Los profesionales son más capaces de adaptarse a la competencia social.
Los profesionales tienen mayor capacidad de adaptarse a la competencia social. Deberían aprender a competir sanamente para abrirse camino. Hay muchas trampas ocultas en el lugar de trabajo. Los profesionales son más capaces de adaptarse a la competencia social y a los problemas laborales.
Los profesionales se adaptan mejor a la competencia social 1 Visión 1: La sociedad moderna necesita más profesionales.
1. Los profesionales cumplen con los requisitos de la división científica del trabajo en la sociedad moderna.
La división científica del trabajo es un requisito inevitable para el sano desarrollo de la sociedad actual. En los campos profesionales, los expertos tienen conocimientos más profundos y habilidades más calificadas. En comparación con los generalistas, pueden tener una base más sólida y una mejor capacidad de realización, cumpliendo así con los requisitos de la división del trabajo en las ciencias sociales modernas.
En segundo lugar, la experiencia puede liderar la innovación en la sociedad moderna.
Con el desarrollo de la sociedad, si quieres desarrollarte, debes lograr avances e innovaciones. Es más fácil para los profesionales colaborar con profesionales de otras disciplinas para innovar o lograr avances en sus propios campos. En comparación con los generalistas, hay más profesionales que se sitúan a la vanguardia de sus disciplinas y dominan las tecnologías más punteras. Los profesionales tienen conocimientos específicos y profesionales, es más probable que adquieran y absorban nuevos conocimientos profundos en sus propios campos y son buenos para profundizar en los productos existentes en busca de mejoras e innovaciones locales.
En tercer lugar, los profesionales son aún más irremplazables en la sociedad moderna.
La división del trabajo en la sociedad es profunda y necesita ser refinada en la producción social y la innovación. En el trabajo social específico, la gente común no puede transmitir fácilmente muchos conocimientos y detalles. El desarrollo vertical y profundo de la sociedad lo construyen estos profesionales. Si se compara la sociedad con una gran máquina, entonces los profesionales son los engranajes y los generalistas son los lubricantes. También necesitamos lubricantes, pero una máquina sin engranajes y sólo con lubricantes no puede funcionar.
Resumen: Los profesionales tienen conocimientos profundos y habilidades más especializadas. En comparación con los todoterreno, su base es más sólida y su capacidad para completar es mejor. Los generalistas son los que más temen este dilema. Hay un viejo dicho que dice que en la industria de la nube existe la especialización. Ahora que una habilidad se ha vuelto global, se puede ver que los talentos profesionales son irremplazables.
Vista 2: La sociedad moderna necesita más generalistas.
1. Con el continuo avance del desarrollo social, la demanda de talentos ya no se limita a un poco de conocimiento profesional, sino que presta más atención a la evaluación de la calidad integral de los talentos.
En segundo lugar, con el continuo perfeccionamiento de la división social del trabajo, una gran parte de la industria de servicios será inteligente en el futuro y estará controlada directamente por sistemas informáticos, por lo que es probable que sus habilidades profesionales sean reemplazadas por robots. en este momento. .
En tercer lugar, las personas que prestan atención a los temas de actualidad pueden descubrir fácilmente que esta sociedad favorece más a los generalistas. Por ejemplo, ¿qué estrella de la industria del entretenimiento no es "versátil"?
4. Hoy en día, los jóvenes inician sus propios negocios y, si no están de acuerdo, se convierten en sus propios jefes. Creo que esto no es sólo una mayor mejora del eslogan de "innovación y emprendimiento masivo" y las políticas preferenciales relacionadas, sino también la mejora continua de las capacidades integrales de la juventud contemporánea. "Una persona vale más que mil."
5. Los materiales vivos y los bienes de consumo espirituales más diversos y de mayor calidad que requieren los generalistas sin duda promoverán el desarrollo social y económico y la innovación a nivel de talento.
Los profesionales tienen mayor capacidad de adaptarse a la competencia social.
Completo se refiere a talentos integrales que participan en diversos campos y tienen una amplia gama de conocimientos. Los profesionales se refieren a personas que tienen más conocimientos profesionales y habilidades profesionales más calificadas en un determinado campo profesional en una determinada plataforma basada en el conocimiento. Al discutir la cuestión de quién es más adecuado para la competencia social, debemos señalar que generalistas y especialistas son dos conceptos, cada uno con ventajas y desventajas, lo que hace que nuestro debate sea muy significativo. Además, estos dos conceptos tienen su propio énfasis, uno en el conjunto y el otro en lo específico. Entre ellos, existe un concepto de especialización y multifuncionalidad, pero éste no debería ser el centro del debate. La omnipotencia es poco realista e imposible. En este debate, todo es cuestión de amplitud y profundidad. Lo que queremos argumentar es que una comprensión profunda de un determinado campo de conocimiento es más adecuada para la competencia social que un conocimiento extenso. Aquí no comparamos "muchos" y "uno", sino "todo" y "esencia". La llamada adaptación a la competencia social radica en adaptarse a las necesidades de la sociedad. Sólo aquellos que satisfacen las necesidades sociales son más competitivos. En la era actual de explosión de la información, la demanda de talentos es cada vez mayor. Creemos que los profesionales son más aptos para la competencia social.
En primer lugar, con el refinamiento de la división social del trabajo, la estructura de conocimiento correspondiente a la división del trabajo se está volviendo cada vez más refinada, por lo que las carreras también se están desarrollando en una dirección más compleja. La demanda de talentos también tiende a ser más refinada y mayor, por lo que la demanda de especialización del talento es muy obvia.
En segundo lugar, los profesionales con conocimientos y habilidades especializados en un determinado campo serán más atractivos que los generalistas. En campos cruzados compuestos, la investigación final y la implementación también se realizan en un solo campo. Debido a que los generalistas tienen una baja eficiencia en el trabajo individual, centrarse en áreas personales es más propicio para realizar el valor social.
En tercer lugar, adaptarse a la competencia social consiste en adaptarse a las necesidades sociales. La relación entre los talentos y la sociedad es una elección bidireccional. El generalista tiene una amplia gama de opciones, pero sólo puede elegir una vez y hay incertidumbre. "Todos pueden encontrar oportunidades, pero no todos pueden aprovecharlas". La amplitud y la amplitud son capitales para lucirse. La sociedad moderna, con una división detallada del trabajo, requiere talentos muy sofisticados, es decir, profesionales.
En resumen, creemos que los profesionales son más aptos para la competencia social.
En primer lugar, creo que hay un problema con tu pregunta en sí.
¿Qué son los especialistas y los generalistas? Como se le llama generalista, también debe involucrar el talento de los profesionales, de lo contrario no se le llamaría generalista. Es como si Han Han fuera al examen de ingreso a la universidad con un buen estudiante. No hace falta decir que el resultado fue que tres buenos estudiantes debieron haber sido admitidos en la universidad ideal, pero Han Han solo podía soñar con la primavera y el otoño con el artículo que nunca había olvidado, esperando que el director tuviera la amabilidad de admitirlo sin tomando el examen. ¿No es esto suficientemente claro? Los generalistas deben poder adaptarse mejor que los expertos a la competencia de esta sociedad. Porque los generalistas al menos tienen una cualidad psicológica más estable para soportar los reveses que los especialistas. Sin una sólida cualidad psicológica, le resultará difícil afianzarse en esta sociedad. Imagínense, se puede esperar que una persona deprimida por los contratiempos y propensa a autolesionarse consiga mejores resultados. Es por eso que el equipo chino, que ha ganado muchas medallas de oro en los Juegos Olímpicos, enfatiza que sus jugadores deben mantener un buen nivel. mentalidad.
Creo que la pregunta planteada por la otra parte se desvía del foco del debate. Según lo que usted dijo, las personas con conocimientos deben tener buena calidad psicológica, mientras que los profesionales tienen mala calidad psicológica. Me temo que no podemos estar de acuerdo con eso, ¿verdad?
En cuanto a Han Han, si su artículo es bueno, ¿no es una buena forma de escribir? Como dice el refrán, “Trescientas sesenta y cinco líneas, cada uno hace lo suyo”, lo que le dio una buena salida. Si realmente es un experto en quejarse. Entonces debería hacer un buen trabajo en este puesto de "experto". Hay muchos escritores que pueden ganarse la vida escribiendo y afianzarse en la sociedad. Si realmente se convierte en un experto en escritura. Entonces, ¿es necesario pasar por el puente de una sola tabla para ir a la escuela? ¡Un especialista es un especialista y puede adaptarse mejor a la sociedad!
¿La sociedad moderna necesita más generalistas o profesionales? Depende de quién pueda promover mejor el funcionamiento saludable y el desarrollo sostenible de la sociedad moderna. Los llamados talentos profesionales se refieren a talentos con conocimientos profesionales más ricos y habilidades profesionales más calificadas en un determinado campo profesional. Los llamados generalistas son talentos con amplias plataformas de conocimiento, ricas reservas de conocimiento y diversas habilidades. En pocas palabras, un generalista tiene conocimientos integrales, diversas habilidades y una gran capacidad para adaptarse a los cambios.
¡Está bien! Hablar de sociedad moderna, funcionamiento saludable y desarrollo sostenible son los requisitos principales de la sociedad moderna. Un alto grado de división del trabajo es una característica distintiva de la sociedad moderna. Sin embargo, un alto grado de integración es un requisito importante y urgente de la sociedad moderna. La división social del trabajo ha resultado en refinamiento, pero si los fragmentos producidos por el refinamiento no se integran, ¿dónde podemos encontrar el funcionamiento saludable y el desarrollo sostenible de toda la sociedad? Cada paso de la división social del trabajo trae consigo mayores requisitos de integración. ¿Existe en este momento una necesidad de comunicación entre las diferentes divisiones del trabajo? ¿Es necesaria la integración entre diferentes disciplinas? Entonces, entre un generalista con una amplia plataforma de conocimientos y ricas reservas de conocimientos y un especialista con una sola habilidad y conocimiento, ¿quién puede comunicarse mejor entre las diferentes divisiones del trabajo? ¿Quién puede integrar plenamente diferentes disciplinas? Por lo tanto, el buen funcionamiento y el desarrollo sostenible de la sociedad moderna requieren más generalistas.
En segundo lugar, analicemos la fuerza impulsora del desarrollo de la sociedad moderna: la innovación. De la síntesis de la ciencia antigua a la diferenciación de la ciencia moderna, a la nueva síntesis de la ciencia actual. La situación de barreras estrictas y disciplinas fragmentadas ya no existe. Lo que vemos es el intercambio mutuo, la integración y la penetración mutua de diversas disciplinas. Hoy, el significado de innovación radica en el encuentro, intercambio, integración y síntesis de diferentes ideas, diferentes campos y diferentes disciplinas. Entonces, ¿son los generalistas con un amplio calibre y una base sólida más innovadores que los generalistas con un calibre reducido? Por lo tanto, los avances y el progreso en la sociedad moderna requieren más generalistas.
Una vez más, echemos un vistazo a un problema práctico de la sociedad moderna: el flujo frecuente de talentos. Los estadounidenses cambian de trabajo siete u ocho veces a lo largo de su vida. Con el progreso continuo de la economía de mercado de mi país y la profundización del ajuste estructural industrial y el ajuste estructural profesional, hemos descubierto que los flujos de talento entre industrias y campos son cada vez más frecuentes. En este momento, ¿los generalistas con múltiples habilidades son más capaces de adaptarse a los cambios de la sociedad moderna que los generalistas con una sola habilidad? En resumen, encontramos que ya sea desde una perspectiva macrosocial o micropersonal, se puede demostrar que la sociedad moderna necesita más generalistas.
Los profesionales tienen mayor capacidad de adaptarse a la competencia social. 3. Las empresas no se especializan únicamente en producir un determinado producto.
Echemos un vistazo a las empresas globales. ¿Qué gran empresa se especializa en un determinado producto? No. Incluso algunos fabricantes de ropa tienen que desarrollar constantemente nuevos mercados, nuevas marcas y nuevos estilos. Los diseñadores también deben comprender las preferencias de las diferentes culturas, el ascenso y caída de las tendencias y la rentabilidad de los negocios. Por lo tanto, muchos diseñadores famosos también tienen diversos conocimientos, como arquitectura, música, pintura, historia, etc. Si una empresa sólo fabrica un producto, tendrá que cerrar el negocio cada vez que cambien las necesidades sociales. Por el contrario, si puede desarrollarse horizontalmente, centrarse en los productos originales de la empresa, continuar desarrollando productos periféricos y luego desarrollarse en otra serie de productos, y continuar desarrollándose, siempre podrá estar vinculado a la sociedad y al mercado, y podrá también puede mantener la competitividad.
Esto es cierto para las empresas, y más aún para el talento. Cuando la economía va bien, un profesional puede obtener las recompensas correspondientes, porque la empresa tiene fondos suficientes y no se preocupa por una o dos personas más, pero cuando la economía va mal, cuando la empresa quiere despedir a algunos empleados y reducir costes, el profesional puede obtener las recompensas correspondientes. La primera prioridad son los profesionales, porque Él sólo es responsable de una parte, pero su salario ciertamente no será menor que el de otros. Imagine que cuido a dos profesionales de primer nivel y gasto el 80% del salario de una persona en un generalista para que se encargue de sus asuntos. ¿Crees que esto es bueno para la empresa? Si crees que este generalista sólo puede hacer el 80% de lo que esos dos profesionales pueden hacer, entonces está bien, contrataré a tres generalistas con el salario de dos profesionales.
Si utiliza cálculos puramente matemáticos, ¿cree que dos profesionales o tres generalistas aportarán mayor eficiencia? Por el contrario, un generalista tiene mejores oportunidades laborales incluso en los malos tiempos. ¿Qué pasa con los profesionales? No hace falta decir que. Por tanto, en esta era, los generalistas son más capaces de adaptarse a la competencia social que los especialistas.
El alto directivo de EA, una importante empresa de juegos, se graduó de una famosa escuela de negocios estadounidense, pero también es un jugador y tiene un buen conocimiento y comprensión de los juegos. Sólo de esta manera podrá llevar a la empresa a mantenerse al día en términos de ventas en el mercado y calidad del juego, no solo permitiendo que el juego obtenga retornos considerables en varias regiones de ventas, sino también permitiendo a los jugadores de varias regiones elogiar la calidad. de sus productos.
Por el contrario, la empresa de juegos "Orange" en la provincia de Taiwán comenzó vendiendo Paradise en Hong Kong, Macao y Taiwán, pero solo se especializó en talentos de juegos e ignoró las ventas de mercado y la incomprensión de los jugadores en diferentes regiones, por lo que Paradise fracasó estrepitosamente en los Estados Unidos, otro juego llamado basura en Japón, y Giant ahora se ha convertido en un juego gratuito en Taiwán y Hong Kong. La empresa salió a bolsa en el apogeo de su popularidad y el precio de las acciones había estado subiendo, pero ahora está cayendo. Afortunadamente, Orange lleva muchos años reclutando talento empresarial y ha podido retenerlo. Pero su vitalidad está muy comprometida, lo cual es el defecto de lo incompleto.
Sociedad
Hay posiciones limitadas en la sociedad y los profesionales inevitablemente se colgarán de un árbol. Todos los talentos pueden adaptarse más rápido a los cambios sociales. Después de todo, aprender lleva tiempo y las oportunidades sólo pertenecen a aquellos que están preparados en cualquier momento. Esta parece ser una razón razonable. Pero hemos superado la era de la simple producción en masa mecanizada. ¿Los empleados que contrata no comprenden la situación general, la división del trabajo y la cooperación?
La cruel competencia hace que todos sientan una sensación de crisis. Una tecnología más significa un capital más, pero el conocimiento está interrelacionado y cada tecnología es en realidad complementaria. Incluso si ahora solo usa una tecnología, una amplia base de conocimientos le permitirá usar y aplicar mejor esa tecnología, lo que lo hará más creativo. La sociedad necesita innovación. Las innovaciones actuales a menudo provienen de disciplinas interdisciplinarias y marginales. Por tanto, los generalistas tienen más ventajas innovadoras que los profesionales.
Como dice el refrán: Múltiples habilidades no te pesarán. La sociedad necesita personas con amplias plataformas de conocimiento. Necesitamos adaptarnos a la sociedad. Todo es bueno para la sociedad. Las personas con una visión amplia y una base sólida tienen una gran capacidad de innovación. Los generalistas son más capaces de adaptarse a la competencia social. Sólo un generalista puede abordar todos los aspectos de la sociedad. Sólo si se sienten como en casa en la corriente de la sociedad podrán afrontar fácilmente los problemas difíciles y aprender más.
En comparación con los expertos, los generalistas tienen una amplia gama de conocimientos y un alto grado de integración de conocimientos. Además, en su estructura de conocimientos, existen diversos conocimientos y habilidades profesionales que respaldan la competitividad central. Un conocimiento amplio no significa dominarlo todo, al contrario, tiene las condiciones para lograrlo todo; si quiere alcanzar el máximo nivel profesional en un determinado aspecto, primero debe asegurarse de tener una amplia base de conocimientos. La sociedad contemporánea se desarrolla cada día, los requisitos para los talentos son cada vez más estrictos y el poder del conocimiento es cada vez más impactante.
Se dice que las mujeres tienen miedo de casarse con la persona equivocada, y los hombres tienen miedo de entrar en la profesión equivocada. ¿No tenemos una opción más y una oportunidad más para adaptarnos al desarrollo de la sociedad moderna? La división del trabajo en la sociedad definitivamente no es que una persona sólo pueda hacer esto, sino que una persona puede hacerlo siempre que tenga la capacidad. ¿O se limita a sus habilidades? Entonces, ¿no es más adecuado para las necesidades de la sociedad buscar conocimiento que buscar experiencia?
Echemos un vistazo a un problema práctico de la sociedad moderna: el flujo frecuente de talentos. Los estadounidenses cambian de trabajo siete u ocho veces a lo largo de su vida. Con el progreso continuo de la economía de mercado de mi país y la profundización del ajuste estructural industrial y el ajuste estructural profesional, hemos descubierto que los flujos de talento entre industrias y campos son cada vez más frecuentes.
En este momento, ¿los generalistas con múltiples habilidades son más capaces de adaptarse a los cambios de la sociedad moderna que los generalistas con una sola habilidad?