ¿Cuáles son sus competencias principales? Mediante la clasificación, los puntos clave se resaltan en el currículum. De esta manera el entrevistador podrá verlo claramente cuando mire su currículum.
En segundo lugar, para la sesión de preguntas y respuestas, por supuesto, debes hacer tu tarea en la etapa inicial y aprender y comprender de la manera más completa posible el campo para el que vas a entrevistar. Después de todo, no puedes. Estar en un estado de "No sé todas las preguntas". Además, no importa si no está calificado profesionalmente, si está entrevistando para un puesto que le gusta, definitivamente le prestará atención en tiempos normales durante la entrevista y hará todo lo posible para mostrar su amor por esta industria. y posición frente al entrevistador. Y comprensión, una actitud proactiva también dejará una impresión positiva en el entrevistador.
El internauta "Rose Watch" preguntó:
Se dice que "la capacidad de aprender es competitividad", pero a lo que RR.HH. hoy en día presta más atención durante las entrevistas es a la llamada experiencia, que De hecho, se siente mucho. A veces, si no es un asunto muy técnico, el modo de pensar de muchas posiciones es más o menos el mismo. En otras palabras, "no separe las líneas, ¿cómo puedo permitirme romper la "experiencia" sin experiencia en la industria? barrera" de RR.HH.?
El experto Hong Xiangyang respondió:
Desde la perspectiva de RR.HH., por supuesto, esperamos encontrar personas con cierta experiencia para ocupar el puesto. Esto puede reducir los costos de contratación de la empresa. Necesita solicitar un trabajo. Inferir y evaluar si el solicitante está calificado para el trabajo en función de la experiencia pasada del solicitante. Pero cuando los estudiantes universitarios recién se gradúan, les falta experiencia. Sin embargo, para demostrar que están calificados para el trabajo, no es necesario demostrarlo a través de la "experiencia". Si ha realizado algunas prácticas relacionadas en la escuela y puede demostrar su capacidad, lo mismo ocurre. Mientras RR.HH. vea sus habilidades, sus posibilidades de conseguir el trabajo mejorarán enormemente.
El internauta "JIE Maoer" preguntó:
Fui a una universidad normal, me especialicé en ingeniería farmacéutica y luego me dediqué al diseño mecánico. Más tarde, cuando quise cambiar de trabajo, el entrevistador sintió que mi viaje era muy complicado y enredado...
El experto Hong Xiangyang respondió:
Siempre y cuando ordenes tu trabajo experiencia y logros, de acuerdo con su enfoque en los requisitos del puesto que está solicitando y resalte el contenido que coincida con ellos, para que no sea complicado y enredado.
El internauta "slm240" preguntó:
Estoy en la industria de maquinaria y ahora quiero convertirme en un trabajo administrativo. ¿Cómo debo abordar las preguntas de los examinadores? ¿No hago mi trabajo? No tienes experiencia en esta área, ¿cuál crees que es tu ventaja?
El experto Hong Xiangyang respondió:
De hecho, muchas personas realizan trabajos no relacionados con su especialidad después de graduarse. Al igual que las dos preguntas que mencionaste: "¿Por qué no estudiar esta especialidad?", significa que tienes otros intereses, por ejemplo, te gusta el trabajo administrativo. ¿Tienes alguna experiencia en este campo? Por ejemplo, si tiene experiencia laboral relevante mientras estaba en la escuela, puede mostrarla en su currículum. Según el puesto que está solicitando, prepare conocimientos y habilidades relevantes para responder a las preguntas del entrevistador.
"¿Cuáles son tus puntos fuertes?" Esta pregunta también requiere que resuelvas tu experiencia y resuelvas la respuesta. De acuerdo con los requisitos del puesto que está solicitando, simplemente muestre sus cualidades correspondientes. ;