Discursos de destacados empleados bancarios en el primer trimestre

Durante este período de estudio serio y trabajo duro, debes haber ganado mucho. Escribe tú mismo un discurso y compártelo con todos. Los siguientes son los "Discursos de empleados bancarios destacados en el primer trimestre" que compilé para su referencia únicamente. Discurso de empleados bancarios destacados en el primer trimestre (1)

Estimados líderes y colegas:

Hola a todos, antes que nada me gustaría presentarme, soy xx, x. años, trabajando en el Departamento de Ventas de ICBC Trabajo, xx miembro del partido, educación universitaria, asistente de contabilidad.

Soy un empleado que ha estado trabajando diligentemente en primera línea en los últimos dos años, siento profundamente que la ola de reformas se acerca y no podemos ni debemos evitarla. Con la adhesión de China a la OMC, se han impuesto mayores exigencias a cada uno de nuestros empleados. Ya no existe la época en la que deseaban trabajar de manera fácil y cómoda. Lo que enfrentamos es una competencia cada vez más feroz. La competencia es tanto una oportunidad como un desafío para mí. La supervivencia y el desarrollo del ICBC dependen de cada uno de nuestros jóvenes apasionados. Por eso, decidí participar en esta competencia y mostrarme.

1. Ventajas de la competencia

1. En primer lugar, creo que tengo la confianza y la capacidad para asumir esta importante tarea. Desde la perspectiva de la calidad personal, regresé del ejército después de haber sido templado por el ejército, desarrollé un buen estilo de ser trabajador, decidido y hacer cumplir las órdenes. Trabajo como reportero de noticias en el ejército. Recibí premios de tercera clase por mi excelente trabajo y el año pasado el departamento de ventas creó un medio con calificación de estrellas. Promocionó el departamento de ventas en el "XX Daily". Desde entonces, he podido mejorar y mejorar continuamente, estudiar detenidamente diversos conocimientos comerciales y adaptarme al trabajo bancario lo antes posible. En 20xx, aprobé el examen nacional de ingreso a la universidad para adultos y obtuve un título universitario de la escuela xx. Actualmente estoy ingresando al programa de pregrado. En 20xx, aprobé el examen de nivel de informática y inglés provincial de Jiangsu. Examen y fue contratado como asistente de contabilidad.

2. Tener un fuerte sentido de la responsabilidad y espíritu emprendedor. Desde entonces he trabajado en cajero, contabilidad y otros puestos. Me encanta lo que hago y soy serio y responsable con mi trabajo. Me otorgaron el título de experto en conteo de cajero a nivel de banco provincial. negocio que manejo. En 1998 fui calificado como el "Banco Excelente" de la sucursal". Siempre siento que, como joven, siempre debería haber algo que perseguir, sin mencionar que frente a una competencia cada vez más feroz, es imposible escapar. La pesada responsabilidad de la historia ha caído sobre nuestros hombros. Sólo podemos afrontar las dificultades, trabajar duro y dedicarnos plenamente.

3. Entiendo profundamente la importancia de este puesto. La transformación del Banco de Ahorros Ximen en sucursal refleja plenamente la gran importancia que el comité del partido bancario y la oficina del presidente atribuyen a la sucursal y las grandes esperanzas que depositan en ella. Como director de una nueva sucursal, debe tener un espíritu trabajador y pionero, apuntar a metas, estar a la altura de las expectativas y garantizar la realización de las tareas.

4. Ser capaz de ver tus propias debilidades. Es necesario mejorar aún más el nivel empresarial y no he estado expuesto al negocio del ahorro, pero creo que tengo la capacidad de adaptarme lo antes posible. La gestión es un tema completamente nuevo para mí. En mi trabajo futuro, seguiré adaptándome, pidiendo consejos con humildad, fortaleciendo el aprendizaje, manteniéndome al día y superándome.

2. Objetivos y tareas

Si esta competencia tiene éxito, emanciparé aún más mi mente y guiaré a todos los colegas para mejorar la calidad de los acuerdos, brindar servicios de alta calidad, aprovechar el potencial del mercado, y esforzarse por conseguir clientes de alta calidad, crear una nueva situación para la sucursal, superar por completo la realización de diversas tareas asignadas por el comité del partido y la oficina del presidente, y convertir la sucursal en un establecimiento de tres estrellas.

3. Medidas específicas

Como nueva sucursal, para asegurar la realización de sus objetivos y tareas, creo que es principalmente necesario hacer los siguientes aspectos:

1. Pensamientos Supervisar la situación general y dar ejemplo. Como líder, debes tener un concepto general, considerar los problemas desde múltiples aspectos, coordinar las relaciones entre todas las partes y correr hacia metas y tareas bajo el liderazgo del comité del partido del banco y la oficina del presidente. En términos de gestión de asuntos internos, también debemos tener en cuenta todos los aspectos, como la implementación del sistema, la seguridad, el saneamiento ambiental, etc. La gestión es un tema completamente nuevo para mí. Como dice el viejo dicho, primero debes corregir tu propia conducta. Debes dar un buen ejemplo, ser estricto contigo mismo en todos los aspectos, soportar las dificultades primero y disfrutar al final.

2. Unificar el pensamiento y desarrollar el espíritu de lucha en equipo. Utilice la evaluación del desempeño como fuerza impulsora para movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados. Aprovechando la actualización de la sucursal, utilizaremos el hardware avanzado del nuevo sistema empresarial para realizar el trabajo de captación e incremento de depósitos de forma integral a través de múltiples canales. Anime a los empleados a encontrar, construir y captar conexiones, ofrecer sugerencias y sugerencias, establecer y mejorar redes de recopilación y almacenamiento de información y capturar cada pieza de información. Como persona, tengo que tomar la iniciativa para encontrar fuentes de clientes y depósitos.

3. Busque fuentes de clientes de alta calidad y encuentre nuevos puntos de crecimiento. Los clientes son la base del desarrollo de los bancos comerciales. Sin una base estable de clientes "dorados", el desarrollo del negocio bancario se convertirá en agua sin fuente y en un árbol sin raíces. Por lo tanto, debemos trabajar duro para aprovechar las fuentes de clientes para garantizar la realización de la tarea. En primer lugar, aproveche al máximo las ventajas de liquidación de nuestro banco y busque unidades de apertura de cuentas en ciudades y pueblos. Actualmente, la función de liquidación de las cooperativas de crédito está relativamente rezagada y no puede satisfacer las necesidades de los usuarios. Sin embargo, los puntos de venta de nuestro banco se concentran principalmente en ciudades y algunos pueblos, desde donde podemos acceder a muchos clientes de alta calidad. El segundo es robar depósitos de otros bancos, atacar unidades para encontrar conexiones y lanzar un ataque integral. Fortalecer los servicios y mejorar integralmente la visibilidad de la sucursal de Yuejin Road.

4. El servicio es el sustento de un banco.

Es necesario hacer que los primeros empleados se den cuenta de esto, promover el desarrollo profundo, de alto nivel y completo de los servicios y mejorar la competitividad de los bancos entre sus pares. Los bancos modernos no pueden limitarse a servir con una sonrisa. Debemos mejorar la calidad del servicio. Al mismo tiempo, tomamos la iniciativa de establecer una buena relación emocional con los clientes y formar una filosofía empresarial centrada en el cliente. Pensamos en lo que los clientes piensan y nos preocupamos por sus necesidades, para que los clientes puedan realmente. Siente la superioridad de nuestra sucursal.

5. Centrarse en la gestión interna y construir imagen externa. "No hay regla sin reglas". Fortalecer el aprendizaje de los empleados sobre la ideología política y los sistemas operativos comerciales, utilizar el sistema para estandarizar el comportamiento y mejorar la eficiencia del trabajo. Al mismo tiempo, identificar el punto de conexión entre las necesidades de los clientes y el sistema de nuestro banco. Servir bien a los clientes y desarrollar un equipo A con excelentes habilidades comerciales y un excelente estilo de trabajo. Hacer pleno uso de las herramientas publicitarias para alentar a los empleados a informar sobre buenas personas y buenas acciones en los medios de comunicación para ampliar la influencia social.

Estimados líderes y jueces, mi participación en esta competencia está impulsada por un sentido de responsabilidad y misión. Independientemente del éxito o el fracaso, seguiré usando mi luz y calor para ICBC.

¡Gracias a todos! Discursos de empleados bancarios destacados en el primer trimestre (2)

Estimados jueces, líderes y colegas:

¡Hola a todos! Soy un empleado ordinario de XX, XX. La razón por la que digo que soy común y corriente es porque tengo el mismo crecimiento y experiencia de estudio que la mayoría de la gente común y corriente, la razón por la que digo que soy común y corriente es porque estoy ocupado en el mismo trabajo que todos los demás aquí; Soy normal es porque en mi vida todos los que me rodean son excelentes.

Me siento honrado de tener la oportunidad de hablar aquí sobre mis puntos de vista sobre la excelencia. Creo que, dado que soy tan común, lo que pienso en este momento es cómo desarrollar un desempeño sobresaliente en un puesto común. . Cuestiones que deben considerarse.

Acabo de salir de la torre de marfil blanca y entré a xx Trading Company con mis coloridos sueños. Al mirar los ojos expectantes y alentadores de mis líderes y colegas, me di cuenta de que mi ideal se hará realidad aquí, mi valor se reflejará aquí y mi lucha personal está relacionada con el futuro del Jiutai Rural Commercial Bank. Por supuesto, esto requiere un estado de ánimo altivo, tranquilo e indiferente, el impulso para seguir progresando y el coraje para competir, el coraje para seguir el ritmo de los tiempos y enfrentar dificultades y desafíos y, lo que es más importante, necesito tener un corazón que no está tranquilo en lo ordinario.

Sin embargo, sé muy bien que esto por sí solo todavía no es suficiente. Como empleado de un banco moderno, la mejora de la calidad personal y las capacidades comerciales es el sustento del desarrollo personal. Siempre que me quedo sin palabras ante la consulta de un cliente, siempre me culpo por no poder memorizar el negocio a fondo; cuando me enfrento a un negocio complicado y no tengo idea de cómo empezar, siempre me culpo por no poder; practicar mis habilidades a la perfección; siempre que tengo dudas de líderes y colegas, siempre decido en secreto hacer las cosas perfectamente en el futuro. Pero también sé que la mejora de habilidades y cualidades no ocurre de la noche a la mañana, pero si no aprovecho el día, los resultados futuros solo serán precarios. Por lo tanto, esto requiere que sea incansable y perseverante, avance más y aproveche. Cada oportunidad para mejorarme. Sólo así puedo escribir un trazo extraordinario en mi trabajo ordinario.

Los bancos son las ventanas para los servicios externos, y XXX es el portal abierto de los bancos comerciales rurales al gran número de pequeñas y microempresas. Todos los días nos enfrentamos a pares de ojos ansiosos y corazones esperanzados. Mi trabajo es ayudar a cada cliente a hacer negocios de manera rápida, reflexiva, sincera y entusiasta. El entusiasmo y la paciencia son las velas que iluminan tu sonrisa, y el cuidado es el candelabro que te sostiene en silencio. Insistiré en usar mi corazón entusiasta para iluminar la sonrisa de satisfacción en el rostro de cada cliente, a cambio de los elogios del Banco Comercial Rural en la industria financiera, y poner a prueba mi mentalidad pacífica en lo ordinario.

Aunque soy normal, el Banco Comercial Rural me ha brindado una plataforma para buscar constantemente la excelencia y crear excelencia. Es como un gran barco navegando hacia la luz. Todos aquí y yo somos diligentes y diligentes. Todos los empleados son marineros en este barco, compartiendo las buenas y las malas en las buenas y en las malas. El camino por delante es largo y arduo. ¡Estoy dispuesto a esforzarme al máximo para acompañar sinceramente al Jiutai Rural Commercial Bank y ganar el futuro juntos!

Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos! Discursos de empleados bancarios destacados en el primer trimestre (3)

Estimados jueces y empleados:

¡Hola a todos!

La juventud humana es hermosa y de corta duración. Como trabajador financiero en la nueva era, he estado pensando profundamente: ¿Cómo deberíamos pasar nuestra juventud sin arrepentimientos ni quejas? Desde que entré a la industria hace 17 años, con todo mi entusiasmo y búsqueda persistente de la carrera de ICBC, he sido dedicado, diligente, dedicado y dedicado a mi trabajo. He trabajado duro y diligentemente en mi puesto ordinario para hacer cosas extraordinarias. durante más de 10 años.

Desde que ingresé a la industria en xxx, me dediqué a trabajos de contabilidad y liquidación corporativa en el departamento comercial de la sucursal de xx. He trabajado sucesivamente en la recepción de contabilidad, banco electrónico y facturas de la ciudad de Datong. intercambio, gestión de salas de ordenadores, negocios internacionales, etc. trabajo laboral.

Para desarrollar excelentes habilidades básicas, memoricé repetidamente códigos de transacciones contables y practiqué cambiar citaciones para fortalecer el estudio de conocimientos teóricos, aprendí por mi cuenta "Métodos de pago y liquidación", "Compilación de sistemas de liquidación contable" y "Ley de facturas". , etc. También estudié cuidadosamente las últimas pautas y políticas de trabajo financiero nacional y las reglas y regulaciones relevantes de nuestro banco; mis habilidades especializadas y sólidos conocimientos teóricos me hicieron trabajar bien y proporcionaron cuentas de liquidación rápidas y precisas para xx unidades de mi sucursal. servicios; trabajar en múltiples puestos me permitió acumular una rica experiencia y me convertí en la columna vertebral y el modelo del negocio de contabilidad y liquidación corporativa.

Como contador, además de manejar las cuentas con rapidez y precisión, también cumplo con el compromiso de servicio de "entusiasta, educado y rápido" y puedo explicar y responder pacientemente a las respuestas obligatorias de cada cliente, con atención. El servicio, el servicio sincero y atento me han permitido establecer una buena relación con mis clientes. Lancé una campaña de marketing contra estos clientes potenciales que habitualmente cultivaba y les presenté en detalle los últimos productos financieros de nuestro banco, como la banca telefónica y la banca en línea. Además, no dudé en venir a responder preguntas difíciles en persona después del trabajo. El trabajo duro dio sus frutos. Este año comercialicé con éxito 2xxxx de banca corporativa en línea, 3xxxx de banca telefónica, 1xxxx de salarios a pagar y el volumen de transacciones mensuales de las cuentas de salarios a pagar alcanzó xxx, lo que generó considerables ingresos comerciales de intermediación. para nuestro banco.

Desde la reforma y apertura, el rostro del país ha experimentado cambios trascendentales. El entorno de inversión superior de Xiaolan ha atraído a un gran número de inversores de Hong Kong, Macao, Taiwán y países extranjeros. La visión y el pensamiento positivo me han hecho darme cuenta de que están a punto de nacer una gran cantidad de nuevas empresas. ¿Cómo podemos lograr que más empresas abran cuentas en nuestro banco para aumentar los depósitos y el volumen de liquidación de nuestro banco? Con este fin, hice sugerencias y sugerencias a los líderes, bajo el liderazgo de los líderes, algunos de ellos llevaron a cabo investigaciones de campo, organizaron fiestas entre bancos y empresas y presentaron las ventajas de los acuerdos, fondos, etc. de nuestro banco a las empresas. Esta serie de trabajos no fue en vano. Al hacerlo, empresas que han surgido como setas acudieron a nuestro banco para abrir cuentas una tras otra.

Para estabilizar los clientes y los depósitos, la sucursal adoptó un sistema de servicio de seguimiento de citas de clientes. Teniendo en cuenta mis muchos años de rica experiencia laboral y amplias relaciones interpersonales, los líderes de la sucursal asignaron un grupo grande. clientes que se acerquen a mí. Los departamentos gubernamentales y la Oficina de Finanzas son actores importantes en el departamento comercial de mi sucursal todos los días. Hago un seguimiento de sus necesidades comerciales y flujos de capital y les proporciono servicios personalizados. Esto no solo estabiliza los depósitos, sino también. mantiene la buena relación de cooperación brinda conveniencia y ventajas para la expansión comercial local de nuestro banco.

Ahora me dedico a la preparación de estados contables. Después de recoger las cuentas este año, la carga de trabajo ha aumentado significativamente. Es común que salga del trabajo después de las 7 en punto. trabajar horas extras el día 1 de cada mes para preparar informes. Cada año, "Año Nuevo", "Primero de Mayo" y "Día Nacional" son los tres días festivos legales para la mayoría de las personas. Son días para que las personas se reúnan con sus familiares. , reunirme con amantes y disfrutar de la vida familiar. El primer día de esta Semana Dorada, sigo cumpliendo con mi puesto y completo concienzudamente la preparación de informes para toda la sucursal. Desde que comencé a trabajar como reportero, nunca he pasado realmente un día completo de Año Nuevo, Primero de Mayo o Día Nacional, y nunca he disfrutado del pago de horas extras, pero no tengo ninguna queja, porque este es mi trabajo, y Lo aprecio profundamente. Sé que la precisión y la naturaleza documental de los informes de los que soy responsable afectan directamente las estadísticas de eficiencia operativa de toda la sucursal e incluso de toda la sucursal. Lo que considero es cómo completar los informes en el momento oportuno. y precisa para proporcionar información contable para que los líderes y departamentos superiores tomen decisiones.

Desde que entré en la industria a la edad de 18 años hasta ahora, siempre he considerado al ICBC como mi hogar. Cuánto espero ver que mi hogar se vuelva más hermoso y glorioso. He dicho con cariño en mi corazón innumerables veces: ¡ICBC, te amo y estoy dispuesto a dedicarte mi juventud y mi sangre en mi puesto habitual! Discursos de empleados bancarios destacados en el primer trimestre (4)

Estimados jueces y empleados:

¡Hola a todos!

Soy un administrador de archivos ordinario en la oficina del grupo. Hoy me gustaría intercambiar mi experiencia laboral con todos los empleados sobre el tema "cómo ser dedicado y dedicado a ser un excelente empleado". Cuando comencé a trabajar, mi corazón estaba lleno de hermosos sueños y mi sangre estaba llena de pasión por el futuro. Anhelo de una carrera apasionante, ansioso por realizar el valor de su propia vida y lograr el éxito profesional. Para mí, las cuatro palabras "amor y dedicación" significan trabajar horas extras y sacrificar el tiempo de descanso por el trabajo, menospreciar o descuidar a la familia y la amistad por el trabajo, y la devoción desinteresada por el trabajo, independientemente de un cuerpo enfermo. Pero después de experimentar cada parte del trabajo y ser testigo de las personas y las cosas que me rodean, entendí lo que significa estar verdaderamente dedicado al trabajo.

La dedicación es más que simplemente trabajar horas extras, y la dedicación es más que simplemente trabajar duro sin quejarse. La dedicación es tratar el trabajo de uno como una experiencia de vida de disfrute espiritual. Se refleja en diligencia e iniciativa en el trabajo, frugalidad y voluntad, confianza e innovación. No importa cuántas horas extras trabajes sin eficiencia, eso no se llama dedicación. El trabajo que ignora tu salud y olvida tu vida no se llama dedicación. Es sólo trabajo mecánico sin utilizar el cerebro. No se llama dedicación si no hay innovación. Hay un eslogan que va bien: si no amas tu trabajo, te despedirán; si no trabajas duro, ¡te quedarás desempleado! El objetivo específico de dedicarse al trabajo es hacer bien tu trabajo, hacer todo bien y aprovechar cada minuto y segundo. Realice cada mantenimiento, cada inspección, complete cada registro, calcule cada dato con precisión y escriba cada manuscrito. Los antiguos decían: Si no acumulas pequeños pasos, no llegarás a mil millas; si no haces bien las pequeñas cosas, ¿cómo podrás lograr grandes cosas?

Empieza conmigo, empieza con cosas pequeñas, empieza desde ahora, ¡esto es dedicación, esto es amor!

A continuación, me gustaría explicar mi comprensión de la dedicación desde los siguientes seis aspectos:

1. El sentido de la responsabilidad es la base del éxito de todos

No hay sentido de responsabilidad Un funcionario calificado no es un funcionario calificado y un empleado sin sentido de responsabilidad no es un empleado excelente. El sentido del deber es simple e invaluable. Trabajo significa responsabilidad, y la conciencia de la responsabilidad nos hará desempeñarnos mejor. Todo el mundo sabe que Estados Unidos tiene una base militar famosa: la Academia Militar de West Point. La Carta de Cadetes de West Point estipula que todo cadete debe servir en cualquier momento y dondequiera que esté, independientemente de si lleva uniforme militar o no. , y si se desempeña como guardia, de guardia u otras funciones oficiales. En el desempeño de sus propias actividades privadas, todos tienen la obligación y responsabilidad de cumplir con sus deberes y obligaciones. Este desempeño debe surgir de un sentido sincero del deber, no con el fin de recibir recompensas o cualquier otra cosa.

Para ser un buen soldado, una persona debe respetar la disciplina, tener un alto sentido de responsabilidad hacia sus superiores y colegas y tener confianza en su propio potencial. Creo que este requisito también se aplica a los empleados de nuestra empresa. Debemos tener presente la palabra "responsabilidad" en todo momento y dejar que se convierta en una fuerte conciencia en nuestras mentes. En nuestro trabajo diario, este sentido de responsabilidad nos hará desempeñarnos mejor. A menudo vemos a estos empleados cuando hablan de su empresa, suelen utilizar los pronombres "ellos" en lugar de "nosotros", "cómo está su departamento de ventas", "cómo está su departamento de finanzas". Esta es una manifestación típica de un. falta de responsabilidad. Estos empleados no tienen al menos un sentido de identidad de que "somos una organización completa".

Permítanme contarles una historia: un niño que estaba cortando el césped llamó a su jefa, la señora Brown, y le preguntó: "¿Necesita cortar el césped?". La señora Brown respondió: "No, yo". Ya lo he hecho". "Tengo una cortadora de césped". El niño dijo: "Te ayudaré a arrancar las malas hierbas del césped". La señora Brown respondió: "Mi cortadora de césped ya lo hizo". El niño agregó: "Lo haré". "El hombre que contraté ya lo hizo", dijo la señora Brown. "Gracias, no necesito una cortadora de césped nueva". El niño colgó. En ese momento, el amigo del niño le preguntó: "¿No trabaja en casa de la señora Brown cortando pasto? ¿Por qué hizo esta llamada?". El niño dijo: "Sólo quiero saber si estoy haciendo un buen trabajo". ¡O no!".

Sí, es tu responsabilidad preguntar más “¿Cómo estoy?” Trabajo significa responsabilidad. En este mundo no hay trabajo sin responsabilidad. Al contrario, cuanto más alto sea tu puesto y mayor tu poder, más pesadas serán las responsabilidades que asumes. No tengas miedo de asumir responsabilidades, sé decidido, debes poder asumir cualquier responsabilidad en tu carrera y debes poder hacerlo mejor que tus predecesores

2. Empleados que tienen marcó la diferencia, como la disciplina

Cuando la empresa y los empleados tienen un fuerte sentido de disciplina, nunca haga concesiones donde no esté permitido y nunca ponga excusas cuando no sean necesarias, como cuestiones de calidad, tales como actitud hacia el trabajo, etc., de repente descubrirá que su trabajo adquirirá un aspecto completamente nuevo. Un equipo unido, colaborativo, combativo y emprendedor debe ser un equipo disciplinado. Del mismo modo, un empleado proactivo, leal y dedicado también debe ser un empleado con un fuerte sentido de disciplina. Se puede decir que la disciplina es siempre la base de la lealtad, la dedicación, la creatividad y el espíritu de equipo. Para las empresas, sin disciplina no hay nada.

3. Transfórmate de mediocre a excelente.

Los mejores son las personas motivadas que confirman que tienen potencial para completar tareas. El valor personal y la autoestima de una persona así provienen de su interior, no de los demás. En otras palabras, no hacen las cosas por impulso, ni hacen cosas sólo para recibir elogios de sus líderes, sino que hacen las cosas de forma espontánea y buscan constantemente la perfección. Durante el proceso de investigación, un psicólogo, para comprender las diferencias individuales en las reacciones psicológicas de las personas ante una misma cosa, fue a una catedral en construcción y entrevistó a los ocupados aldabas que trabajaban en el lugar. El psicólogo le preguntó al primer trabajador que encontró: "Disculpe, ¿qué está haciendo?" El trabajador respondió enojado: "¿No ve lo que está haciendo? Estoy usando este martillo extremadamente pesado para romper estas. Malditas rocas. Y Estas piedras son tan duras que me duelen y entumecen las manos. En realidad, este no es un trabajo para humanos". El psicólogo preguntó al segundo trabajador: "Disculpe, segundo trabajador. Él respondió impotente: "Sólo hago este trabajo para el. salario de 50 dólares estadounidenses por día, si la familia no está esperando la cena, ¿quién estaría dispuesto a hacer este duro trabajo de romper piedras?" El psicólogo preguntó al tercer trabajador: "Disculpe, ¿qué está haciendo?" Los ojos del trabajador brillaron de alegría: "Estoy participando en la construcción de esta majestuosa y hermosa catedral. Una vez terminado, podrá albergar a muchas personas para el culto. Aunque el trabajo de romper piedras no es fácil, cuando pienso que innumerables personas vendrán aquí en el futuro y comprenderán nuevamente el amor de Dios, siempre me siento agradecido por este trabajo.

El mismo trabajo, el mismo entorno, pero sentimientos completamente diferentes. El primer tipo de trabajador es una persona completamente desesperada. Es concebible que en un futuro próximo no lo haga. El segundo tipo de trabajador. Es una persona que no tiene sentido de la responsabilidad y el honor.

Ciertamente es inútil esperar algo de ellos. Tienen una actitud de trabajo a cambio de un salario y trabajan por trabajar. Definitivamente no son empleados en los que la empresa pueda confiar y en los que el jefe pueda confiar. ¿Qué lenguaje se debe utilizar para elogiar al tercer tipo de trabajadores? No hay en ellos rastro de queja o impaciencia. Al contrario, son personas con un alto sentido de responsabilidad y creatividad, que disfrutan plenamente de la diversión y el honor del trabajo. y al mismo tiempo, debido a su arduo trabajo, su trabajo también les ha reportado suficiente honor. Son el tipo de empleados de los que queremos aprender y son los mejores empleados. Nos muestran: ser espontáneos, gratificantes y ver el trabajo como un placer. Creo que este tipo de filosofía de trabajo es algo que toda empresa está dispuesta a comprender y promover. Los empleados que mantienen este tipo de filosofía de trabajo son los empleados que toda empresa persigue y busca. Su compañía y su trabajo también le darán la mayor recompensa.

Quizás en los últimos años, algunas personas solían tener opiniones negativas similares al primer o segundo tipo de trabajadores. A menudo maldecían, criticaban, se quejaban y se quejaban de su trabajo todos los días. vivir una vida normal en medio del desamparo y las interminables quejas de la vida, después de todo, eso es cosa del pasado. Lo importante es, de ahora en adelante, ¿cómo nos llevará nuestra actitud futura a hacer cosas como el tercer tipo de trabajadores? ¡Y ten siempre un corazón agradecido!

4. Reemplaza "imposible" por "se puede hacer"

Quizás, "imposible" se ha convertido en la razón más común para que muchas personas evadan el trabajo. Si es así, me gustaría preguntar: ¿Cuál es el mayor obstáculo entre usted y su jefe? No es un competidor codicioso ni un jefe fatuo que tiene celos de los demás. ¡El mayor obstáculo es usted mismo! Es tu mentalidad negativa de tratar de excusarte de tareas difíciles “imposibles” y buscar constantemente excusas para ti mismo.

Tener el coraje de desafiar el trabajo "imposible" es la base del éxito. Hay un dicho famoso en Occidente: Los pensamientos determinan el destino. No atreverse a desafiar tareas difíciles es una forma de limitar el propio potencial y sólo puede convertir el potencial ilimitado en logros limitados. Al mismo tiempo, el conocimiento ignorante disminuye tus talentos porque actúas como un cobarde y no mereces tu potencial.

El estatus de los "guerreros del lugar de trabajo" y los "débiles en el lugar de trabajo" en la mente de los jefes es muy diferente y no se pueden comparar en absoluto. Cuando un jefe describió a su empleado ideal, dijo: "Los talentos que necesitamos con urgencia son aquellos que tengan espíritu de lucha y coraje para desafiar el trabajo 'imposible'".

Entonces, tomemos la iniciativa de entenderlo con gratitud. Utilice sus acciones para luchar por el honor de "guerrero del lugar de trabajo". Deje que todos los que lo rodean y su jefe sepan que usted es un buen empleado, decidido, desafiante y ágil. De esta forma, ya no tendrás que preocuparte por no obtener la aprobación de tu jefe.

5. ¿Agregarte un sentido de misión?

De hecho, lo que queremos hacer es enfrentar cada desafío con un fuerte sentido de uso. Tu sentido de misión en tu vida te permitirá escapar de situaciones cómodas y afrontar desafíos.

Si siempre estás contento con el status quo, eventualmente te sentirás decepcionado e insatisfecho. ¿Por qué es porque tienes miedo? El miedo al fracaso, el miedo a la pérdida, el miedo al rechazo, el miedo es la razón principal por la que estás contento con el status quo. El miedo es un signo de debilidad. Te hace retroceder, perder el coraje y cerrarte. Estos síntomas de encogimiento, timidez y cierre te harán sentir cada vez más insatisfecho. Por el contrario, una persona que avanza con valentía y constantemente contacta, persigue y aprende cosas nuevas, aunque aún no haya alcanzado su meta o haya logrado poco, debe estar muy satisfecho con su vida, porque su vida tiene dirección, emoción, y hay crecimiento. Esto lo hace sentir satisfecho y lucrativo, y cada día es beneficioso.

Un sueño real debe estar lleno de desafíos. Sólo porque es desafiante y elegido por ti, debes estar dispuesto a trabajar duro para completarlo. En otras palabras, tu misión no es sólo un desafío, sino también una fuerza impulsora que te motiva.

¡Gracias!