Los empleados de Samsung Electronics recibieron un aumento salarial promedio del 9%, superior al del año pasado
El aumento salarial promedio para los empleados de Samsung Electronics es del 9%, más alto que el año pasado.
El aumento salarial promedio para los empleados de Samsung Electronics es del 9%, más alto que el año pasado año Samsung Electronics publica negociaciones salariales a principios de marzo de cada año. Como resultado, el acuerdo de este año solicitaba un aumento salarial promedio del 15%, pero después de 11 negociaciones, finalmente se aumentó en un 9%. fue del 9%, superior al del año pasado. El aumento salarial promedio para los empleados de Samsung Electronics es del 9%, que es más alto que el año pasado.
El sindicato de Samsung Electronics (208,25, 0,00, 0,00%) emitió un anuncio interno el viernes, diciendo que ambos trabajadores. y la dirección han acordado el salario medio de todos los empleados en 2022. Se acordó un aumento del 9%.
Se informa que el aumento salarial requerido por el acuerdo fue del 15%, pero las dos partes llegaron a un consenso sobre un aumento del 9% después de considerar exhaustivamente las condiciones económicas nacionales y extranjeras y otros factores. Esto es 1,5 puntos porcentuales más que el 7,5% del año pasado.
Según los resultados de la evaluación del desempeño individual de los empleados, el aumento salarial máximo puede ser de hasta el 16,5% y el salario inicial para los graduados universitarios aumentará a 51,5 millones de wones (aproximadamente 270.000 RMB).
En términos de licencia, tanto los trabajadores como la gerencia acordaron agregar 3 días de vacaciones anuales remuneradas y extender la licencia de paternidad de 10 días a 15 días para ayudar a los empleados a lograr el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Samsung Electronics suele publicar los resultados de las negociaciones salariales a principios de marzo de cada año. Esta vez se llevaron a cabo 11 negociaciones y los resultados se han pospuesto hasta ahora.
La Bolsa de Corea informa que la fuerza laboral coreana de Samsung, de casi 110.000 personas, gana un salario anual promedio de alrededor de $106.000 (a diciembre de 2020). Teniendo en cuenta 11 meses de bonificaciones, el salario anual del empleado es de aproximadamente 203.000 dólares estadounidenses (aproximadamente 1,3 millones de RMB). Teniendo en cuenta que Samsung paga las comidas de los empleados (en el campus) y la matrícula de los niños elegibles, la compensación total sólo puede ser mayor.
Samsung fabrica muchos chips, incluidos los SoC de los teléfonos inteligentes Galaxy, las GPU Ampere que alimentan las mejores tarjetas gráficas para juegos como la serie NVIDIA GeForce RTX 30, DRAM para PC y los mejores SSD NAND para disco duro. unidades. Sin embargo, Samsung no es la única empresa dispuesta a gastar dinero en empleados para evitar la fuga de cerebros. Amazon reveló recientemente que duplicaría con creces la remuneración máxima para los empleados de tecnología y empresas de 160.000 dólares a 350.000 dólares al año.
El aumento salarial de Amazon es forzado porque la epidemia no ha hecho más que aumentar la frecuencia de la caza furtiva de personas de empresas tecnológicas rivales como Google y Microsoft. A fines del año pasado, mientras el mercado laboral se calentaba, Intel anunció planes para aumentar el salario de los empleados en 2 mil millones de dólares. Las operaciones más importantes de Intel en Estados Unidos se encuentran en Oregón, donde los empleados ganan un salario anual promedio de 150.000 dólares.
"Estas actualizaciones están diseñadas para posicionar a Intel para ganar la guerra por el talento en el mercado altamente competitivo de hoy y al mismo tiempo fortalecer nuestra capacidad de ejecución", explicó Intel en diciembre. "Estas iniciativas incluyen, entre otras, Actualizamos nuestra estructura de compensación, aumentamos nuestro presupuesto de desempeño global, bonificaciones diferenciadas para los empleados con mejor desempeño, aumentamos los objetivos de acciones y otorgamos acciones restringidas con mayor frecuencia. "Los empleados de Samsung Electronics recibieron un aumento salarial promedio del 9%, lo cual es alto. En febrero. El año pasado, la Agencia de Noticias Yonhap informó que un anuncio interno del acuerdo laboral de Samsung Electronics mostraba que tanto los trabajadores como la gerencia llegaron a un acuerdo sobre un plan para aumentar el salario promedio de todos los empleados en 2022 en un 9%. A partir de ahora, los aumentos salariales se realizarán en función de las diferentes categorías de los empleados y de los resultados de la evaluación de desempeño, y el aumento máximo puede llegar incluso al 16,5%.
Se entiende que Samsung Electronics publica los resultados de las negociaciones salariales a principios de marzo de cada año. El acuerdo de este año solicitaba un aumento salarial promedio del 15%, pero después de 11 negociaciones, lo logró. finalmente se planteó un 9% de consenso, y el anuncio de los resultados se ha pospuesto hasta el día de hoy. Aunque está lejos del aumento esperado del 15%, este ya es el aumento más alto en los últimos 10 años, 1,5 puntos porcentuales más que el 7,5% del año pasado.
Después del aumento salarial, el salario inicial de los graduados universitarios aumentó a 51,5 millones de wones (aproximadamente 270.000 yuanes) y el salario mensual promedio es de más de 20.000 yuanes, que es más alto que el de los graduados universitarios nacionales. demasiado. Por supuesto, los graduados que Samsung Electronics puede contratar son básicamente los que tienen la mejor capacidad técnica en los colegios y universidades, y un salario mensual de 20.000 es bastante normal.
Además, tanto los trabajadores como la dirección también han ajustado la política de licencias, añadiendo 3 días de vacaciones anuales retribuidas cada año, y la licencia de paternidad se ha incrementado de los 10 días originales a 15 días para ayudar a los Empleados a lograr el equilibrio entre la vida personal y laboral. Una investigación realizada por la organización CXO de Corea del Sur encontró que el salario anual promedio de los empleados comunes de Samsung Electronics el año pasado fue de 743.400 yuanes, y el salario promedio de los directores ejecutivos fue de 33,36 millones de yuanes, 44 veces más que el anterior. Después del aumento salarial del 9%, el salario promedio de los empleados ordinarios supera los 810.000 yuanes y el salario mensual supera los 60.000 yuanes.
Como la filial más grande del Grupo Samsung, Samsung Electronics tiene principalmente muchos negocios como teléfonos móviles, televisores, semiconductores y electrodomésticos. Entre ellos, las ventas de teléfonos móviles y televisores de Samsung ocupan el primer lugar en el mundo, y sus ventas de electrodomésticos también se encuentran entre las mejores del mundo. Los semiconductores han sido el negocio más rentable de los últimos dos años. Afectados por la escasez mundial de chips, no hay necesidad de preocuparse por la falta de pedidos. Los principales fabricantes como Qualcomm y Nvidia se apresuran a enviar dinero a Samsung.
El rápido desarrollo de la industria electrónica está impulsando el crecimiento de los ingresos y las ganancias de Samsung Electronics, por lo que tiene la confianza para aumentar los salarios de todos los empleados. Uno de sus competidores, TSMC, también ha ajustado recientemente los salarios de sus empleados, con aumentos salariales que oscilan entre el 5% y el 10%. La industria de los semiconductores es realmente muy rentable e incluso con la recesión económica mundial, los salarios pueden aumentar significativamente. Sin embargo, más trabajadores todavía están preocupados por cuándo serán despedidos y la diferencia en los beneficios es demasiado grande. Los empleados de Samsung Electronics han recibido un aumento salarial promedio del 9%, que es más alto que el año pasado.
Según la agencia de noticias Yonhap, la conferencia laboral-gerencial de Samsung Electronics emitió hoy un anuncio interno diciendo que tanto el trabajo como el trabajo. La dirección llegó a un acuerdo sobre un aumento del 9% en el salario medio de todos los empleados en 2022.
El aumento salarial requerido por el acuerdo fue del 15%, pero las dos partes llegaron a un consenso sobre un aumento del 9% después de considerar exhaustivamente las condiciones económicas nacionales e internacionales y otros factores. Eso es 1,5 puntos porcentuales más que el mayor aumento en casi una década (7,5% el año pasado). Como resultado, según los resultados de la evaluación del desempeño de los empleados individuales, el aumento salarial puede alcanzar hasta el 16,5% y el salario inicial para los graduados universitarios aumentará a 51,5 millones de wones (aproximadamente 270.000 RMB).
En términos de licencia, el empleador y el empleado acordaron agregar 3 días de vacaciones anuales remuneradas y extender la licencia de paternidad de 10 días a 15 días para ayudar a los empleados a lograr el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Samsung Electronics suele publicar los resultados de las negociaciones salariales a principios de marzo de cada año. Esta vez se llevaron a cabo 11 negociaciones y los resultados se han retrasado hasta ahora.
Se entiende que el Instituto de Investigación CXO de Corea analizó el salario anual de los ejecutivos y empleados de Samsung y descubrió que el salario promedio de los empleados ordinarios el año pasado fue de aproximadamente 743.400 yuanes. En 2021, el salario medio del director ejecutivo de Samsung es de unos 33,36 millones de yuanes, aproximadamente 44 veces el de los empleados comunes.
Se entiende que con el sólido desempeño del negocio de semiconductores y el repunte de la demanda de teléfonos inteligentes, Samsung Electronics de Corea del Sur registró su mejor desempeño anual de la historia en 2021, y los más de 100.000 empleados de la compañía también esperan compartir Este pedazo de pastel requiere un aumento salarial de casi el 16%.
Las últimas demandas llegan mientras Samsung lidia con las demandas de un nuevo grupo de rivales tecnológicos que están reuniendo a los empleados de Samsung en Corea del Sur para cambiar las expectativas de los trabajadores más jóvenes, dijeron empleados y observadores, y entraron en un acuerdo por separado. Negociaciones salariales con el primer sindicato de la empresa.
Según informes relevantes, los empleados de Samsung en Corea del Sur, desde ingenieros de semiconductores hasta diseñadores de teléfonos inteligentes, exigen aumentos salariales significativos, si tienen éxito, este será el mayor aumento en la empresa. historia. Un aumento sustancial del salario base.
Samsung se negó a comentar sobre los factores que impulsan los aumentos salariales o el aumento de la competencia, pero la compañía confirmó que las conversaciones con los sindicatos y los "comités de empresa" continuaban.
El "Comité de Empresa", que representa a los empleados y la dirección de Samsung Corea, se reúne anualmente para decidir sobre compensaciones y otros beneficios. Samsung dijo en un comunicado que estaba "haciendo todos los esfuerzos posibles para llegar a un acuerdo".