¿Es ilegal no emitir nóminas?

Análisis legal:

1. Es ilegal que una empresa no emita un recibo de salario. El empleador debe emitir un recibo de salario al trabajador y exigirle que lo firme para su confirmación. . Informar al departamento administrativo del trabajo y seguridad social Si el empleador deduce o incumple salarios y remuneraciones a los trabajadores sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo y seguridad social ordenará al empleado que pague el salario del trabajador dentro de un plazo, la diferencia entre el salario del trabajador y el salario mínimo local, o rescindir el informe de compensación económica en virtud del contrato de trabajo si el pago no se realiza dentro del plazo, el empleador deberá pagar una compensación adicional al empleado sobre la base de un cálculo de no menos; del 50% pero no más de una vez del monto a pagar.

2. Cuestiones a las que se debe prestar atención al quejarse de los atrasos salariales del empleador: muchos trabajadores tienen pruebas insuficientes o materiales incompletos, etc., por lo que los inspectores del departamento de trabajo correspondiente no pueden iniciar investigaciones a tiempo. manera, y muchas veces "en vano" Hacer un viaje." Por lo tanto, se recuerda a los trabajadores que traigan los siguientes materiales cuando presenten una queja contra los atrasos salariales de un empleador:

1. Materiales escritos de la queja (incluidos: nombre de la unidad reclamada, ubicación de registro de la licencia comercial industrial y comercial). , dirección de la unidad y persona responsable) Número de contacto, nombre, dirección, tipo de trabajo, hora de inicio y finalización del trabajo, monto atrasado, número de personas involucradas y sus números de contacto).

2. Copia de los materiales de certificación de la relación laboral (como contrato laboral).

3. Copias de comprobantes de atrasos salariales (como pagarés, hojas de asistencia y hojas de pago de salarios emitidas por el empleador).

4. Otros materiales de apoyo. (Para quienes no hayan firmado contrato laboral, podrán aportar su permiso de trabajo o certificado de ingreso y salida de la unidad)

Base legal:

"Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social "Artículo 26 El empleador tiene las siguientes conductas: 1. La dirección administrativa del trabajo y seguridad social ordenará el pago de los sueldos y remuneraciones del empleado, la diferencia entre el salario del empleado y el salario mínimo local estándar que se pagará dentro de un plazo, o la compensación económica. por terminación del contrato de trabajo, si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador al pago del 50% del monto pagadero calculado a la norma de 1 veces o menos, se pagará una compensación adicional a los trabajadores:

(1) Retener o retrasar salarios y remuneraciones a los trabajadores sin motivo;

(2) Pagar salarios a los trabajadores El salario es inferior al estándar de salario mínimo local;

(3) El contrato de trabajo se extingue sin que se proporcione al trabajador una compensación económica conforme a la ley.

Preguntas derivadas:

¿Cómo pagará la empresa si gana el arbitraje laboral?

No es problema recuperar los salarios a través del arbitraje laboral. No solo los salarios, sino también porque el patrón no paga los salarios. Si termina la relación laboral en base a los atrasos salariales del empleador, puede solicitar una compensación económica. Si no hay contrato laboral, también puedes solicitar doble salario. En resumen, cuando se solicita un arbitraje laboral, se pueden presentar tres solicitudes de arbitraje:

1. Pagar salarios atrasados ​​

2. p>3. Pagar doble salario a quienes no hayan firmado contrato laboral.