[La filosofía laboral de Inamori Kazuo y su inspiración] La filosofía laboral de Inamori Kazuo
Palabras clave: Kazuo Inamori; concepto de empleo; promoción de personas muy respetadas; altruismo
Número de clasificación de la biblioteca china: I106 Código de identificación del documento: a.
Número de artículo: 1009-0118(2012)07-0159-02.
Entre los directivos profesionales de China hoy en día, el nombre de Kazuo Inamori es muy conocido. "En los últimos 10 años, Drucker ha armado nuestras mentes; en los próximos 10 años, Kazuo Inamori enriquecerá nuestras almas". [1] Bai Lixin, consultor jefe de estrategia de operaciones del Departamento de Consultoría de Negocios Globales del Grupo IBM, dijo el doctor. ¿Y Peter, el "padre de la gestión moderna" que representa la esencia de la gestión occidental? En comparación con Drucker, la diferencia entre Inamori Kazuo es que sus pensamientos e ideas están más arraigados en la filosofía oriental y más en línea con los hábitos de pensamiento del pueblo chino. Al mismo tiempo, su enfoque en el corazón humano, el origen de todo comportamiento humano, también ha hecho que sus ideas sean reconocidas por cada vez más empresarios en China. La serie de libros "Método de vida" es una obra maestra de los muchos años de experiencia en gestión empresarial de Kazuo Inamori. Entre ellas, las "Seis Diligencias", el "Altruismo" y la "Fórmula del Éxito" son las más citadas por los directivos chinos.
Este artículo explorará la comprensión filosófica de Kazuo Inamori sobre los líderes empresariales de la serie "Living Method".
En primer lugar, las personas respetadas son promovidas a puestos más altos.
Como todos sabemos, el líder de una empresa es el núcleo espiritual de la empresa. La estrategia empresarial del líder afecta la trayectoria de desarrollo de toda la empresa. Se necesitan criterios claros para la selección y nombramiento de líderes. En opinión de Inamori, los líderes no sólo deben ser capaces, sino también tener buen carácter personal. Él cree que "la razón fundamental de los frecuentes incidentes de fraude en muchas unidades en los últimos años, e incluso de la corrupción moral en la sociedad actual, es que aquellos que tienen talento pero carecen de calificaciones de liderazgo ocupan puestos de liderazgo [2], cita a menudo Inamori Kazuo". Los pensadores chinos de la dinastía Ming explicaron sus "calificaciones de liderazgo". Lu Wuxin escribió en su libro "Moans": "Ser profundo y grueso es la calificación de primera clase; ser recto y heroico es la calificación de segunda clase; ser inteligente es la tercera calificación". La capacidad y la elocuencia son importantes, pero lo que es más importante es una personalidad profunda y profunda basada en una filosofía clara, que incluye una serie de "formas correctas de ser un ser humano", como el autoexamen, el autocultivo y el coraje. para defender la justicia. Las ideas laborales de Inamori Kazuo estuvieron profundamente influenciadas por Saigo Takamori, una famosa figura histórica japonesa y héroe de la Restauración Meiji. Saigo Takamori fue el líder espiritual de los samuráis de clase baja. Estaba lleno de bondad y talentos políticos sobresalientes. Guió a las celebridades para lograr el éxito de la Restauración Meiji. Saigo Takamori tiene un dicho que se ganó los elogios de Kazuo Inamori: "Las personas con altos estándares morales serán promovidas y las que hagan más recibirán generosas recompensas". Esto significa que quienes trabajan duro pueden recibir generosas recompensas materiales, pero los puestos de liderazgo importantes deben ser ocupados por personas con alto carácter moral, es decir, personas con "la manera correcta de ser un ser humano". El éxito de la filosofía laboral de Kazuo Inamori ha quedado demostrado en su práctica empresarial. Poco después de su creación, Second Electric Power Company se fusionó con KDD e Ido y cambió oficialmente su nombre a KDDI. Para lograr un mayor desarrollo de la empresa y a más largo plazo, Kazuo Inamori eligió como presidente a una figura poco llamativa en aquel momento. Porque esta persona tiene las cualidades "morales" necesarias como líder, puede ganarse la confianza de los empleados de la empresa y goza de mucho prestigio entre los empleados. Por el contrario, entre los candidatos presidenciales hubo otra persona destacada y trabajadora, pero Inamori no lo eligió. En lugar de eso, permítale poseer acciones de la segunda compañía eléctrica antes de que salga a bolsa y ofrézcale incentivos financieros completos en reconocimiento a su contribución. "Es muy importante encontrar personas con alta integridad moral y buena conducta, y colocarlas en puestos realmente importantes". [3] Con el apoyo de este concepto de empleo correcto, Kyoto Ceramics Co., Ltd. y Kyoto Ceramics Co. , Ltd., dirigida por Inamori Kazuo Daiichi Electric Power Co., Ltd., se está desarrollando de manera saludable. Incluso durante un período de rápida expansión de la escala de la compañía y de rápida expansión de las ganancias operativas, las dos compañías nunca se han descarriado debido a problemas éticos entre sus líderes.